Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031 ra mắt Đại hội

10h56: Ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Ban chấp hành Trung ương Đảng, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031 - phát biểu bế mạc Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cho biết: Sau 2,5 ngày làm việc khẩn trương, dân chủ, nghiêm túc và trách nhiệm, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV đã hoàn thành tốt đẹp các nội dung theo chương trình đề ra.

Đại hội đã thảo luận, thông qua các văn kiện quan trọng: Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam; Báo cáo kiểm điểm Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII; Điều lệ Công đoàn Việt Nam sửa đổi, bổ sung và dự thảo chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Đại hội đã phát huy dân chủ bầu Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá XIV gồm 135 ủy viên, là những đồng chí có phẩm chất đạo đức, năng lực, tâm huyết với đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn để gánh vác trọng trách đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV đã họp phiên thứ nhất bầu Ban Thường vụ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy ban kiểm tra, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn. Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ra mắt và nhận nhiệm vụ trước Đại hội.

Đại hội vinh dự được đón đồng chí Tô Lâm, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam, Chủ tịch Nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam cùng các đồng chí lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các ban, bộ, ngành, đoàn thể ở Trung ương, các vị khách quốc tế, lãnh đạo các tỉnh, thành ủy, đảng ủy trực thuộc trung ương, các đồng chí nguyên lãnh đạo công đoàn các thời kỳ, cùng nhiều đại biểu khách quý đã tới dự phiên trọng thể và tham dự các hoạt động của Đại hội, mang đến Đại hội những tình cảm đặc biệt, sự cổ vũ, động viên to lớn đối với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Tại Đại hội, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch Nước Tô Lâm đã phát biểu chỉ đạo, khẳng định vị trí, vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, biểu dương những đóng góp to lớn của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước; đồng thời nhấn mạnh những yêu cầu, nhiệm vụ mới đặt ra cho giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong nhiệm kỳ 2026 - 2031 và các năm tiếp theo - giai đoạn có ý nghĩa lịch sử đặc biệt quan trọng, kỷ niệm 100 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam; 100 năm thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, 100 năm thành lập nước, nêu rõ trách nhiệm của các cấp, các ngành và toàn xã hội trong quan tâm chăm lo, xây dựng, phát huy vai trò, sứ mệnh của giai cấp công nhân Việt Nam trước yêu cầu mới của đất nước.

Đồng chí Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng, và các thành viên Chính phủ đã đến dự, thảo luận, trao đổi cùng đại biểu dự Đại hội về chủ đề: Công đoàn đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số; gửi Thông điệp tới Đại hội và đoàn viên, người lao động cả nước, tiếp tục nỗ lực phấn đấu, đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học - công nghệ, chuyển đổi số, nâng cao năng suất lao động, tiên phong thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định: Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV biểu thị quyết tâm cao của các cấp công đoàn thực hiện thành công mục tiêu: Tập trung phát triển đoàn viên, hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động; thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; thúc đẩy thực hiện dân chủ tại nơi làm việc; tuyên truyền, vận động người lao động đổi mới sáng tạo, tiên phong ứng dụng khoa học – công nghệ, xây dựng lực lượng sản xuất mới, nâng cao năng suất lao động, góp phần xây dựng đất nước hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc.

Để thực hiện mục tiêu trên, Đại hội đề ra 10 nhóm chỉ tiêu phấn đấu; thống nhất phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”, xác định 2 khâu đột phá, 3 chương trình, 4 đề án, 5 nhóm giải pháp, nhiệm vụ trọng tâm chủ yếu để tập trung thực hiện trong nhiệm kỳ.

Nhận thức sâu sắc sứ mệnh và trọng trách nặng nề mà Đảng và giai cấp công nhân giao phó, Đại hội khẳng định ý chí, quyết tâm và sớm chuyển hóa thành hành động cụ thể, tận dụng thời cơ, vượt qua thách thức, đổi mới mạnh mẽ tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động; thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh; đóng góp tích cực vào sự nghiệp xây dựng, phát triển đất nước.

