Nhiều doanh nghiệp, tổ chức mong muốn tuyển dụng người cao tuổi vào làm việc

Nhiều cơ hội việc làm cho lao động cao tuổi

Ngày 2.7, trao đổi với phóng viên Lao Động, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho biết, hiện tại, trên cổng việc làm của Thành phố Hà Nội đã có chuyên mục “Việc làm cho người cao tuổi”. Tại chuyên mục, có nhiều nhà tuyển dụng/doanh nghiệp lĩnh vực an ninh, sản xuất, bảo hiểm sẵn sàng tuyển dụng lao động cao tuổi.

Cũng theo ông Thành, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp chặt chẽ với Hội Người cao tuổi TP Hà Nội để có thêm nguồn cung người tìm việc. Trong đó, 2 bên sẽ cùng rà soát chất lượng nguồn lao động này tại Thủ đô để hỗ trợ cung ứng cho doanh nghiệp có nhu cầu.

Ông Thành cho hay, đa số lao động cao tuổi tìm việc thuộc nhóm trình độ giản đơn như bảo vệ, tạp vụ, nhân viên đóng gói sản phẩm…, mức lương thỏa thuận. Có phân khúc “cao cấp” hơn, doanh nghiệp tuyển dụng lao động cao tuổi là chuyên gia tư vấn. Đây là nhóm lao động có trình độ, chuyên môn đã nghỉ hưu, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng để họ trở thành chuyên gia cố vấn ở một số lĩnh vực chuyên sâu, đặc thù.

“Do mới thành lập chuyên mục nên cơ sở dữ liệu chưa thực sự phong phú về lĩnh vực, số lượng cũng chưa nhiều cả ở cung và cầu. Chúng tôi đang hoàn thiện và xây dựng thêm”, ông Thành nói.

Ông Thành cho biết thêm, cuối tháng 6.2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội vừa tổ chức phiên giao dịch việc làm dành cho người cao tuổi. Phiên có 26 đơn vị, doanh nghiệp tham gia với 497 chỉ tiêu tuyển dụng. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng người lao động cao tuổi là 250 chỉ tiêu.

Các chỉ tiêu dành riêng cho người lao động cao tuổi, tập trung ở các vị trí phù hợp với sức khỏe, kinh nghiệm và kỹ năng của người cao tuổi như nhân viên an ninh, bảo vệ, nhân viên tư vấn, chăm sóc khách hàng, nhân viên bếp, phụ bếp, nhân viên tạp vụ, vệ sinh, nhân viên sản xuất đồ thủ công, giúp việc theo giờ và nhiều công việc bán thời gian, linh hoạt khác.

“Các vị trí tuyển dụng có mức thu nhập, chế độ đãi ngộ và thời gian làm việc tương đối phù hợp, tạo điều kiện để người cao tuổi tiếp tục tham gia thị trường lao động, tăng thêm thu nhập, phát huy kinh nghiệm, kỹ năng và vai trò của mình”, ông Vũ Quang Thành cho biết.

Theo ông Chu Tất Bình - Giám đốc Công ty TNHH Dịch vụ cung ứng nhân lực Trường Giang (phường Cửa Nam, Hà Nội), 15 năm kể từ khi thành lập, công ty ông luôn ưu tiên tuyển dụng lao động cao tuổi.

“Nhiều người cứ nghĩ dịch vụ an ninh, bảo vệ thích tuyển lao động trẻ, nhưng càng đi sâu vào các phân khúc khách hàng, tôi càng nhận thấy nhóm lao động cao tuổi mới là nguồn lực quý giá. Tại nhiều đơn vị, ngoài vị trí hỗ trợ trông coi phương tiện, đa số thích nhân viên an ninh, bảo vệ là lao động lớn tuổi. Đây là nhóm có kỹ năng giao tiếp, điềm đạm và rất chỉn chu trong công việc”, ông Bình cho hay.

Ông Bình nói thêm, doanh nghiệp tuyển dụng lao động cao tuổi đương nhiên hiểu rõ ưu, nhược điểm của nhóm này. Sau khi tuyển dụng, doanh nghiệp sẵn sàng đồng hành đào tạo, đào tạo lại để lao động yên tâm làm việc.

16 triệu người cao tuổi - nguồn lực lớn

Trao đổi với phóng viên Lao Động, ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm - cho biết, hiện nay nước ta có hơn 16 triệu người cao tuổi - chiếm khoảng 16% dân số. Trong số này, rất nhiều người từng làm các công việc đặc thù, chuyên gia ở nhiều lĩnh vực, thậm chí là lãnh đạo cơ quan Nhà nước…

Theo ông Trung, muốn người cao tuổi còn khả năng tham gia thị trường lao động, ngành chức năng phải đánh giá cụ thể tâm tư nguyện vọng, khả năng, nhu cầu của người cao tuổi để có kế hoạch sử dụng người cao tuổi theo đúng hướng mà họ mong muốn.

“Người cao tuổi phải là chủ thể để chúng ta hướng tới các hoạt động đối với họ, xoay quanh họ. Với những người cao tuổi có khả năng lao động và họ mong muốn tiếp tục được làm việc, mong muốn được đóng góp cho xã hội thì chúng ta phải có các giải pháp để bố trí vấn đề việc làm cho họ”, ông Trung nói.

Nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm khẳng định hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp, tổ chức mong muốn tiếp nhận và tuyển dụng người cao tuổi vào làm việc. Như vậy, chỉ cần có chính sách hỗ trợ cho người cao tuổi, trong đó có hỗ trợ về vấn đề việc làm thì cung - cầu trong sử dụng, tuyển dụng lao động cao tuổi sẽ hoạt động trơn tru.

Ông Trung cho rằng, chương trình việc làm cho người cao tuổi khá đa dạng, trong đó nên đẩy mạnh công tác tư vấn, đào tạo, bồi dưỡng cũng như hỗ trợ cho người cao tuổi để họ có thể tiếp tục làm những công việc họ thường làm, chuyển sang lĩnh vực mới, thậm chí là khởi nghiệp.

“Người cao tuổi cần cái gì thì hỗ trợ cho họ cái đó. Đây cũng là biện pháp rất quan trọng để tận dụng được nguồn nhân lực cao tuổi, chúng ta còn đáp ứng cho nhu cầu của thị trường lao động đang thiếu hụt về nhân lực, đồng thời cũng tạo ra một nhánh an sinh xã hội ổn định”, ông Trung nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây