Cửa khẩu Lạng Sơn khát lao động tay nghề cao
Hoạt động xuất nhập khẩu sôi động đang tạo thêm nhiều cơ hội việc làm tại khu vực cửa khẩu Lạng Sơn. Cùng với bức tranh kinh tế nhộn nhịp đó, thị trường lao động nơi đây cũng đang có những bước chuyển biến rõ rệt.
Máy móc dần thay sức người
Từ nhiều năm nay, công việc bốc xếp, sang tải hàng hóa tại các bến bãi vùng biên vốn được nhìn nhận là công việc nặng nhọc, chủ yếu dựa vào sức người. Tuy nhiên, tại khu vực cửa khẩu hiện nay, cách làm truyền thống này đang thay đổi nhanh chóng.
Để bắt nhịp với tốc độ lưu thông hàng hóa, máy móc và các thiết bị hiện đại được đưa vào hỗ trợ ngày càng nhiều ở các khâu, giúp giảm đáng kể sức lao động và nâng cao năng suất.
Sự xuất hiện của máy móc cũng đồng nghĩa người công nhân không chỉ thực hiện các thao tác bốc xếp thủ công mà còn phải nâng cao năng lực để làm chủ thiết bị. Họ cần nắm vững quy trình vận hành, đồng thời phối hợp chính xác trong từng công đoạn giao nhận.
Chị Hoàng Thị Cói (trú tại xã Mẫu Sơn, tỉnh Lạng Sơn) phấn khởi chia sẻ về sự thay đổi tại nơi làm việc: “Trước đây nếu chưa có hệ thống băng tải này thì chúng tôi phải vác lên, di chuyển rất nhiều và tốn rất nhiều sức. Nhưng từ lúc có hệ thống băng tải này, chúng tôi bớt được khá nhiều sức vì không cần phải vác lên vai nữa, đỡ được phần nào sức khỏe của mình”.
Quy mô hoạt động xuất nhập khẩu ngày càng mở rộng, trực tiếp tạo ra nhu cầu nhân lực đa dạng tại khu vực cửa khẩu.
Cùng với việc duy trì lực lượng lao động trực tiếp tham gia các khâu lưu chuyển hàng hóa, các doanh nghiệp ngày càng cần thêm đội ngũ nhân sự đảm nhiệm những công việc đòi hỏi chuyên môn cao hơn về logistics, xuất nhập khẩu và ứng dụng công nghệ.
Nói về nhu cầu tuyển dụng và duy trì đội ngũ, ông Vũ Văn Dũng - Phó Giám đốc Vận hành Công viên Logistics Viettel Lạng Sơn - cho biết: “Hiện tại, tổng nhân sự của Công viên Logistics Viettel Lạng Sơn là 200 nhân sự. Trong đó có 20% là nhân sự vận hành chủ chốt. Nhân sự vận hành ở đây hoạt động 24/24 giờ và được phân theo ca. Chúng tôi thường xuyên và liên tục đào tạo để tuyển chọn nhân sự chất lượng cao phục vụ”.
Gỡ nút thắt đào tạo để vươn tầm kinh tế cửa khẩu
Số liệu thống kê, hiện toàn tỉnh Lạng Sơn có khoảng 55.000 người tham gia thị trường lao động. Khảo sát thực tế tại các doanh nghiệp hoạt động ở khu vực cửa khẩu cho thấy nguồn lao động hiện tại cơ bản đáp ứng nhu cầu bốc xếp thông thường. Tuy nhiên, nhân lực có chuyên môn, tay nghề cao ở nhiều vị trí quan trọng vẫn đang thiếu hụt.
Bình quân mỗi năm, các doanh nghiệp tại đây có nhu cầu tuyển dụng khoảng 100-200 lao động có tay nghề vào các vị trí chuyên môn.
Trong khi nhu cầu nhân lực chuyên môn ngày càng lớn, tỉnh Lạng Sơn chưa có cơ sở đào tạo chuyên sâu về vận hành một số thiết bị chuyên dùng như máy cẩu, máy nâng hạng.
Nguồn nhân lực phục vụ công tác quản trị doanh nghiệp, logistics và vận tải cũng chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu thực tế.
Trao đổi về bài toán tháo gỡ khó khăn cho thị trường lao động, ông Vi Hoài Nam - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn - nhận định: “Trình độ, kỹ năng nghề của nhân sự tuyển dụng còn hạn chế, nhất là đối với những vị trí yêu cầu tay nghề cao như vận hành thiết bị nâng, sử dụng cẩu. Cần phải đào tạo thêm nguồn nhân lực này. Thời gian tới, chúng tôi tiếp tục phối hợp với doanh nghiệp để hỗ trợ đầy đủ nhân sự theo yêu cầu, đáp ứng tốt tình hình kinh doanh của các đơn vị tại cửa khẩu”.
Xem bản gốc tại đây
