“Lá chắn” bảo vệ công nhân Sơn La tránh bẫy ma túy, phòng ngừa tội phạm

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La phối hợp với Công an tỉnh và Bảo hiểm xã hội tỉnh tổ chức phổ biến kiến thức cho gần 300 đoàn viên, người lao động tại Công ty Cổ phần Chế biến nông sản BHL, Công ty Cổ phần Giày Yên Châu và Công ty TNHH Đồ chơi Sơn La.

Nội dung tập trung vào phòng, chống ma túy, nhận diện thủ đoạn của tội phạm và hậu quả của việc sử dụng ma túy. Người lao động còn được tìm hiểu quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; các chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất và thủ tục giải quyết quyền lợi bảo hiểm.

Bà Thái Thị Mai - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La nhận định, phổ biến thông tin trực tiếp tại doanh nghiệp giúp công nhân hiểu rõ hơn các quy định, chính sách liên quan. Việc phối hợp với cơ quan chuyên môn cũng tạo điều kiện giải đáp vướng mắc trong quá trình tham gia, thụ hưởng bảo hiểm.

Theo Thiếu tá Vì Xuân Hùng, Phó Đội trưởng Phòng Cảnh sát điều tra tội phạm về ma túy, Công an tỉnh Sơn La, cập nhật thông tin về tội phạm, nhất là tội phạm ma túy, giúp công nhân nhận diện nguy cơ, cảnh giác trước hành vi dụ dỗ, lôi kéo, chủ động phòng ngừa và chấp hành pháp luật.

Chị Lò Thị Tiên, công nhân Công ty TNHH Đồ chơi Sơn La, xã Chiềng Mung chia sẻ, các buổi phổ biến giúp chị nâng cao kiến thức phòng ngừa tội phạm, hiểu rõ hơn chính sách bảo hiểm và được giải đáp những nội dung còn vướng mắc.

Công ty Cổ phần Giày Yên Châu, xã Yên Châu, hiện có trên 600 lao động, trong đó 400 đoàn viên công đoàn.

Ông Phạm Quang Thắng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty, đánh giá, hoạt động phổ biến giúp công nhân hiểu rõ hơn quyền, nghĩa vụ lao động, chính sách bảo hiểm và phòng, chống tội phạm. Công đoàn cũng tiếp nhận ý kiến, nguyện vọng để phản ánh, đề xuất giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động.

Toàn tỉnh Sơn La hiện có trên 4.900 doanh nghiệp đang hoạt động, với hơn 60.200 lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh. Liên đoàn Lao động tỉnh quản lý, chỉ đạo 196 công đoàn cơ sở với gần 14.700 đoàn viên, người lao động. Quy mô lao động lớn đặt ra yêu cầu duy trì phổ biến pháp luật thường xuyên, phù hợp với đặc điểm từng doanh nghiệp.

Công nhân làm việc theo ca nên không phải lúc nào cũng có điều kiện tham gia sinh hoạt tập trung. Do đó, nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, dễ hiểu, tập trung vào quyền lợi bảo hiểm, thủ tục hưởng chế độ và cách phòng tránh nguy cơ bị lôi kéo vào hành vi vi phạm. Những tình huống sát với môi trường làm việc sẽ giúp người lao động dễ tiếp nhận, vận dụng.

Bên cạnh trao đổi trực tiếp, công đoàn có thể cung cấp tài liệu, hướng dẫn tra cứu trên nền tảng số để công nhân chủ động tìm hiểu. Công đoàn cơ sở cần nắm bắt vướng mắc, phối hợp với cơ quan chuyên môn giải đáp kịp thời, hạn chế tình trạng người lao động thiếu thông tin khi thực hiện thủ tục hoặc bảo vệ quyền lợi.

Thời gian tới, các cấp công đoàn Sơn La tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức phổ biến kiến thức, phấn đấu 100% đoàn viên, người lao động được tiếp cận thông tin về pháp luật và chính sách liên quan. Qua đó, góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây