Cán bộ Công đoàn toàn quân phải “biết nghe người lao động nói”

Đổi mới nhiệm vụ đại diện

Ngày 15.9, tại TP Đà Nẵng, Tổng cục Chính trị tổ chức khai mạc hội nghị tập huấn cán bộ Công đoàn toàn quân năm 2026.

Tại hội nghị, các đại biểu được nghiên cứu những nội dung cơ bản, thiết thực, trực tiếp liên quan đến nhiệm vụ của cán bộ công đoàn. Trong đó, có đổi mới thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Tư duy mới và những nội dung cốt lõi của Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam gắn với Chương trình hành động Công đoàn Quân đội 5 năm 2025 - 2030.

Những nhiệm vụ trọng tâm công tác tài chính trong Công đoàn Quân đội. Kỹ năng tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn tại cơ sở. Triển khai Đề án công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030.

Đây là những nội dung kiến thức toàn diện, cơ bản, thiết thực và rất quan trọng, giúp cán bộ công đoàn nâng cao năng lực tham mưu với cấp ủy, chính ủy, chính trị viên (bí thư), người chỉ huy và cơ quan chính trị các cấp trong lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức thực hiện phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.

Phát biểu khai mạc hội nghị, ông Nguyễn Hồng Lợi, Trưởng ban Công đoàn Quốc phòng, cho biết, những năm qua, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, trực tiếp và thường xuyên là Tổng cục Chính trị; sự hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng sự quan tâm của cấp ủy, chính ủy, chính trị viên, người chỉ huy và cơ quan chính trị các cấp, phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong Quân đội đã có nhiều chuyển biến tích cực.

Nội dung, phương thức hoạt động công đoàn từng bước được đổi mới, hướng mạnh về cơ sở. Chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động ngày càng được thể hiện rõ.

Các phong trào thi đua được gắn với nhiệm vụ chính trị, lao động sản xuất, xây dựng đơn vị, doanh nghiệp, qua đó khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý chí tự lực, tự cường, lao động sáng tạo và khát vọng cống hiến.

Cán bộ công đoàn phải biết nghe người lao động nói

Theo ông Nguyễn Hồng Lợi, năm 2026 và những năm tiếp theo, nhiệm vụ xây dựng Quân đội, củng cố quốc phòng, bảo vệ Tổ quốc đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với tổ chức công đoàn.

Việc sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, đổi mới mô hình tổ chức Công đoàn Việt Nam, cơ cấu lại doanh nghiệp quân đội cũng như sự thay đổi nhanh chóng của phương thức sản xuất, việc làm và quan hệ lao động đang tác động trực tiếp tới hoạt động công đoàn trong Quân đội.

Trong bối cảnh đó, cán bộ công đoàn phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ tư duy và phương pháp công tác. “Mỗi cán bộ phải nắm chắc chức năng, nhiệm vụ; hiểu đúng các quy định; sâu sát cơ sở; có năng lực phát hiện, tham mưu và giải quyết vấn đề ngay từ khi mới phát sinh”, ông Nguyễn Hồng Lợi nhấn mạnh.

Theo ông, cán bộ công đoàn trong Quân đội vừa phải có bản lĩnh chính trị của người cán bộ quân đội, vừa phải có năng lực đại diện cho đoàn viên, người lao động; hiểu nhiệm vụ của đơn vị, hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, đồng thời nắm bắt được tâm tư, đời sống, việc làm, thu nhập và những vấn đề đoàn viên đang quan tâm.

Một cán bộ công đoàn tốt, theo ông Nguyễn Hồng Lợi, phải “biết nghe người lao động nói, hiểu điều người lao động cần”, kịp thời phát hiện những vấn đề có thể ảnh hưởng đến quyền lợi, tư tưởng và sự ổn định của đơn vị; biết tham mưu đúng, trúng, kịp thời cho cấp ủy, chỉ huy, đồng thời biết tập hợp, động viên và phát huy trí tuệ, sức sáng tạo của đoàn viên, người lao động.

Ông Nguyễn Hồng Lợi đề nghị mỗi cán bộ sau hội nghị phải tự xác định mình sẽ làm tốt hơn việc gì cho đoàn viên, người lao động; tham mưu được nội dung gì mới, thiết thực cho cấp ủy, chỉ huy và tạo ra chuyển biến cụ thể nào trong hoạt động công đoàn ở cơ sở.

“Câu trả lời không nằm trong báo cáo thu hoạch, mà phải được thể hiện bằng hành động và kết quả thực tế sau tập huấn”, ông Nguyễn Hồng Lợi nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây