Giảm giờ làm xuống 40-44 giờ/tuần khu vực tư cần lộ trình phù hợp

Thông tin liên quan đến đề xuất quy định lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường của người lao động khu vực tư nhân xuống còn 40-44 giờ/tuần tiếp tục nhận được nhiều sự quan tâm của người lao động.

Đây là đề xuất được một số đơn vị, địa phương góp ý vào dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động Chữ thập đỏ do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.

Trao đổi với Lao Động, TS Nhạc Phan Linh - Phó Viện trưởng Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận (Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam) ủng hộ chủ trương giảm thời giờ làm việc, đồng thời cho rằng việc này cần được thực hiện gắn với yêu cầu nâng cao năng suất lao động.

Ông phân tích, nếu lấy tốc độ tăng năng suất lao động (tính theo giá so sánh) năm 2024 là 5,88% và năm 2025 là 6,83% theo Cục Thống kê, có thể giả định mức tăng năng suất lao động/giờ làm gần đây khoảng 6-7%/năm.

Theo TS Nhạc Phan Linh, nếu thời giờ làm việc tiêu chuẩn giảm từ 48 xuống 44 giờ/tuần thì thời gian làm việc giảm khoảng 8,3%. Khi đó, để bù đắp phần thời gian làm việc giảm và duy trì mức GDP/lao động/năm, năng suất lao động cần được cải thiện khoảng 8,3%, theo cách ước tính này.

Mức cải thiện năng suất khoảng 8,3% tương đương khoảng 1-1,5 năm tăng trưởng năng suất ở mức thông thường của Việt Nam.

Nếu lộ trình giảm thời giờ làm việc tiêu chuẩn kéo dài 3-5 năm, xuống mức 40 giờ/tuần, mức tăng năng suất cần thiết khoảng 1,5-2%/năm.

TS Bùi Sỹ Lợi - nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội (nay là Ủy ban Văn hóa và Xã hội) - cũng ủng hộ chủ trương giảm giờ làm. Tuy nhiên, ông lưu ý việc thực hiện cần được xem xét thận trọng và lựa chọn thời điểm phù hợp.

Ông cho rằng việc giảm giờ làm nên được thực hiện theo lộ trình, có thể bắt đầu khoảng năm 2030, khi năng suất lao động tăng lên và các điều kiện về an toàn lao động tốt hơn.

Bên cạnh yêu cầu về năng suất, TS Nhạc Phan Linh cho rằng việc giảm thời giờ làm việc cần được đặt trong bối cảnh các doanh nghiệp Việt Nam ngày càng tham gia sâu hơn vào các chuỗi cung ứng nguyên liệu và hàng hóa quốc tế.

Theo ông, nhiều nhãn hàng toàn cầu đặt ra yêu cầu cao về tiêu chuẩn lao động đối với sản phẩm, hàng hóa được thương mại hóa tại các thị trường cao cấp như châu Âu, Mỹ và Nhật Bản.

“Khi ấy, việc làm thỏa đáng bao gồm điều kiện lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, tiền công, chống phân biệt đối xử, lao động cưỡng bức là những thành tố được xem xét kỹ” - ông Linh nói.

Để giải quyết các đơn hàng lớn vào một số thời điểm, ông Linh khuyến nghị xem xét cách giám sát số giờ làm thêm theo năm, thay vì theo tuần hoặc theo tháng. Cách này có thể giúp doanh nghiệp chủ động điều tiết thời gian làm việc, trên cơ sở có sự đồng ý của người lao động và tổ chức Công đoàn, nhằm tránh tình trạng quá tải.

“Vai trò của Nhà nước là điều tiết nền kinh tế, thúc đẩy tăng trưởng, phát triển, nhưng đồng thời cần đảm bảo cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động. Doanh nghiệp luôn có mục tiêu là chi phí tối thiểu, lợi nhuận tối đa. Còn người lao động muốn ổn định công việc, phát triển nghề nghiệp, đảm bảo thu nhập đủ sống và có tích lũy” - ông Linh bày tỏ.

Đọc bản gốc tại đây