Với những kết quả nêu trên, chúng ta vui mừng báo cáo với các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, toàn thể đoàn viên, công nhân, viên chức và người lao động cả nước: Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã thành công tốt đẹp.

Đại hội trân trọng cảm ơn các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các ban, bộ, ngành , đoàn thể Trung ương, các tỉnh, thành phố, cán bộ lão thành công đoàn, các nhà khoa học, cán bộ quản lý, cán bộ công đoàn và đông đảo đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động đã dành nhiều tâm huyết, trí tuệ, chân thành, thẳng thắn chỉ đạo, đóng góp xây dựng các nội dung Văn kiện Đại hội.

Đại hội trân trọng ghi nhận và đánh giá cao những đóng góp quan trọng đối với tổ chức Công đoàn của các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành, Uỷ viên Uỷ ban Kiểm tra, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Thường trực Đoàn Chủ tịch khóa XIII (đặc biệt là đồng chí Nguyễn Đình Khang, đồng chí Phan Văn Anh, đồng chí Huỳnh Thanh Xuân) vì các lý do chính đáng không tiếp tục tham gia Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khóa XIV. Đại hội xin chúc tất cả các đồng chí mạnh khỏe, hạnh phúc, tiếp tục dành tình cảm, sự quan tâm, đóng góp cho sự phát triển của tổ chức công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động.

Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV nguyện đem hết sức mình, đoàn kết, nâng cao bản lĩnh, trí tuệ, phẩm chất đạo đức, quyết tâm cùng với đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động cả nước thực hiện thắng lợi Nghị quyết của Đại hội.

Đại hội biểu dương các cấp công đoàn, công nhân, viên chức, lao động cả nước đã hăng hái thi đua lập nhiều thành tích chào mừng Đại hội; chân thành cảm ơn các cơ quan thông tấn, báo chí đã tham dự và tuyên truyền kịp thời, hiệu quả về Đại hội.

Đại hội biểu dương các tiểu ban chuẩn bị Đại hội; cảm ơn toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn, các ban Cơ quan Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc đã tận tụy làm tốt công tác chuẩn bị, phục vụ Đại hội; cảm ơn Trung tâm Hội nghị Quốc gia, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, các khách sạn, lực lượng công an, y tế, điện lục đã hỗ trợ, giúp đỡ cho công tác tổ chức, phục vụ Đại hội, góp phần tích cực vào thành công của Đại hội.

Ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh: Thành công của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam có sức cổ vũ, động viên to lớn, tạo tinh thần, khí thế mới để các cấp công đoàn, cán bộ, đoàn viên, người lao động cả nước bước vào nhiệm kỳ mới với kỳ vọng về những thành công mới, trong bối cảnh thế giới có nhiều thay đổi và đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới. Việc triển khai thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội có nhiều nội dung mới, với yêu cầu cao hơn là nhiệm vụ nặng nề hơn, đòi hỏi mỗi cấp công đoàn, mỗi cán bộ, đoàn viên phải nhận thức sâu sắc trách nhiệm của mình, sáng tạo, bài bản trong việc cụ thể hóa thực hiện Nghị quyết tại mỗi cấp, mỗi ngành, mỗi địa phương, từng công đoàn cơ sở, trong đó trước hết phải bắt đầu từ sự gương mẫu của cấp trung ương, từ các đồng chí Uỷ viên Ban Thường vụ, Thường trực Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nói: Mỗi đại biểu dự Đại hội hãy mang quyết tâm hành động của Đại hội vào quá trình thực hiện nhiệm vụ tại địa phương, ngành, đơn vị. Các cấp công đoàn cần tổ chức tốt việc nghiên cứu, quán triệt, tuyên truyền rộng rãi kết quả của Đại hội và các nhiệm vụ mà Đại hội đề ra; xây dựng đề án, nghị quyết, chương trình hành động và kế hoạch cụ thể để đưa Nghị quyết Đại hội sớm đi vào cuộc sống của công nhân (ban hành Chương trình hành động trong tháng 6, các Đề án, chương trình trong quý III/2026), tạo chuyển biến mạnh mẽ trong phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.

