LĐLĐ Hưng Yên nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn

Cán bộ Công đoàn nêu ý kiến

Tại Hội nghị “Nghe đoàn viên, người lao động nói” do LĐLĐ tỉnh Hưng Yên tổ chức, ý kiến từ cơ sở cho thấy cán bộ Công đoàn, đặc biệt là những người mới tham gia hoạt động Công đoàn, còn gặp khó khăn trong quá trình triển khai hoạt động, thực hiện các chính sách chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Bà Nguyễn Thị Tuyền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May cao cấp Việt Hào (phường Đường Hào, tỉnh Hưng Yên) cho biết, bản thân là cán bộ Công đoàn mới tham gia nên chưa có nhiều phương pháp và kinh nghiệm trong tổ chức hoạt động.

Trao đổi với Báo Lao Động, bà Tuyền chia sẻ, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May cao cấp Việt Hào được thành lập từ tháng 12.2021. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai các hoạt động chăm lo đời sống người lao động, đơn vị vẫn gặp những vướng mắc, nhất là trong việc hiểu và áp dụng các quy định vào thực tế.

Dù đã có văn bản hướng dẫn, một số nội dung vẫn chưa thực sự rõ ràng đối với cán bộ cơ sở. Việc vận dụng quy định đôi khi còn dựa trên cách hiểu cá nhân, dẫn đến lúng túng trong quá trình thực hiện. Vì vậy, cán bộ Công đoàn mong muốn được hướng dẫn cụ thể, trực tiếp đối với từng nghiệp vụ, giúp triển khai các hoạt động đúng quy định.

Đơn cử, trong việc tổ chức mua quà Tết cho người lao động, Công đoàn cơ sở phải cân nhắc giữa nguồn kinh phí hạn chế và nhu cầu chăm lo cho số lượng công nhân đông. Hiện công ty có khoảng 1.000 lao động, trong khi kinh phí dành cho hoạt động Công đoàn chưa đáp ứng được nhiều hình thức hỗ trợ.

Bà Tuyền chia sẻ, việc lựa chọn hình thức tặng quà, thực hiện thủ tục mua sắm và hoàn thiện chứng từ đều cần được hướng dẫn cụ thể. Nếu chỉ chi tiền mặt với mức thấp thì giá trị hỗ trợ không lớn, trong khi tổ chức mua quà cũng phát sinh nhiều yêu cầu về thủ tục, hóa đơn và quy trình thực hiện.

“Có những việc khi triển khai, chúng tôi chưa biết phải thực hiện các bước như thế nào cho đúng. Cán bộ Công đoàn cơ sở rất cần được hướng dẫn cụ thể để có thể áp dụng ngay vào công việc” - bà Tuyền chia sẻ.

LĐLĐ Hưng Yên tiếp tục đổi mới nội dung tập huấn

Ghi nhận ý kiến từ cơ sở, bà Phạm Thị Thắng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hưng Yên cho biết, thực tế đội ngũ cán bộ Công đoàn mới tham gia hoạt động còn gặp khó khăn về nghiệp vụ, kỹ năng và phương pháp tổ chức hoạt động Công đoàn.

Trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục quan tâm tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng công tác Công đoàn, ưu tiên những nội dung thiết thực, phù hợp với nhu cầu của cán bộ Công đoàn cơ sở, đặc biệt là những người mới tham gia.

Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh nghiên cứu tổ chức các lớp theo khu vực, cụm địa bàn nhằm tạo thuận lợi cho cán bộ tham gia, giảm thời gian và chi phí đi lại. Nội dung tập huấn sẽ tăng cường trao đổi, thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm và hướng dẫn xử lý các tình huống phát sinh trong thực tiễn.

Theo bà Thắng, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức các lớp tập huấn theo khu vực phía Nam, tương ứng địa bàn tỉnh Hưng Yên trước đây, và phía Bắc, tương ứng địa bàn tỉnh Thái Bình (cũ), nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ Công đoàn cơ sở.

Bên cạnh tập huấn nghiệp vụ, LĐLĐ tỉnh cũng triển khai đăng ký các lớp tuyên truyền pháp luật và an ninh trật tự cho Công đoàn cơ sở từ nay đến tháng 12.2026, với mục tiêu tổ chức từ 1-2 lớp mỗi tháng.

Đồng thời, LĐLĐ tỉnh đã ban hành kế hoạch tổ chức các lớp truyền thông, tập huấn chính sách pháp luật và quan hệ lao động cho cán bộ Công đoàn. Trong tháng 9 và tháng 10.2026, dự kiến tổ chức 2 lớp, gồm một lớp tại khu vực phía Bắc và một lớp tại khu vực phía Nam.

Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục nghiên cứu nội dung và phương thức đào tạo, bồi dưỡng gắn với yêu cầu thực tiễn tại cơ sở. Việc tăng cường tập huấn theo hướng thiết thực, dễ áp dụng được kỳ vọng góp phần nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Công đoàn, giúp các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động ngày càng hiệu quả.

Xem bản gốc tại đây