3 xu hướng “mạnh tay” của doanh nghiệp Thủ đô

Bản tin thất nghiệp do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội mới ban hành cho thấy, quá trình tái cấu trúc, các doanh nghiệp tại Hà Nội không sa thải con người, họ sa thải quy trình cũ và những kỹ năng lỗi thời. Trong đó, nổi lên 3 xu hướng lớn.

Phẳng hóa bộ máy

Tinh gọn tối đa các tầng quản trị trung gian như trưởng nhóm, giám sát sơ cấp.

Ưu tiên nhân sự đa năng - một người có thể vận hành nhiều khâu thông qua phần mềm.

Ưu tiên kỹ năng giao thoa

Tuyển những người vừa giỏi chuyên môn thợ máy, vừa biết đọc dữ liệu trên máy tính.

Chuyển đổi từ “cơ bắp” sang “giải pháp”

Doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao cho những người xử lý vấn đề thay vì làm theo chỉ dẫn.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cảnh báo “vùng đỏ” đào thải tại Thủ đô là các công việc hành chính thủ công, kế toán sơ cấp, nhập liệu và kiểm kho đang dần biến mất dưới tác động của AI và tự động hóa.

Để nâng cấp bản thân và sớm quay lại thị trường khi thất nghiệp, lao động cần tuân thủ 3 quy tắc.

Kỹ năng tiếp thị bản thân: Thiết kế CV số thông minh (không chỉ đẹp mà phải “chuẩn SEO”; sử dụng các từ khóa chuyên ngành để vượt qua hệ thống lọc hỗ trợ tự động của doanh nghiệp).

Chinh phục phỏng vấn số bằng kỹ năng giao tiếp qua video call; bố trí ánh sáng, góc máy chuyên nghiệp; tương tác hiệu quả với robot phỏng vấn.

Xây dựng bộ kỹ năng giao thoa: Xác định AI là cộng sự và nắm rõ cách đặt câu hỏi cơ bản cho ChatGPT/Gemini để hỗ trợ. Thành thạo các công cụ cộng tác trực tuyến để sẵn sàng cho các mô hình làm việc linh hoạt.

Quản trị tâm thế và thích nghi: Tư duy linh hoạt (sẵn sàng làm mới bộ kỹ năng, chia nhỏ mục tiêu thành các bước cụ thể, học hỏi liên tục từ mọi nguồn lực); tạo sức bật (thông qua kỹ năng quản trị áp lực, biến giai đoạn thất nghiệp thành cơ hội “sạc” năng lượng, tái định vị mục tiêu cuộc đời khi tập trung vào cốt lõi và đam mê).

Xem bản gốc tại đây