Hoàn thiện chính sách tiền lương cho công chức nếu tiếp tục sắp xếp xã, phường

Cả nước hiện còn 705 đơn vị hành chính (ĐVHC) cấp xã chưa đạt tiêu chuẩn. Dù vậy, Trung ương không đặt vấn đề sắp xếp, điều chỉnh lại địa giới hành chính cấp xã, vì cơ bản cả hệ thống đang hoạt động ổn định, hiệu quả.

Địa phương nào thấy thật sự cần thiết phải điều chỉnh, căn cứ chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy hoạch, thực tiễn quản trị và nguyện vọng chính đáng của nhân dân thì đề xuất cấp có thẩm quyền quyết định.

Trao đổi về chính sách để đội ngũ công chức trong trường hợp tiếp tục sắp xếp ĐVHC, TS Đoàn Văn Tình - Phó Trưởng khoa Quản trị Nhân lực, Học viện Hành chính và Quản trị công, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh - cho rằng cần hoàn thiện chính sách đồng bộ trên 4 phương diện.

Thứ nhất, hoàn thiện chính sách đãi ngộ và tiền lương gắn với vị trí việc làm và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Bên cạnh việc triển khai cơ chế tiền lương mới, cần nghiên cứu chính sách hỗ trợ phù hợp đối với công chức tại những địa bàn sau sắp xếp có khối lượng công việc tăng cao.

Đối với các trường hợp dôi dư, theo TS Đoàn Văn Tình, cần có chính sách hỗ trợ thỏa đáng, phù hợp, tạo điều kiện để họ chủ động lựa chọn chuyển đổi nghề nghiệp hoặc nghỉ hưu trước tuổi.

Thứ hai, đổi mới phương thức đánh giá công chức theo hướng công bằng, khách quan, dựa trên sản phẩm và kết quả công việc. Việc chuyển dần sang đánh giá định kỳ dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ cụ thể, thay cho cách đánh giá mang tính cảm tính vào cuối năm, sẽ giúp ghi nhận đúng mức độ đóng góp của từng người.

Đây cũng là cơ sở để thực hiện thi đua, khen thưởng và bố trí, sử dụng nhân sự phù hợp, qua đó tạo môi trường làm việc tích cực và động lực phấn đấu rõ ràng.

Thứ ba, tạo hành lang pháp lý an toàn để cán bộ, công chức tâm huyết yên tâm công tác. Cần cụ thể hóa chủ trương bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo bằng những quy định rõ ràng, giúp cán bộ, công chức yên tâm tháo gỡ khó khăn, xử lý các vấn đề phát sinh tại cơ sở vì lợi ích chung, đồng thời hạn chế những rủi ro pháp lý ngoài ý muốn do nguyên nhân khách quan.

Thứ tư, mở rộng cơ hội phát triển và liên thông đội ngũ. Theo TS Đoàn Văn Tình, cần tạo điều kiện để công chức cấp xã có năng lực, thành tích nổi bật được xem xét điều động, quy hoạch lên các vị trí công tác phù hợp ở cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn cấp trên.

"Điều này sẽ tạo động lực phấn đấu lâu dài, giúp đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở nhìn thấy rõ hơn con đường phát triển nghề nghiệp của mình" - ông nhấn mạnh.

Theo TS Đoàn Văn Tình, sự kết hợp đồng bộ giữa đãi ngộ hợp lý, đánh giá công bằng, bảo đảm an toàn pháp lý và mở rộng cơ hội phát triển sẽ góp phần giữ chân nhân sự chất lượng cao, đồng thời củng cố niềm tin và động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở.

Liên quan đến chính sách điều chỉnh tiền lương, trong văn bản trả lời kiến nghị của cử tri TPHCM, Bộ Nội vụ cho biết, căn cứ Kết luận số 76-KL/TW, thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, điều chỉnh chế độ tiền lương khu vực công.

Đọc bản gốc tại đây