Đại hội bế mạc vào ngày 5.6, ngày Bác Hồ ra đi tìm đường cứu nước. Với tinh thần đó, Đại hội kêu gọi cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động cả nước nêu cao tinh thần đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, ý chí tự lực, tự cường, quyết tâm vượt mọi khó khăn, thử thách, tổ chức thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, thiết thực hướng tới kỷ niệm 100 năm thành lập Công đoàn Việt Nam, 100 năm thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, 100 năm thành lập Nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam, phấn đấu đến giữa thế kỷ XXI, nước ta trở thành nước phát triển, thu nhập cao, vì một nước Việt Nam hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội.

Với niềm tin tưởng đó, thay mặt Đoàn Chủ tịch Đại hội, tôi xin tuyên bố bế mạc Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

10h55: Kết quả 100% đại biểu thống nhất thông qua Nghị quyết.

10h45: Ông Nguyễn Minh Dũng - Trưởng đoàn thư ký đại hội, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Trưởng Ban Công tác Công đoàn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - trình bày Dự thảo Nghị quyết Đại hội.

Theo đó, Thông qua những nội dung cơ bản về đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, giai đoạn 2023 - 2026 và phương hướng, nhiệm vụ 5 năm 2026 - 2031 nêu trong Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, cụ thể là:

Kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam

Giai đoạn 2023–2026, trong bối cảnh tình hình thế giới và trong nước diễn biến nhanh, phức tạp, yêu cầu đối với tổ chức Công đoàn ngày càng cao, Công đoàn Việt Nam đã nỗ lực vượt mọi khó khăn, chủ động thích ứng, đạt được nhiều kết quả quan trọng, toàn diện trên các lĩnh vực. Việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy được triển khai nghiêm túc.

Nội dung, phương thức hoạt động từng bước được đổi mới theo hướng thiết thực, hướng mạnh về cơ sở; vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục được khẳng định; các phong trào thi đua lan tỏa sâu rộng với hơn 383.837 sáng kiến, ứng dụng trong thực tiễn có tổng giá trị làm lợi hơn 40 nghìn tỷ đồng; phát triển mới trên 2,2 triệu đoàn viên, với trên 15.000 công đoàn cơ sở/nghiệp đoàn cơ sở; các cấp công đoàn đã tích cực triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22.12.2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; công tác tham gia xây dựng Đảng, chính quyền, hệ thống chính trị được tăng cường; vị thế, uy tín của tổ chức Công đoàn ngày càng được nâng lên. Có 8/10 nhóm chỉ tiêu đạt và vượt.

Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động công đoàn còn một số hạn chế: Việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và xây dựng quan hệ lao động có nơi chưa thực chất, hiệu quả. Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho đoàn viên, người lao động và nắm bắt dư luận xã hội chưa theo kịp yêu cầu thực tiễn. Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở chưa đạt chỉ tiêu đề ra, chất lượng hoạt động của một số công đoàn cơ sở còn yếu; mô hình tổ chức bộ máy công đoàn và việc vận hành bộ máy sau sắp xếp còn bất cập. Công tác quản lý tài chính có nơi chưa chặt chẽ; hiệu quả hoạt động của một số đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc chưa cao. Chuyển đổi số chưa đáp ứng yêu cầu, mục tiêu đề ra.

Mục tiêu, chỉ tiêu phấn đấu, khâu đột phá

Mục tiêu

Tập trung phát triển đoàn viên, hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động; thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; thúc đẩy thực hiện dân chủ tại nơi làm việc; tuyên truyền, vận động người lao động đổi mới sáng tạo, tiên phong ứng dụng khoa học – công nghệ, xây dựng lực lượng sản xuất mới, nâng cao năng suất lao động, góp phần xây dựng đất nước hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc.

