Doanh nghiệp FDI tăng đãi ngộ và thưởng để hút lao động mới

Ghi nhận thông tin tuyển dụng của một số doanh nghiệp FDI trên địa bàn Hà Nội những ngày đầu tháng 9.2026 cho thấy, các khoản thưởng dành cho lao động mới đang được doanh nghiệp sử dụng như một trong những chính sách để tăng sức hút tuyển dụng.

Tại Công ty TNHH Aikawa Việt Nam, doanh nghiệp đang tuyển 20 công nhân nam, độ tuổi từ 18-40, tốt nghiệp từ THCS. Công việc chủ yếu là vận hành máy dập, kiểm tra, đóng gói sản phẩm và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu.

Theo thông tin tuyển dụng, người lao động có mức lương cơ bản 6.819.110 đồng/tháng, thu nhập thực nhận khoảng 7,4 triệu đồng/tháng, chưa kể tiền làm thêm giờ.

Đáng chú ý, bên cạnh các khoản trợ cấp như công việc, thâm niên, chuyên cần, đi lại, thuê nhà, ngoại ngữ, trợ cấp nóng, con nhỏ..., Công ty TNHH Aikawa Việt Nam còn áp dụng thưởng gắn kết dành cho công nhân.

Cụ thể, sau 6 tháng làm việc, người lao động được thưởng thêm 2 triệu đồng; sau 1 năm làm việc được thưởng thêm 2 triệu đồng. Như vậy, nếu đáp ứng các điều kiện của doanh nghiệp và làm việc đủ một năm, công nhân có thể nhận tổng cộng 4 triệu đồng tiền thưởng gắn kết theo các mốc.

Đây là khoản thưởng được thiết kế theo thời gian làm việc, qua đó vừa tạo động lực để người lao động gia nhập doanh nghiệp, vừa khuyến khích họ duy trì việc làm ổn định.

Một doanh nghiệp khác là Nissei Electric Hà Nội cũng đang tuyển công nhân chính thức, không phân biệt nam nữ, trong độ tuổi từ 18-40.

Theo thông tin tuyển dụng, người lao động được hưởng lương cơ bản 6,34 triệu đồng/tháng, tính theo 24 ngày công, cùng khoản trợ cấp 800.000 đồng. Công ty có ký túc xá dành cho nữ và tổ chức làm việc theo 3 ca luân chuyển hàng tuần.

Đáng chú ý, Nissei Electric Hà Nội đưa ra thưởng người mới 2 triệu đồng dành cho công nhân mới vào làm. Bên cạnh đó, người lao động còn có thể nhận 1 triệu đồng tiền thưởng giới thiệu nếu giới thiệu người phù hợp vào làm việc tại doanh nghiệp.

Việc cùng lúc áp dụng thưởng cho người mới và thưởng giới thiệu cho thấy doanh nghiệp không chỉ chủ động tìm kiếm ứng viên mà còn tận dụng mạng lưới người lao động đang làm việc để mở rộng nguồn tuyển dụng.

Trong khi đó, Công ty TNHH Alpha Industries Việt Nam đang tuyển công nhân nam/nữ từ 18-45 tuổi.

Mức thu nhập được doanh nghiệp đưa ra ở khoảng 8-11 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, công nhân mới còn có cơ hội nhận tổng cộng 6 triệu đồng tiền thưởng khuyến khích trong 3 tháng đầu làm việc.

Theo đó, người lao động nhận 3 triệu đồng trong tháng thứ nhất, 1 triệu đồng trong tháng thứ hai và 2 triệu đồng trong tháng thứ ba.

Không chỉ các doanh nghiệp sản xuất linh kiện, cơ khí, Công ty TNHH Atsumitec Việt Nam cũng đưa ra chính sách đãi ngộ để tuyển công nhân bảo dưỡng.

Vị trí này dành cho lao động nam từ 22-35 tuổi, tốt nghiệp trung cấp trở lên các ngành kỹ thuật.

Tổng thu nhập được doanh nghiệp đưa ra lên tới 9 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, công nhân mới có thể nhận 4 triệu đồng tiền thưởng gắn kết.

Tại Bắc Ninh, trao đổi với Lao Động, ông Bùi Văn Trường - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Luxshare-ICT Vân Trung cho biết, doanh nghiệp hiện áp dụng chính sách thưởng cho lao động mới trong tháng 9 lên đến 10 triệu đồng để thu hút người xin việc đến tuyển dụng.

Theo đó, toàn bộ lao động phổ thông mới làm đủ 26 ngày công được thưởng 4 triệu đồng, làm đủ tiếp 52 và 78 ngày công được thưởng 3 triệu đồng. Tổng tiền thưởng là 10 triệu đồng.

"Về thời điểm phát thưởng, doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải tại chức mới được mới được hưởng tiền thưởng tháng đó, trường hợp nghỉ việc thì lập tức xét thưởng" - ông Trường nói.

Có thể thấy, bên cạnh yếu tố tiền lương, các doanh nghiệp đang gia tăng những khoản thưởng có tính chất thu hút và giữ chân lao động.

Mức thưởng được chia thành nhiều hình thức, từ thưởng giới thiệu 1 triệu đồng, thưởng người mới 2 triệu đồng đến thưởng gắn kết, thưởng khuyến khích 4-6 triệu đồng.

Chị Nguyễn Thị Hòa (quê Phú Thọ) - người lao động tìm việc ở khu vực bảng tuyển dụng ở Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội) cho biết, khi tìm việc, bên cạnh mức lương công bố, cần tìm hiểu kỹ điều kiện để được nhận các khoản thưởng.

Bên cạnh đó, cũng cần nắm được thông tin về thời điểm chi trả, yêu cầu thời gian làm việc và các khoản phụ cấp thực tế để có thể tính toán đầy đủ tổng thu nhập trước khi quyết định lựa chọn công việc.

Xem bản gốc tại đây