Cải cách tiền lương sẽ thúc đẩy cải cách nền công vụ

Trung ương bàn cải cách tiền lương vào tháng 3.2027

Đề án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội dự kiến trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư vào tháng 2.2027, trước khi trình Trung ương xem xét vào tháng 3.

Trước mắt, các bộ, ngành, cơ quan sẽ tổng kết việc thực hiện chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội từ năm 2018 đến nay; xác định những bất cập, nguyên nhân và đề xuất giải pháp phù hợp với đặc thù từng đơn vị. Nội dung đánh giá tập trung vào mức lương cơ sở, bảng lương, chế độ phụ cấp và cơ chế tiền lương đối với các nhóm thuộc phạm vi quản lý. Bộ Tài chính có trách nhiệm nghiên cứu, đề xuất nguồn lực thực hiện cải cách.

Mục tiêu của cuộc cải cách lần này để bảo đảm người hưởng lương đủ sống bằng tiền lương, có thu nhập bằng mức trung bình khá trong xã hội, trên cơ sở bù đủ mức tăng giá sinh hoạt hằng năm và có mức cải thiện theo mức tăng trưởng của nền kinh tế.

Trao đổi với Lao Động ngày 10.9, ông Nguyễn Túc - Chủ nhiệm Hội đồng tư vấn về Văn hóa - Xã hội (Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam) - nhấn mạnh, công cuộc cải cách tiền lương lần này chính là cơ hội để thúc đẩy mạnh mẽ hơn tiến trình cải cách nền công vụ quốc gia; nâng cao tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công chức, viên chức.

Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính và bộ máy thì phải có một nền công vụ hiện đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và liêm chính, lấy việc phục vụ tốt nhất nhu cầu của người dân và doanh nghiệp làm mục tiêu tối thượng.

Nền công vụ mới phải được xây dựng trên sự phát triển kinh tế tri thức và khoa học tổ chức Nhà nước - khoa học hành chính, mô tả rõ ràng nhiệm vụ của từng chức danh, vị trí việc làm trong bộ máy, từ người quản lý đến các chuyên viên, tạo cơ sở để đánh giá năng lực, trình độ và tiền lương của mỗi công chức trong bộ máy. Gắn trả lương cho công chức với đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan Nhà nước.

Xác định cho đúng, trúng vị trí việc làm

Đại biểu Quốc hội Bùi Hoài Sơn (Hà Nội) cho rằng, cốt lõi của cải cách tiền lương là phải xác định cho đúng, cho trúng vị trí việc làm. Khi vị trí việc làm được thiết kế chuẩn xác thì đó mới là cơ sở để định biên một cách khoa học.

Phải xuất phát từ vị trí việc làm thì các cơ quan chức năng mới có thể xác định được một cơ quan cần bao nhiêu đầu mối, mỗi đầu mối cần bao nhiêu biên chế, bao nhiêu lãnh đạo, bao nhiêu chuyên viên và yêu cầu cụ thể đối với từng vị trí ra sao. Song song đó, hệ thống tiêu chuẩn chức danh cũng phải được rà soát, hoàn thiện đầy đủ, làm căn cứ để tính toán và xác định mức lương tương xứng cho từng vị trí, từng công việc.

Việc xác định rõ các nhóm danh mục vị trí việc làm cụ thể sẽ tạo ra cơ sở rất quan trọng để các bộ, ngành và địa phương, nhất là ở cấp xã, sắp xếp và sử dụng cán bộ, công chức theo đúng chức năng, nhiệm vụ, phù hợp với yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy và mô hình chính quyền địa phương hai cấp hiện nay.

Tại cuộc làm việc với Bộ Nội vụ ngày 9.9, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu, đối với đề án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ cần chuẩn bị kỹ, tham vấn độc lập các nhóm chuyên gia, nghiên cứu nhiều phương án trước khi báo cáo cấp có thẩm quyền.

Đọc bản gốc tại đây