Nghệ An xây dựng hệ thống KPI đánh giá cán bộ, công chức, viên chức

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An vừa ban hành kế hoạch xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức trong toàn hệ thống chính trị của tỉnh.

Theo kế hoạch, Nghệ An sẽ nhận chuyển giao hoặc xây dựng phần mềm KPI dùng chung, bảo đảm bám sát bộ chỉ số đánh giá được ban hành. Phần mềm này sẽ số hóa toàn bộ quy trình từ giao nhiệm vụ, theo dõi tiến độ, cập nhật kết quả, lưu trữ minh chứng đến đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức.

Hệ thống cũng được tích hợp chức năng tự động tổng hợp, tính toán, phân tích và báo cáo, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và công tác cán bộ.

Phạm vi triển khai gồm toàn bộ các cơ quan trong hệ thống chính trị của tỉnh như cơ quan Đảng, chính quyền, Ủy ban MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội. Đối tượng áp dụng là toàn thể cán bộ, công chức, viên chức.

Mục tiêu của kế hoạch là xây dựng hệ thống KPI thống nhất trên toàn tỉnh, gồm bộ chỉ số đánh giá và phần mềm triển khai, nhằm đổi mới phương thức đánh giá cán bộ theo hướng định lượng, xuyên suốt, liên tục, đa chiều, gắn với kết quả và sản phẩm cụ thể.

Theo đó, bộ chỉ số KPI sẽ được xây dựng theo vị trí việc làm, phù hợp đặc thù từng khối, ngành, cơ quan, đơn vị; đồng thời chuẩn hóa danh mục công việc, sản phẩm chuẩn, hệ số quy đổi, phương pháp tính điểm, trọng số và tiêu chí xếp loại.

Bộ tiêu chí đánh giá sẽ kết hợp giữa định lượng và định tính, phản ánh các nội dung như kết quả thực hiện nhiệm vụ, mức độ hài lòng, năng lực phối hợp, tinh thần kỷ luật và kỷ cương công vụ.

Việc xây dựng hệ thống KPI được kỳ vọng góp phần đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo hướng lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu, gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Trước khi triển khai đồng bộ trên toàn hệ thống chính trị, Nghệ An sẽ tổ chức thí điểm bộ tiêu chí, quy trình và phần mềm KPI tại một số cơ quan, đơn vị vào đầu tháng 7.2026.

Đọc bản gốc tại đây