Công đoàn Khánh Hòa thúc đẩy thi đua để người lao động “giỏi hơn, thu nhập tốt hơn”

Chiều 30.6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Khánh Hòa tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động Công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026.

Trong 6 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn Khánh Hòa tập trung thực hiện 10 nhiệm vụ trọng tâm, 3 nhiệm vụ đột phá theo chỉ đạo của Tỉnh ủy; đẩy mạnh tuyên truyền bằng nhiều hình thức phù hợp, góp phần nâng cao nhận thức của đoàn viên, người lao động.

Công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn.

Trong dịp Tết, các cấp Công đoàn Khánh Hòa đã hỗ trợ hơn 92.000 lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí gần 61 tỉ đồng.

Trong Tháng Công nhân năm 2026, Công đoàn các cấp trao 1.680 suất quà với tổng trị giá hơn 1,93 tỉ đồng cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được triển khai tại 467 công đoàn cơ sở với 28.236 suất ăn, trị giá hơn 676 triệu đồng; đồng thời trao 180 suất quà hỗ trợ công nhân lao động khó khăn.

Bên cạnh hoạt động chăm lo, các phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động tiếp tục phát huy hiệu quả. Toàn tỉnh có gần 330 sáng kiến, giải pháp được áp dụng, làm lợi hơn 3,5 tỉ đồng cho doanh nghiệp.

Tại hội nghị, đại diện các Công đoàn phường đề nghị Công đoàn cấp trên tiếp tục hướng dẫn cơ chế hoạt động, tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ để nâng cao hiệu quả hoạt động trong giai đoạn mới.

Đại diện người lao động cũng kiến nghị Công đoàn tăng cường kết nối, hỗ trợ lao động khó khăn tiếp cận cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn; đồng thời đẩy mạnh thông tin về chính sách hỗ trợ nhà ở cho đoàn viên.

Phát biểu tại hội nghị, ông Bùi Hoài Nam - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa cho biết, trong điều kiện quan hệ lao động ngày càng đa dạng, hoạt động Công đoàn không chỉ dừng lại ở các chương trình chăm lo theo thời điểm mà cần chuyển mạnh sang chăm lo bằng cơ chế, chính sách và những lợi ích lâu dài.

Thời gian tới, các công đoàn cơ sở cần chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất khi cần thiết. LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa sẽ lựa chọn một số doanh nghiệp trọng điểm để xây dựng mô hình điểm về đối thoại, thương lượng tập thể.

Theo ông Bùi Hoài Nam, 6 tháng cuối năm 2026 là thời điểm quan trọng để hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu năm 2026; thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Khánh Hòa lần thứ I và Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Trong đó, các cấp Công đoàn tiếp tục đổi mới phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, gắn thi đua với hiệu quả công việc, năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và thu nhập của người lao động.

Phong trào thi đua phải gắn trực tiếp với hiệu quả công việc, chất lượng sản phẩm, năng suất lao động, ý thức kỷ luật và văn hóa doanh nghiệp; mỗi phong trào cần giải quyết được một vấn đề cụ thể của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Cùng với đó, công tác chuyển đổi số được xác định là nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả quản lý đoàn viên, điều hành hoạt động và cung cấp thông tin nhanh chóng đến người lao động, nhất là lao động trẻ.

Xem bản gốc tại đây