Một ngành tuyển dụng tăng 64% trong quý IV/2026

Theo khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup, quý IV/2026, triển vọng tuyển dụng tại Việt Nam tăng 8 điểm phần trăm so với quý III/2026, với 52% doanh nghiệp khảo sát dự kiến tăng quy mô nhân sự. Triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam đạt 36% trong quý IV/2026.

ManpowerGroup nhận định, mở rộng hoạt động kinh doanh tiếp tục là động lực chính thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng, trong khi tự động hóa là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến dự định cắt giảm tuyển dụng.

Ngành thông tin dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng với NEO đạt 64%.

Nhu cầu tuyển dụng mạnh nhất được ghi nhận tại khu vực phía Bắc và nhóm doanh nghiệp quy mô 50-249 nhân viên. Doanh nghiệp tại Việt Nam gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, AI, công nghệ thông tin và dữ liệu.

“Không phải tất cả doanh nghiệp đều ghi nhận tốc độ tuyển dụng được cải thiện so với năm 2025. Tình trạng thiếu hụt nhân tài và sự chênh lệch giữa kỳ vọng của ứng viên với yêu cầu công việc là yếu tố chính ảnh hưởng đến tốc độ tuyển dụng”, ManpowerGroup nhận định.

Dự báo trong quý IV/2026, triển vọng tuyển dụng ròng của Việt Nam cao hơn mức trung bình của khu vực châu Á – Thái Bình Dương & Trung Đông (APME) và toàn cầu. Đáng chú ý, Việt Nam xếp thứ 3 trong khu vực APME và đứng thứ 11 trong số 42 thị trường được khảo sát trên toàn cầu.

Khảo sát Xu hướng tuyển dụng quý IV/2026 của ManpowerGroup được thực hiện từ ngày 1.7-31.7.2026, thu thập ý kiến từ gần 40.000 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Tại Việt Nam, trong số 285 doanh nghiệp được khảo sát, 52% dự kiến tăng tuyển dụng trong quý IV/2026, 16% dự kiến giảm tuyển dụng và 32% có kế hoạch duy trì quy mô nhân sự hiện tại.

Xem bản gốc tại đây