Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc khi vi phạm 4 hành vi sau từ tháng 7.2026

Bộ phận Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 11 Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức (có hiệu lực từ ngày 1.7.2026) quy định áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức như sau:

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm.

2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 Nghị định này nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định này.

3. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị.

4. Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

Như vậy, từ ngày 1.7.2026, viên chức vi phạm các hành vi nêu trên thì bị xem xét xử lý kỷ luật buộc thôi việc.

Xem bản gốc tại đây