Mang tay nghề từ Nhật Bản về quê khởi nghiệp

Trưởng thành từ Nhật Bản

Hơn 1 năm làm việc tại Tập đoàn thực phẩm Musashino, Nhật Bản, anh Phan Thái Việt, quê xã Nông Sơn, Đà Nẵng đã quen với nhịp làm việc nghiêm ngặt của một dây chuyền chế biến thực phẩm quy mô lớn.

Điều Việt học được không chỉ là công nghệ mà còn là cách tổ chức công việc của người Nhật: Đúng giờ, tuân thủ quy trình, làm việc tập trung và chịu trách nhiệm với từng công đoạn. Việt cho rằng, đây sẽ là hành trang quan trọng khi trở về nước.

Cùng làm việc tại Musashino, chị Võ Thị Thu Phương, quê xã Thăng Bình, Đà Nẵng đã có hơn 3 năm làm việc trong lĩnh vực chế biến bánh. Nhiều lao động Đà Nẵng khác cũng dần ổn định cuộc sống, trả được các khoản vay và bắt đầu tích lũy vốn cho tương lai.

Musashino hiện sử dụng khoảng 12.000 lao động, trong đó có khoảng 3.000 người Việt Nam và 200 lao động Đà Nẵng. Tháng 2.2026, tại cuộc làm việc với Sở Nội vụ Đà Nẵng, hai bên thảo luận việc nâng số lao động của thành phố làm việc tại tập đoàn lên khoảng 400-500 người trong năm 2026 và những năm tiếp theo.

Thành phố cũng tính đến việc tuyển trực tiếp tại khu vực miền núi, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, kết hợp đào tạo tiếng Nhật trước khi xuất cảnh.

Mức thu nhập phổ biến được giới thiệu dao động khoảng 30-45 triệu đồng/người/tháng, tùy ngành nghề và vị trí.

Biến người trở về thành nguồn nhân lực chất lượng

Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Quí Quý - Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng - cho hay, giá trị của việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ nằm ở thu nhập.

Sau vài năm làm việc tại Nhật Bản, một lao động có thể trở về với vốn ngoại ngữ, kỹ năng vận hành máy móc, kinh nghiệm quản lý chất lượng và khả năng thích nghi với môi trường sản xuất hiện đại. Đây là những kỹ năng doanh nghiệp trong nước phải mất nhiều thời gian và chi phí để đào tạo.

Đà Nẵng hiện có 301 dự án FDI Nhật Bản còn hiệu lực với tổng vốn đăng ký khoảng 1,22 tỉ USD. Giai đoạn 2026-2030, thành phố tiếp tục định hướng hợp tác với Nhật Bản trong nông nghiệp hiện đại, công nghệ cao, tự động hóa, chế biến và chuỗi cung ứng.

Điều này mở thêm cơ hội việc làm sau khi lao động về nước. Kinh nghiệm sản xuất, nông nghiệp, ngoại ngữ và hiểu văn hóa doanh nghiệp Nhật có thể giúp họ tìm việc tại doanh nghiệp FDI hoặc tự khởi nghiệp.

Khoản tiền tích lũy cũng có thể trở thành vốn khởi nghiệp nếu người lao động được hỗ trợ về quản trị, thị trường và kết nối doanh nghiệp.

Để nguồn lực này không bị lãng phí, chính sách xuất khẩu lao động vì vậy cần kéo dài đến giai đoạn người lao động trở về, từ đánh giá tay nghề, giới thiệu việc làm đến hỗ trợ khởi nghiệp.

Xem bản gốc tại đây