Chỉ tiêu phấn đấu đến hết nhiệm kỳ

- Phát triển thực tăng ít nhất 3 triệu đoàn viên công đoàn; ít nhất 90% doanh nghiệp có 20 công nhân, lao động trở lên có tổ chức Công đoàn.

- 100% cán bộ công đoàn các cấp được tập huấn, bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ, kỹ năng công tác công đoàn.

- Giới thiệu ít nhất 300.000 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp.

- Ít nhất 87% các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn được thoả ước lao động tập thể bao phủ, 85% tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.

- 100% công đoàn cơ sở khu vực nhà nước, ít nhất 85% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

- Hoàn thành số hóa 100% dữ liệu đoàn viên công đoàn.

- Ít nhất 90% đoàn viên công đoàn, 85% công nhân lao động tại doanh nghiệp được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và công đoàn.

- Công đoàn tham gia thúc đẩy để ít nhất 65% công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

- Ít nhất 2 triệu sáng kiến của đoàn viên, người lao động được ứng dụng trong hoạt động sản xuất, kinh doanh và công tác; xét tặng ít nhất 2.500 Bằng Lao động sáng tạo.

- Ít nhất 90% công đoàn cơ sở đủ điều kiện thành lập ban nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Khâu đột phá

- Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở.

- Ứng dụng mạnh mẽ khoa học - công nghệ, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn và thúc đẩy sản xuất kinh doanh.

Phong trào thi đua, chương trình, Đề án chuyên đề thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Phát động phong trào thi đua mới: “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”.

Chương trình

- Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, tham gia xây dựng Đảng tại doanh nghiệp.

- Đổi mới công tác tài chính công đoàn và nâng cao phúc lợi đoàn viên.

- Công đoàn đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Đề án

- Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể và xây dựng quan hệ lao động giai đoạn 2026 - 2031.

- Công đoàn tham gia phát triển lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy việc làm có thu nhập ổn định cho người lao động.

- Chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.

- Xây dựng mô hình tổ chức Công đoàn mở, linh hoạt, năng động.

Các nhiệm vụ trọng tâm cần tập trung thực hiện trong nhiệm kỳ

(1) Nâng cao hiệu quả hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động

(2) Phát huy vai trò của công đoàn các cấp tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát

(3) Tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc

(4) Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng đảng và hệ thống chính trị, mở rộng hợp tác quốc tế về công đoàn

(5) Đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả công tác chỉ đạo tại các cấp công đoàn.

Thông qua Báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII

Giao Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá XIV tiếp thu ý kiến của Đại hội, phát huy ưu điểm, khắc phục khuyết điểm, nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo trong nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Đại hội giao Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV hoàn thiện và ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Thông qua Điều lệ Công đoàn Việt Nam đã được sửa đổi, bổ sung

Giao Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với các cơ quan liên quan rà soát, hoàn thiện nội dung trên cơ sở tiếp thu ý kiến góp ý của đại biểu dự Đại hội, đảm bảo phù hợp với chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và thực tiễn tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh mới.

Thông qua kết quả bầu Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031 gồm 135 đồng chí.

Đại hội giao Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV căn cứ Nghị quyết Đại hội, ý kiến chỉ đạo của đồng chí Tô Lâm, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và các ý kiến của đại biểu Đại hội hoàn thiện các văn kiện để tổ chức thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Phát huy truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, Đại hội kêu gọi cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động cả nước đoàn kết, nêu cao tinh thần đổi mới, sáng tạo, ý chí tự lực, tự cường, quyết tâm vượt mọi khó khăn, thử thách, tổ chức thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, thiết thực hướng tới kỷ niệm 100 năm thành lập Công đoàn Việt Nam, 100 năm thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, 100 năm thành lập Nước, phấn đấu đến giữa thế kỷ XXI, nước ta trở thành nước phát triển, thu nhập cao, vì một nước Việt Nam hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội.

