Công đoàn Đà Nẵng củng cố niềm tin từ đổi mới tuyên truyền

Đưa thông tin đến gần người lao động

Trong bối cảnh thông tin đa chiều và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, người lao động có thể tiếp cận một lượng thông tin rất lớn mỗi ngày. Tuy nhiên, không phải thông tin nào cũng đầy đủ, chính xác và dễ kiểm chứng.

Điều này đặt ra yêu cầu tổ chức Công đoàn phải kịp thời cung cấp thông tin chính thống, giúp đoàn viên, người lao động hiểu đúng chủ trương, chính sách, pháp luật và nhận diện những thông tin sai lệch.

Từ yêu cầu đó, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đã đổi mới công tác tuyên truyền theo hướng đa dạng, thiết thực, phù hợp với từng nhóm đối tượng; kết hợp tuyên truyền trực tiếp với trực tuyến, giữa phương thức truyền thống với các nền tảng số.

Từ sau đại hội Công đoàn thành phố đến nay, Liên đoàn Lao động thành phố đã tổ chức 50 lớp tuyên truyền trực tiếp cho 9.500 lượt đoàn viên, người lao động; 2 hội nghị tư vấn pháp luật với hơn 500 người tham gia và hội thi tìm hiểu pháp luật thu hút trên 100 đoàn viên, người lao động.

Công đoàn thành phố cũng đã tổ chức ba hội nghị “Lắng nghe đoàn viên nói” tại các khu công nghiệp, khu kinh tế trọng điểm, thu hút khoảng 850 đoàn viên, người lao động. Công đoàn xã, phường và các công đoàn cơ sở cũng tổ chức tuyên truyền tại gần 70 điểm với khoảng 6.200 lượt người tham dự.

Cùng với các hoạt động trực tiếp, truyền thông trên môi trường số tiếp tục được đẩy mạnh. Các cấp Công đoàn đã đăng tải gần 1.500 tin, bài, ảnh trên fanpage Công đoàn thành phố và khoảng 1.000 tin, bài, ảnh trên Cổng thông tin điện tử, qua đó tiếp cận khoảng 85% đoàn viên, người lao động.

Công đoàn thành phố còn phối hợp duy trì chuyên trang, chuyên mục “Lao động và Công đoàn” trên báo chí, phát thanh và truyền hình Đà Nẵng. Hằng năm, 12 chuyên trang và 28 chuyên mục với các phóng sự, chùm tin đã phản ánh hoạt động Công đoàn, đời sống, việc làm cũng như những vấn đề liên quan trực tiếp đến công nhân, người lao động.

Tạo đồng thuận bằng đối thoại và chăm lo

Tuyên truyền sẽ khó tạo được niềm tin nếu chỉ dừng lại ở việc truyền đạt thông tin một chiều. Vì vậy, điểm đáng chú ý trong cách làm của Công đoàn Đà Nẵng là kết hợp tuyên truyền với đối thoại, lắng nghe và giải quyết những vấn đề phát sinh từ cơ sở.

Tại hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng, lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch UBND thành phố với đoàn viên, người lao động, nhiều vấn đề thiết thực đã được đặt ra.

Nội dung đối thoại trải rộng từ nhà ở, thiết chế văn hóa, hạ tầng giao thông đến việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, đào tạo nâng cao tay nghề; từ giá nhà trọ, điện, nước đến chăm sóc sức khỏe, an toàn thực phẩm, trường học và giờ đón con của công nhân.

Những vấn đề chưa thể trả lời ngay tại hội trường được các sở, ban, ngành phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố nghiên cứu, phúc đáp bằng văn bản. Cách làm này giúp đối thoại không dừng lại ở việc ghi nhận ý kiến mà gắn với trách nhiệm trả lời và giải quyết.

Bà Phan Thị Thuý Linh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng - cho rằng, niềm tin là nền tảng của đoàn kết. Tuyên truyền chỉ thực sự hiệu quả khi người lao động được cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, được nói lên tâm tư và được giải đáp kịp thời những vấn đề mình quan tâm.

“Khi người lao động có một kênh chính thống để tiếp nhận thông tin, phản ánh kiến nghị và thấy ý kiến của mình được lắng nghe, giải quyết thì sự đồng thuận sẽ được nâng lên, nguy cơ phát sinh bức xúc, mâu thuẫn cũng được hạn chế”, bà Phan Thị Thuý Linh chia sẻ.

Theo bà Linh, hiệu quả tuyên truyền còn được tạo nên từ chính kết quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động. Một chính sách được giải thích rõ ràng, một kiến nghị được trả lời thấu đáo hay một trường hợp khó khăn được hỗ trợ kịp thời đều góp phần củng cố niềm tin và tăng sự gắn bó của đoàn viên với tổ chức Công đoàn.

Xem bản gốc tại đây