Những cán bộ công đoàn cơ sở hết lòng vì đoàn viên

Mang lại nhiều lợi ích cho đoàn viên

Nhiều năm gắn bó với Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (phường Dĩ An, TPHCM), bà Phạm Thị Tuyết Nhung - Chủ tịch CĐCS luôn tận tâm với vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động. Những đề xuất thiết thực của bà cùng Ban chấp hành CĐCS đã góp phần cải thiện thu nhập, điều kiện làm việc và đời sống tinh thần cho hàng nghìn công nhân.

Dấu ấn nổi bật của nữ cán bộ Công đoàn là vai trò trong việc phối hợp cùng Ban Giám đốc tổ chức thành công các hội nghị người lao động. Thông qua đối thoại, thương lượng, nhiều chính sách có lợi hơn cho người lao động đã được đề xuất và đưa vào Thỏa ước lao động tập thể.

Từ kiến nghị của nữ Chủ tịch CĐCS, tiền thưởng Tết của người lao động từng bước được nâng lên. Năm 2022 mức thưởng Tết là 1,4 tháng lương, năm 2023 mức thưởng Tết là 1,8 tháng lương, năm 2024 mức thưởng Tết tăng lên 2,0 tháng lương, năm 2025 mức thưởng tăng lên 2,4 tháng lương (bao gồm lương cơ bản và phụ cấp).

Bên cạnh đó, bà Phạm Thị Tuyết Nhung còn quan tâm đến cải thiện điều kiện làm việc và đời sống công nhân. Nữ Chủ tịch CĐCS nhiều lần kiến nghị tăng giá trị khẩu phần ăn, hỗ trợ chi phí xe về quê cho người lao động, xây dựng nhà giữ trẻ trong khuôn viên công ty và duy trì siêu thị Công đoàn với giá bán thấp hơn thị trường từ 10-20%.

Đặc biệt, với những đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bà Nhung cùng Ban Chấp hành Công đoàn luôn chủ động tìm hiểu, thăm hỏi và vận động hỗ trợ kịp thời. Từ năm 2023 đến nay, đã có 18 trường hợp đặc biệt khó khăn được giúp đỡ với số tiền gần 4 tỉ đồng.

Những nhân viên không có điều kiện về quê đón Tết, CĐCS sẽ tổ chức họp mặt vào cuối năm, thăm hỏi và tặng quà cho từng nhân viên, mỗi phần quà bao gồm 500.000 đồng tiền mặt và giỏ quà trị giá 300.000 đồng...

Người cán bộ Công đoàn trăn trở vì sức khỏe người lao động

Làm việc tại Công ty TNHH Rochdale Spears (phường Bình Hòa, TPHCM), anh Mai Văn Cẩn đảm nhận vị trí Quản lý cấp cao bộ phận An toàn, sức khỏe, môi trường của công ty. Năm 2025, anh được đoàn viên và người lao động tín nhiệm bầu làm Phó Chủ tịch CĐCS công ty.

Đảm nhận hai vị trí trên, anh Mai Văn Cẩn luôn trăn trở làm thế nào để người lao động có sức khỏe tốt, yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Từ suy nghĩ đó, anh đã đề xuất và chủ trì triển khai mô hình chăm sóc, nâng cao sức khỏe cho người lao động ngay tại nhà máy.

"Tôi đã đề xuất mô hình này và thiết lập quy trình kiểm tra, tư vấn, chăm sóc sức khỏe, cấp phát thuốc miễn phí tại nơi làm việc. Phối hợp với Trung tâm Thanh niên Bình Dương tổ chức tư vấn sức khỏe lao động tại doanh nghiệp" - anh Cẩn cho biết.

Xem bản gốc tại đây