10h38: Chia tay các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII không tái cử khóa XIV.

10h20: Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trình bày Báo cáo tiếp thu, giải trình vào Dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, thực hiện chương trình làm việc, Đại hội đã tiến hành thảo luận tại Hội trường và 5 trung tâm thảo luận, đóng góp ý kiến vào dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn (khóa XIII) trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Tổng cộng có 70 ý kiến phát biểu, trong đó có 8 ý kiến phát biểu tại Hội trường và 62 lượt ý kiến phát biểu tại 5 trung tâm thảo luận.

“Không khí thảo luận sôi nổi, tâm huyết, thẳng thắn, trách nhiệm. Hầu hết các ý kiến của đại biểu nhất trí cao với nội dung, kết cấu của Báo cáo và cho rằng, dự thảo Báo cáo đã được chuẩn bị công phu, kỹ lưỡng, nghiêm túc; kết cấu chặt chẽ, khoa học, có sự đổi mới, nội dung ngắn gọn, súc tích, có tính tổng kết và khái quát cao. Đồng thời đã phân tích làm sáng tỏ, sâu sắc và bổ sung một số nội dung, định hướng quan trọng về các vấn đề chung và những vấn đề cụ thể của nội dung dự thảo Báo cáo”, ông Ngọ Duy Hiểu nói.

Thay mặt Đoàn Chủ tịch Đại hội, ông Ngọ Duy Hiểu báo cáo tiếp thu, giải trình đối với những nội dung lớn của dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khóa XIII trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Về chủ đề Đại hội (tiêu đề báo cáo), các ý kiến đều bày tỏ sự đồng tình, thống nhất cao với chủ đề: Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện; tập trung đại diện, chăm lo, bảo vệ đoàn viên và người lao động; phát huy vai trò tiên phong, tinh thần đổi mới, sáng tạo, góp phần hiện thực hóa khát vọng xây dựng đất nước giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc.

Về kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, giai đoạn 2023-2026, các ý kiến phát biểu đều nhận định, dự thảo Báo cáo đã đánh giá thực chất, khách quan, toàn diện kết quả hoạt động công đoàn đạt được trong giai đoạn 2023-2026. Trong bối cảnh gặp nhiều khó khăn, song hoạt động công đoàn tiếp tục có bước phát triển, có những đổi mới trong nội dung và cách làm, mang lại hiệu quả cao, hướng tới chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

Một trong những điểm nhấn và điểm mới là “Bữa cơm Công đoàn” và chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp, mà cụ thể trực tiếp là việc triển khai thực hiện chương trình “Những món quà từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam”.

Bên cạnh các kết quả đạt được, các đại biểu đã phát biểu làm rõ một số hạn chế, khó khăn trong hoạt động công đoàn giai đoạn 2023-2026:

- Công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên, người lao động khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước còn gặp nhiều khó khăn do đặc thù lao động.

- Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở chưa đạt mục tiêu đề ra; việc xác định chỉ tiêu chưa sát thực tế, vượt xa khả năng thực hiện.

- Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động có lúc chưa kịp thời; một số quy định chưa phát huy đầy đủ tính chủ động, kịp thời của công đoàn cấp tỉnh trở xuống trong chăm lo phúc lợi cho đoàn viên.

