Chăm lo cho lao động nữ từ những kiến nghị tại nơi làm việc

Thực hiện Kế hoạch triển khai hoạt động điểm về "Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc" năm 2026 của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, ngày 20.10, Công đoàn Công ty Cổ phần Bệnh viện thẩm mỹ Thu Cúc phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức chương trình đối thoại tại nơi làm việc.

Bà Nguyễn Thị Tứ - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Bệnh viện Thẩm mỹ Thu Cúc - đề xuất, công ty có phương án hỗ trợ người lao động trở lại làm việc sau nghỉ thai sản được cập nhật chuyên môn, quy trình và yêu cầu công việc.

Công đoàn cũng đề nghị công ty tiếp tục phối hợp với bộ phận phụ trách an toàn, vệ sinh lao động và đơn vị cung cấp dịch vụ y tế để rà soát các nguy cơ tại nơi làm việc, nâng cao hiệu quả truyền thông về phòng ngừa rủi ro sức khỏe và cung cấp hướng dẫn sau khám rõ ràng, dễ tiếp cận.

Đại diện người sử dụng lao động, bà Mai Thị Thu - Giám đốc điều hành Bệnh viện - đã trả lời các kiến nghị mà Công đoàn Bệnh viện đề xuất.

Đối với người lao động trở lại sau thời gian nghỉ thai sản, bà Thu cho hay, bộ phận quản lý đã và đang chủ động trao đổi, hướng dẫn cập nhật những thay đổi về quy trình, chuyên môn và công việc nhằm giúp người lao động bắt nhịp 1 cách nhanh nhất với công việc.

Trường hợp cần đào tạo bổ sung, các bộ phận cũng đã báo cáo đề xuất với Phòng điều dưỡng, phòng đào tạo tổ chức kiểm tra kiến thức, tay nghề sau sinh để người lao động sớm bắt nhịp lại công việc.

Về kiến nghị tư vấn sau khám và điều kiện làm việc, bà Mai Thị Thu - Giám đốc điều hành Bệnh viện - đồng tình với ý kiến cho rằng, kết quả khám cần đi kèm hướng dẫn cụ thể.

Bà cho biết, hiện nay, sau mỗi lần khám sức khoẻ đều có bác sĩ khám tổng kết, giải thích về kết quả khám, tư vấn cho người lao động về các kết quả sau thăm khám. Trường hợp bệnh lý đặc biệt có bác sĩ gọi điện trực tiếp trao đổi và tư vấn qua điện thoại.

Đối với các vị trí phải đứng lâu, làm việc theo ca hoặc tiếp xúc với những yếu tố có nguy cơ ảnh hưởng sức khỏe, bệnh viện cũng đã trang bị ghế ngồi di động cho các bộ phận, trang bị các thiết bị bảo hộ để đảm bảo an toàn cho người lao động, hướng dẫn sử dụng và bố trí thời gian làm việc - thời gian nghỉ phù hợp.

Trường hợp lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ hoặc người lao động có khuyến nghị y tế cần điều chỉnh công việc, công ty luôn chủ động xem xét tạo điều kiện tốt nhất và tiếp tục phối hợp với các phòng ban/đơn vị để tiếp nhận, xem xét, phối hợp với người lao động và Công đoàn để có phương án phù hợp.

Phát biểu tại chương trình, bà Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - nhấn mạnh, việc khảo sát, tổng hợp ý kiến trước đối thoại, kết hợp trao đổi trực tiếp và giải đáp từ phía lãnh đạo doanh nghiệp là cách làm cần thiết để phát huy dân chủ tại nơi làm việc, tăng cường sự thấu hiểu, chia sẻ và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.

Bà Đỗ Hồng Vân đề nghị ban lãnh đạo công ty tiếp tục tạo điều kiện để lao động nữ làm việc trong môi trường an toàn, bình đẳng, được tôn trọng và có cơ hội phát triển. Bên cạnh việc thực hiện đầy đủ quy định pháp luật, doanh nghiệp cần nghiên cứu các chính sách có lợi hơn cho lao động nữ, phù hợp với điều kiện thực tế và đặc thù lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe, thẩm mỹ.

Các nội dung cần được quan tâm gồm thời gian, điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe, đặc biệt là sức khỏe sinh sản; chế độ đối với lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ và cơ hội đào tạo, nâng cao trình độ, phát triển nghề nghiệp.

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cũng được đề nghị tiếp tục hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở nâng cao kỹ năng nắm bắt nhu cầu, tổ chức đối thoại, thương lượng, theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện tại doanh nghiệp, qua đó tổng kết và nhân rộng những cách làm hiệu quả.

Với người lao động nữ, bà Đỗ Hồng Vân khuyến khích chị em chủ động chia sẻ khó khăn, mạnh dạn đề xuất giải pháp bảo vệ quyền lợi và phát huy sáng kiến trong công việc.

Những sáng kiến thiết thực cần được quan tâm, ghi nhận và tạo điều kiện phát huy, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời mở rộng cơ hội phát triển cho mỗi người lao động.

Xem bản gốc tại đây