Khắc phục tính hình thức trong thỏa ước lao động tại Sơn La

Toàn tỉnh Sơn La hiện có trên 4.900 doanh nghiệp đang hoạt động, với hơn 60.200 lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh. LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý và chỉ đạo hoạt động của 196 CĐCS với 14.669 đoàn viên, người lao động. Theo bà Thái Thị Mai - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sơn La, công đoàn các cấp đang tập trung rà soát những bản TƯLĐTT đã hết thời hạn, nội dung còn chung chung hoặc chưa phù hợp để đề xuất sửa đổi, bổ sung, ký mới. Các vấn đề được đưa vào thương lượng chủ yếu xoay quanh tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, điều kiện làm việc và an toàn vệ sinh lao động.

Cách làm này nhằm hạn chế tình trạng một số bản TƯLĐTT còn mang tính hình thức, chủ yếu sao chép các quy định của Bộ luật Lao động, trong khi chưa có nhiều điều khoản tạo thêm lợi ích cho người lao động. Việc gia hạn, ký mới tại một số đơn vị cũng chưa kịp thời. Thực tế cho thấy, những nội dung sát với đời sống người lao động thường dễ tạo hiệu quả rõ nét. Đến nay, 52 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã đưa nội dung hỗ trợ bữa ăn ca vào TƯLĐTT. Các CĐCS phối hợp với doanh nghiệp triển khai nhiều hoạt động chăm lo đời sống, văn hóa, thể thao, góp phần tăng sự gắn kết tại nơi làm việc.

Tại Công ty CP Đầu tư và Xây dựng Mộc Châu, ông Phan Kỳ Sơn - Chủ tịch CĐCS - nhận định việc thương lượng TƯLĐTT cần xuất phát từ tình hình thực tế của đơn vị và những vấn đề người lao động quan tâm. “TƯLĐTT muốn thực chất phải xuất phát từ những vấn đề người lao động quan tâm. Khi các nội dung về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời gian làm việc, nghỉ ngơi và điều kiện lao động được thương lượng rõ ràng, việc thực hiện quyền lợi cũng thuận lợi hơn” - ông Sơn chia sẻ.

Công ty TNHH Đồ chơi Sơn La hiện có 750 đoàn viên, người lao động. Công ty thực hiện quy định rõ các chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động và khám sức khỏe định kỳ cho công nhân. Chị Lò Thị Tiên - công nhân Công ty TNHH Đồ chơi Sơn La - cho biết, người lao động quan tâm nhiều đến thu nhập và điều kiện làm việc. “Các chế độ, chính sách được quy định rõ giúp chúng tôi biết mình được hưởng những quyền lợi gì. Khi những cam kết đó được thực hiện đầy đủ, người lao động sẽ có thêm sự tin tưởng và gắn bó với doanh nghiệp” - chị Tiên nói.

Để hỗ trợ các đơn vị khắc phục những hạn chế trong thương lượng, LĐLĐ tỉnh triển khai tư vấn, nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể tại 15 CĐCS.

Đến nay, 15/15 CĐCS đã hoàn thành tư vấn; 6 CĐCS đã phối hợp với người sử dụng lao động tiến hành thương lượng, ký kết TƯLĐTT theo quy định. Các CĐCS còn lại dự kiến hoàn thành việc ký kết trong quý I/2027.

Xem bản gốc tại đây