Hành trình 30 năm Công đoàn TKV đồng hành cùng thợ mỏ

Đẩy mạnh các phong trào thi đua, khơi dậy sức mạnh tập thể

Công đoàn TKV luôn xác định mục tiêu trọng tâm, xuyên suốt là: Củng cố tổ chức, đổi mới phương thức hoạt động vì lợi ích NLĐ; cùng chuyên môn sắp xếp tổ chức sản xuất, ổn định đời sống, việc làm; cùng địa phương chăm lo công tác an sinh xã hội.

Trong suốt hành trình ba thập kỷ, các phong trào thi đua yêu nước do Công đoàn TKV phát động không chỉ tạo khí thế lao động sản xuất sôi nổi mà còn trở thành động lực phát triển của toàn ngành. Các chương trình: “Vinh quang Thợ mỏ”; “Doanh nghiệp vì thợ mỏ”; “Doanh nghiệp vì NLĐ”; “Phúc lợi thợ mỏ”; “Tháng Công nhân”… đã lan tỏa tinh thần đổi mới, sáng tạo, khơi dậy sức mạnh tập thể và nỗ lực cống hiến của NLĐ trong toàn Tập đoàn. Những phong trào tiêu biểu như: “Giành năng suất kỷ lục” “Đào lò nhanh” “90 ngày đêm quyết thắng” “An toàn - Đổi mới - Phát triển”, “Lao động giỏi - Thu nhập cao”, “Cơ giới hóa - Tự động hóa - Tin học hóa”... đã trở thành động lực, thôi thúc hàng vạn NLĐ thi đua sản xuất, công tác.

Hàng nghìn sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào sản xuất, nhiều công trình trọng điểm được hoàn thành, nhiều tổ đội đạt năng suất kỷ lục góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.

Trong đó, phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” đã khơi dậy hàng chục nghìn sáng kiến, làm lợi cho doanh nghiệp hàng nghìn tỉ đồng. NLĐ có mức thu nhập cao ngày càng tăng, năm 2025 có 14.454 người đạt mức 300 triệu đồng, từ 500 triệu đến 600 triệu đồng có 605 người; trên 600 triệu đồng có 144 người, đặc biệt có 7 thợ mỏ đã đạt mức thu nhập trên 700 triệu đồng/năm. Hàng năm có hàng trăm cá nhân được Công đoàn TKV khen thưởng danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo”. Từ những phong trào thi đua đã phát hiện, nhân rộng một thế hệ thợ mỏ ưu tú, cán bộ quản lý giỏi của TKV; là động lực, tiền đề để hiện thực hóa phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” do Tổng LĐLĐVN phát động.

Đổi mới phương thức hoạt động vì lợi ích Người lao động

Ông Lê Thanh Xuân - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn TKV nhận định, hành trình 30 năm của Công đoàn TKV luôn gắn liền với sự phát triển của ngành Than - Khoáng sản qua các dấu mốc rất đáng tự hào. Công đoàn đã chung tay cùng chuyên môn tập trung khắc phục hậu quả, ổn định đời sống NLĐ, nhanh chóng khôi phục sản xuất. Từ những thử thách ấy, bản lĩnh của người thợ mỏ cùng vai trò của tổ chức Công đoàn càng được khẳng định rõ nét hơn bao giờ hết. Có thể khẳng định mỗi dấu mốc của Công đoàn TKV đều gắn liền với sự phát triển của Tập đoàn và sự ổn định đời sống của NLĐ.

Điều lớn nhất mà Công đoàn TKV gìn giữ trong suốt 30 năm qua chính là niềm tin, điểm tựa của NLĐ. Bởi phía sau những mét lò, tầng than, những ca sản xuất luôn có sự sẻ chia âm thầm nhưng bền bỉ của các cấp Công đoàn. Công tác chăm lo đời sống đã chạm đến từng trái tim NLĐ. Chương trình “Tết thợ mỏ” được triển khai từ năm 2020 với phương châm: “Tất cả NLĐ TKV đều có Tết” đã mang lại hơi ấm cho hàng vạn gia đình, trở thành thương hiệu riêng có của TKV mỗi độ tết đến, xuân về.

Hàng nghìn ngôi nhà Mái ấm Công đoàn đã được xây dựng với mức hỗ trợ từ 50 triệu đồng đến 80 triệu đồng và lên tới 90 triệu đồng mỗi nhà từ năm 2025. Thực hiện chế độ ăn định lượng, xe đưa đón, tắm nước nóng, giặt quần áo cho thợ lò.

Đặc biệt, việc chăm sóc sức khỏe được chú trọng, với 100% NLĐ hàng năm được khám định kỳ; chăm lo NLĐ suy giảm sức khỏe; gia đình công nhân có công với sự nghiệp sản xuất của ngành. Những chương trình phúc lợi: các kỳ nghỉ cao cấp, điều dưỡng định kỳ cho NLĐ, rửa phổi cho thợ lò, xây dựng các khu tập thể sạch đẹp, văn minh...

Các hoạt động chăm lo cho công nhân mỏ không chỉ hỗ trợ về vật chất mà quan trọng hơn là đã góp phần ổn định tư tưởng, thu nhập, tạo môi trường lao động an toàn, mang tới sự ấm áp, nghĩa tình cho thợ mỏ trong ngôi nhà chung TKV.

Xem bản gốc tại đây