Hơn 90% doanh nghiệp ngành Công Thương có công đoàn đã ký thỏa ước lao động tập thể

Hiện nay, Công đoàn Công Thương Việt Nam đang quản lý, chỉ đạo 14 Công đoàn tập đoàn, tổng công ty và 489 công đoàn cơ sở trực thuộc với 140.185 đoàn viên/145.761 lao động, trong đó 43.616 lao động nữ.

Có 87,64% doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Theo ông Lê An Hải - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam, thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, trong giai đoạn 2021-2025, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã tích cực tham gia xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ); phát triển đa dạng, hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ.

Trong đó, các cấp công đoàn trong ngành đã tích cực tham gia vào các dự thảo sửa đổi Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội…; tham gia xây dựng chính sách, pháp luật về kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương; các văn bản quản lý nhà nước của Bộ Công Thương.

Tăng cường triển khai công tác đào tạo, nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ công đoàn về việc thực hiện chính sách, pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích của ĐV, NLĐ.

Công tác phối hợp thực hiện quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở được Bộ Công Thương quan tâm, chỉ đạo. Công đoàn Công Thương Việt Nam và Bộ Công Thương đã tổ chức ký Quy chế phối hợp số 40/QCPH-BCT-CĐCTVN ngày 7.2.2024 về thực hiện QCDC cơ sở.

Cùng với đó, Công đoàn Công Thương Việt Nam cụ thể hóa và phổ biến đến các cấp công đoàn Chương trình số 05/CTr-TLĐ ngày 6.9.2025 của Tổng LĐLĐVN về “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023-2028”.

Theo ghi nhận của Công đoàn Công Thương Việt Nam, công tác đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được tiến hành thông qua các hình thức linh hoạt, phù hợp với điều kiện của từng đơn vị. Đã có 87,64% doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; 91,24% đơn vị có QCDC. CĐCS khối doanh nghiệp đạt trên 70% (trong đó các cuộc đối thoại từ phân xưởng, nhà máy, xí nghiệp, đạt khoảng 75%, trong đó gần 10% là đối thoại đột xuất.

Đã cập nhật gần 400 bản TƯLĐTT vào Thư viện TƯLĐTT

Công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT trong ngành đã được triển khai đồng bộ, rộng khắp. Kết quả, trên 90% doanh nghiệp đã thành lập CĐCS đã ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), với hơn 70% các bản TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Đến nay, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã cập nhật gần 400 bản TƯLĐTT vào Thư viện TƯLĐTT.

Công đoàn Công Thương Việt Nam cũng đã tham gia, phối hợp với Tổng LĐLĐVN, công đoàn các đơn vị và Công đoàn Kim khí Bỉ (ABVV Metaal) đã tổ chức 12 lớp tập huấn kỹ năng đàm phán và ký kết thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ công đoàn các cấp trong Ngành.

Hoạt động tham gia kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách pháp luật được Công đoàn Công Thương Việt Nam chú trọng và triển khai như: hướng dẫn các cấp công đoàn tổ chức kiểm tra, giám sát, tập trung vào những vấn đề liên quan đến quyền lợi của NLĐ; việc ký kết hợp đồng lao động, TƯLĐTT, chế độ tiền lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, việc đóng BHXH cho NLĐ, xây dựng và thực hiện nội quy lao động…

Phối hợp kiểm tra, giám sát 1.106 cuộc về việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động tại doanh nghiệp. Công tác thông tin, tư vấn pháp luật được chú trọng.

Việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho ĐV, NLĐ được nâng cao. Thường xuyên tuyên truyền về chế độ chính sách, cập nhật những thay đổi của hệ thống pháp luật; xây dựng các bản tin tư vấn pháp luật và các văn bản khác liên quan đến Luật Lao động, Luật ATVSLĐ, Luật BHXH, BHYT... cho ĐV, NLĐ; thực hiện kiện toàn bộ máy Văn phòng Tư vấn pháp luật. Ban hành nhiều văn bản hướng dẫn, chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường công tác ATVSLĐ.

Xem bản gốc tại đây