Thỏa ước lao động giúp 1.400 công nhân ở Lâm Đồng được chăm lo quyền lợi
Lâm Đồng – Thỏa ước lao động tập thể tại Công ty TNHH May Thuận Tiến quy định rõ tiền lương, thưởng, phúc lợi và bảo đảm quyền lợi cho hơn 1.400 lao động.
Quy định cụ thể quyền lợi tiền lương
Ngày 17.10, bà Trần Thị Thu Vân – Chủ tịch Công đoàn xã Hàm Liêm cho biết, Công ty TNHH May Thuận Tiến tại Khu công nghiệp Phan Thiết hiện có hơn 1.400 lao động.
Doanh nghiệp hoạt động ổn định 22 năm, 100% người lao động được ký hợp đồng và tham gia tổ chức công đoàn.
Thu nhập bình quân đạt 7,01 triệu đồng/người/tháng năm 2025, tăng lên 7,3 triệu đồng/người/tháng trong 9 tháng năm 2026.
Tháng 4.2026, công ty và công đoàn cơ sở thương lượng, điều chỉnh, bổ sung và ký kết thỏa ước lao động tập thể, quy định trách nhiệm của hai bên trong bảo đảm việc làm, thu nhập và các chế độ cho người lao động.
Tiền lương được chi trả theo hợp đồng lao động, căn cứ thang lương, bảng lương và các khoản phụ cấp. Trường hợp phải ngừng việc do sự cố điện, nước không do lỗi của doanh nghiệp hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, người lao động vẫn được trả lương theo thời gian ngừng việc.
Với thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống, tiền lương được tính theo mức lương tối thiểu vùng. Nếu ngừng việc trên 14 ngày, từ ngày thứ 15 trở đi, hai bên thống nhất nghỉ không hưởng lương.
Phúc lợi được cụ thể hóa bằng các khoản chi
Thỏa ước quy định nhiều khoản hỗ trợ dịp lễ, Tết. Dịp 30.4, 1.5 và Quốc khánh 2.9, người lao động được hỗ trợ từ 200.000-700.000 đồng/người.
Lao động nữ được hỗ trợ 100.000 đồng/người dịp 8.3 và 20.10, do doanh nghiệp và Công đoàn mỗi bên đóng góp 50%.
Dịp Tết Nguyên đán, công ty lì xì 100.000 đồng/người; Công đoàn hỗ trợ quà Tết từ 300.000-500.000 đồng/người. Thưởng tháng lương thứ 13 được xem xét căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm.
Con công nhân được tặng quà dịp Quốc tế Thiếu nhi, Trung thu và khen thưởng khi đạt thành tích học tập. Công đoàn còn hỗ trợ đoàn viên kết hôn, sinh con, thăm hỏi khi gia đình có tang.
Lao động nữ trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh được hỗ trợ 100.000 đồng/suất. Công ty khen thưởng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, trang bị bảo hộ lao động và thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc.
Theo bà Trần Thị Thu Vân, thời gian qua, doanh nghiệp không phát sinh tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và không có tai nạn lao động chết người.
Năm 2026, Công ty TNHH May Thuận Tiến được Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng biểu dương danh hiệu “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”.
Xem bản gốc tại đây
