Phát huy trí tuệ, tiềm năng sáng tạo của người lao động trong thời kỳ mới

Phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" trong CNLĐ trên địa bàn tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2020 - 2025 đã thực sự trở thành động lực quan trọng thúc đẩy tinh thần thi đua yêu nước, năng suất lao động và khơi dậy tính chủ động, sáng tạo của đoàn viên, NLĐ.

Trên tất cả các lĩnh vực, từ hành chính, giáo dục, y tế đến sản xuất, chế biến, xây dựng, dịch vụ..., phong trào đã phát huy vai trò là "chìa khóa" nâng cao chất lượng công việc, hiệu quả quản lý và giá trị sản phẩm.

Đã có trên 43.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất được ứng dụng vào sản xuất và công tác, có giá trị làm lợi hàng trăm tỉ đồng. Trong đó, có 385 sáng kiến được công nhận sáng kiến cấp tỉnh; 172 cá nhân tiêu biểu được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo và UBND tỉnh tặng Bằng khen.

Ông Nguyễn Hải Long - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình khẳng định, Phong trào thi đua Lao động giỏi, lao động sáng tạo" trong CNLĐ giai đoạn 2020 - 2025 không chỉ khơi dậy tinh thần thi đua yêu nước, mà còn đóng vai trò thiết thực trong việc phát huy trí tuệ, tiềm năng sáng tạo của người lao động.

Qua đó, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhà trong bối cảnh nhiều khó khăn, thách thức, đặc biệt là thời điểm ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19.

Giai đoạn 2025 - 2030 đặt ra nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thách thức. Trong bối cảnh chuyển đổi số, phát triển kinh tế xanh và hội nhập sâu rộng.

Kỳ vọng về một đội ngũ công nhân, viên chức, lao động không ngừng sáng tạo, vượt khó, vươn lên đóng góp tích cực vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của tỉnh Ninh Bình.

Việc đẩy mạnh Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong giai đoạn 2025 - 2030 có vai trò đặc biệt quan trọng. Các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh Ninh Bình xác định sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức thi đua. Hướng tới xây dựng môi trường lao động chuyên nghiệp, năng suất, sáng tạo và hiện đại.

Các cấp công đoàn phải phối hợp chặt chẽ với người đứng đầu đơn vị, lãnh đạo doanh nghiệp, cụ thể hoá việc tổ chức phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” với tên gọi phù hợp.

Phải xác định rõ đối tượng, chủ đề, nội dung, hình thức và tiêu chí thi đua, gắn với việc thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và nhiệm vụ của mỗi cá nhân đoàn viên, NLĐ để tạo sự chuyển biến rõ rệt về chất lượng của phong trào.

Đồng thời, quan tâm phát hiện, bồi dưỡng, tôn vinh các nhân tố mới. Đẩy mạnh tuyên truyền các điển hình tiên tiến để phong trào thực sự trở thành động lực phát triển bền vững.

Hàng năm, các cấp công đoàn phối hợp với người đứng đầu đơn vị, lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức xét, công nhận đề tài, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật của đoàn viên, NLĐ. Từ đó, làm cơ sở cho việc bình xét khen thưởng, động viên kịp thời, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong cán bộ, đoàn viên, NLĐ.

Xem bản gốc tại đây