Lao động di cư ở Đà Nẵng tìm thấy cảm giác quê nhà

Tìm thấy cảm giác quê nhà ở nơi tạm trú

Là đô thị tập trung nhiều khu công nghiệp, cơ sở sản xuất và dịch vụ, Đà Nẵng thu hút một lượng lớn lao động từ các địa phương đến làm việc.

Phần lớn người lao động phải sống xa quê, xa gia đình và bắt đầu xây dựng lại những mối quan hệ xã hội tại nơi đến. Sau giờ làm việc, không gian sinh hoạt chủ yếu của họ là khu nhà trọ, khu dân cư hoặc những địa điểm công cộng gần nơi làm việc.

Chị Nguyễn Thị Hương, quê Quảng Trị, hiện làm việc tại Khu công nghiệp Hòa Khánh, cho biết những ngày đầu vào Đà Nẵng, điều khiến chị khó thích nghi không chỉ là công việc mà còn là cảm giác xa lạ tại nơi ở mới.

“Sau giờ làm, tôi thường chỉ về phòng trọ, ít quen biết với những người xung quanh. Từ khi tham gia các hoạt động của Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ, tôi có thêm bạn bè, được giao lưu văn nghệ, thể thao và biết nơi để nhờ hỗ trợ khi gặp khó khăn. Đặc biệt, những dịp Tết không về quê, được Công đoàn đến thăm hỏi, tặng quà, chúng tôi cảm thấy ấm áp và bớt nhớ nhà hơn” - chị Hương chia sẻ.

Câu chuyện của chị Hương cũng là tâm trạng chung của nhiều lao động di cư. Vốn xuất thân chủ yếu từ nông thôn, họ có nhu cầu khá lớn về sự kết nối và sinh hoạt cộng đồng. Khi được tạo điều kiện tham gia, chính họ có thể trở thành những nhân tố năng động, giúp hoạt động tại khu nhà trọ, khu dân cư trở nên sôi nổi hơn.

Vì vậy, gắn kết cộng đồng đối với lao động di cư không phải là hoạt động mang tính bổ trợ. Đây là một trong những yếu tố giúp họ ổn định đời sống, giảm cảm giác xa lạ, tăng sự tin tưởng và yên tâm làm việc lâu dài.

Để làm được điều đó, cách tập hợp người lao động cũng cần thay đổi. Không chỉ vận động họ tham gia các tổ chức, đoàn thể, điều quan trọng hơn là tạo ra những hoạt động thiết thực, phù hợp với thời gian, nhu cầu và đặc điểm của lao động trẻ.

Trao cơ hội để người lao động tham gia và đóng góp

Theo bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, lao động trẻ và lao động di cư không chỉ là đối tượng cần được chăm lo mà còn là nguồn lực xã hội quan trọng.

“Khi được lắng nghe, trao niềm tin và tạo cơ hội, người lao động có thể đi từ vai trò người tham gia thành người tổ chức, tình nguyện viên, tuyên truyền viên, cán bộ Công đoàn trẻ hoặc hạt nhân văn hóa, thể thao tại doanh nghiệp và khu dân cư. Đó là cách để người lao động thực sự trở thành một thành viên của cộng đồng nơi mình đang sinh sống” - bà Ánh cho biết.

Minh chứng cho việc này là từ đầu năm đến nay, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đã vận động thành lập mới hơn 300 công đoàn cơ sở, kết nạp hơn 12.000 đoàn viên. Những người lao động năng nổ, nhiệt tình được giới thiệu tham gia ban chấp hành, trực tiếp tổ chức hoạt động và đại diện cho tiếng nói của đoàn viên tại doanh nghiệp.

Một mô hình đang phát huy hiệu quả là Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ. Hiện Đà Nẵng có 80 tổ với khoảng 12.000 người lao động tham gia. Thành viên ban điều hành chủ yếu là công nhân đang sinh sống tại khu trọ nên hiểu rõ nhu cầu, hoàn cảnh và những vấn đề phát sinh trong đời sống hằng ngày.

Tại các tổ công nhân tự quản, nhiều hoạt động được duy trì như tuyên truyền, tư vấn pháp luật, cấp phát sách báo, trang bị loa di động và đề xuất lắp đặt Wi-Fi miễn phí. Dịp Tết Nguyên đán, Liên đoàn Lao động thành phố dành tặng 1.000 suất quà, tổ chức thăm hỏi công nhân không có điều kiện về quê và thực hiện chương trình “Tết không xa nhà”.

Từ chăm lo việc làm, thu nhập, nhà ở, đi lại, sức khỏe đến đời sống văn hóa, tinh thần, một hệ sinh thái hỗ trợ đang từng bước được hình thành.

Khi được quan tâm và trao cơ hội đóng góp, lao động di cư sẽ không còn chỉ là những người đến thành phố làm việc, mà trở thành những thành viên gắn bó, có trách nhiệm với doanh nghiệp, khu dân cư và cộng đồng.

Xem bản gốc tại đây