Từ hôm nay, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn bị phạt đến 100 triệu đồng

Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ hôm nay (10.9.2026) quy định nhiều mức xử phạt về lao động, trong đó doanh nghiệp trả lương không đúng hạn bị phạt đến 100 triệu đồng.

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nếu doanh nghiệp trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho NLĐ theo HĐLĐ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho NLĐ… sẽ bị xử phạt.

Mức phạt tùy theo số lượng NLĐ bị vi phạm, nhưng tối đa đến 50 triệu đồng đối với NSDLĐ là cá nhân và 100 triệu đồng nếu NSDLĐ là tổ chức.

Nghị định cũng quy định mức phạt từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng áp dụng đối với NSDLĐ không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ NLĐ hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc. Mức phạt tiền sẽ tăng lên từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng nếu NSDLĐ không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật; Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động; Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

Đối với các hành vi nghiêm trọng như: Xâm phạm sức khỏe, tính mạng, danh dự, uy tín hoặc nhân phẩm của NLĐ khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; Xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong HĐLĐ đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định; Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động mức phạt cao nhất với doanh nghiệp lên đến 80 triệu đồng.

Nghị định 283/2026/NĐ-CP cũng quy định mức phạt tiền cao nhất đến 15 triệu đồng đối với NSDLĐ là cá nhân và 30 triệu đồng NSDLĐ là tổ chức nếu có một trong các hành vi: Từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng; Thực hiện nội dung TƯLĐTT đã bị tuyên vô hiệu; Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện NLĐ thảo luận, lấy ý kiến NLĐ, lấy ý kiến biểu quyết về dự thảo TƯLĐTT.

Xem bản gốc tại đây