Doanh nghiệp 4 lần được vinh danh nhờ chăm lo người lao động

Đưa phúc lợi vào thỏa ước

Theo thỏa ước lao động tập thể năm 2024 của Công ty CP Tổng Công ty Thương mại Quảng Trị (SEPON), ngoài tiền lương, người lao động được hưởng các khoản hỗ trợ như tiền ăn ca, phụ cấp trách nhiệm, xăng xe, điện thoại. Thỏa ước còn quy định các hình thức thưởng chuyên cần, đột xuất, sáng kiến, lễ, Tết. Tùy tình hình sản xuất kinh doanh, người lao động làm đủ 12 tháng được xét thưởng lương tháng 13 với mức tối thiểu bằng một tháng lương; trường hợp chưa đủ 12 tháng được tính theo thời gian làm việc thực tế. Người có sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả còn có thể được xem xét nâng lương trước thời hạn.

Hằng năm, doanh nghiệp mua bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ cho người lao động làm việc tại các nhà máy. Các chế độ cưới hỏi, lễ, Tết, thăm hỏi khi ốm đau, tai nạn, bệnh hiểm nghèo; hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ, nghiệp vụ và tổ chức tham quan, du lịch cũng được đưa vào thỏa ước.

Không chỉ quy định quyền lợi, thỏa ước còn thiết lập cơ chế để tiếng nói của người lao động được tiếp nhận. Khi Ban Chấp hành Công đoàn kiến nghị những vấn đề liên quan đến quyền lợi tập thể, phía người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp xem xét, trả lời trong thời hạn tối đa 3 ngày làm việc.

Lắng nghe để người lao động gắn bó

SEPON hiện có hơn 500 cán bộ, đoàn viên, người lao động. 100% người lao động được ký hợp đồng lao động, tham gia BHXH, BHYT, BHTN; các chế độ được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Giai đoạn 2023-2025, doanh nghiệp không xảy ra tranh chấp lao động tập thể hoặc khiếu kiện kéo dài.

Doanh nghiệp duy trì nhiều cơ chế hỗ trợ riêng. Quỹ “Vượt khó” cho người lao động vay vốn với lãi suất 0% để xây, sửa nhà hoặc mua sắm thiết bị phục vụ cuộc sống. Quỹ “Tấm lòng Sepon” đã hỗ trợ 16 trường hợp người lao động khó khăn, ốm đau, tai nạn với tổng số tiền hơn 700 triệu đồng. Doanh nghiệp còn duy trì “Ngân hàng máu sống” với gần 500 người tham gia và Quỹ “Tang chế” hỗ trợ 30 triệu đồng đối với một trường hợp.

Ông Hồ Xuân Hiếu - Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty CP Tổng Công ty Thương mại Quảng Trị - cho biết, doanh nghiệp xác định người lao động là một trong những yếu tố trung tâm trong quá trình phát triển. Việc đào tạo nội bộ, khuyến khích sáng kiến không chỉ phục vụ sản xuất kinh doanh mà còn nhằm tăng thu nhập, tạo sự gắn kết trong đội ngũ. Điều quan trọng, theo ông Hiếu, là để người lao động “cảm thấy mình được tôn trọng và ghi nhận”.

Ông Nguyễn Thế Lập - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị - đánh giá, trong điều kiện sản xuất kinh doanh còn nhiều khó khăn, việc doanh nghiệp thực hiện tốt chế độ, chính sách và phối hợp với công đoàn chăm lo đời sống người lao động có ý nghĩa rất lớn. Sự quan tâm kịp thời này đã động viên NLĐ gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó và phát triển.

Xem bản gốc tại đây