- Chuyển đổi số của tổ chức công đoàn còn chậm, chưa đáp ứng yêu cầu hoạt động trong bối cảnh tinh gọn tổ chức bộ máy. Tổ chức thực hiện vẫn là khâu yếu. Mô hình tổ chức sau sắp xếp còn bất cập; phân cấp, phân quyền còn hạn chế; số lượng văn bản chỉ đạo còn nhiều; nhiều văn bản ban hành còn chung chung, khó định lượng, đánh giá; ở một số lĩnh vực việc ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn trong một số lĩnh vực như tài chính, tổ chức còn chậm, gây khó khăn, vướng mắc trong triển khai thực hiện…

Mục tiêu, chỉ tiêu phấn đấu nhiệm kỳ 2026-2031

Về mục tiêu, các ý kiến đều đồng tình, thống nhất cao với mục tiêu nhiệm kỳ 2026 – 2031: Tập trung phát triển đoàn viên, hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động; thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; thúc đẩy thực hiện dân chủ tại nơi làm việc; tuyên truyền, vận động người lao động đổi mới sáng tạo, tiên phong ứng dụng khoa học - công nghệ, xây dựng lực lượng sản xuất mới, nâng cao năng suất lao động, góp phần xây dựng đất nước hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc.

Về các chỉ tiêu phấn đấu, hầu hết các đại biểu đều đồng tình với các nhóm chỉ tiêu được đề cập trong dự thảo Báo cáo.

Có ý kiến đề nghị xem xét điều chỉnh chỉ tiêu “Phát triển thực tăng ít nhất 4.000.000 đoàn viên công đoàn” để đảm bảo tính khả thi; đồng thời cần có sự phân bổ hợp lý, đồng đều hơn trong giao chỉ tiêu thực hiện cho các đơn vị. Có ý kiến đề nghị điều chỉnh thành phát triển thực tăng từ 2, 5-3 triệu đoàn viên. Đại hội biểu quyết thông qua chỉ tiêu này.

Có ý kiến đề nghị bổ sung chỉ tiêu về thỏa ước lao động tập thể đạt loại B trở lên, Đoàn Chủ tịch ghi nhận và thể hiện, cụ thể hóa trong chương trình hành động thực hiện Nghị quyết.

Về nhiệm vụ, giải pháp, hầu hết các ý kiến đều thống nhất với 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp mà Dự thảo Báo cáo chính trị đã đề cập gồm: Nâng cao hiệu quả hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; phát huy vai trò của công đoàn các cấp tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát; tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng đảng và hệ thống chính trị, mở rộng hợp tác quốc tế về công đoàn; đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả công tác chỉ đạo tại các cấp công đoàn.

Tại trung tâm thảo luận số 1 với chủ đề “Công đoàn đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động”, các ý kiến phát biểu đề nghị quan tâm: Tập trung nguồn lực thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Chủ động nghiên cứu, nâng cao hiệu quả hoạt động tham gia xây dựng, hoàn thiện, triển khai, kiểm tra, giám sát chính sách, pháp luật đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Nâng cao số lượng, chất lượng, hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Nâng cao hiệu quả công tác tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý đối với đoàn viên, người lao động; làm tốt công tác an toàn vệ sinh lao động, hướng đến xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

Đổi mới tư duy trong tổ chức hoạt động chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, chuyển từ cách tiếp cận các chương trình, hoạt động đơn lẻ sang xây dựng các chính sách phúc lợi dài hạn, ổn định, bền vững, chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động nhất là đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo…; tham gia tích cực, hiệu quả trong hỗ trợ đoàn viên, người lao động tiếp cận, thụ hưởng các chính sách về nhà ở.

Tại Trung tâm thảo luận số 2 với chủ đề “Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và tham gia phát triển đảng trong công nhân”:

Các ý kiến phát biểu đề nghị quan tâm: Hoàn thiện mô hình tổ chức công đoàn các cấp, đảm bảo hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, nhất là công đoàn cấp xã. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp nhất là cán bộ công đoàn chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, có phương pháp, kĩ năng công tác, thích ứng, linh hoạt, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Đổi mới phương thức hoạt động công đoàn, hướng đến việc đo lường, đánh giá cụ thể hiệu quả hoạt động, mức độ hài lòng của đoàn viên, người lao động đối với hoạt động công đoàn.

Đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; trọng tâm là việc xây dựng, chuẩn hóa cơ sở dữ liệu về đoàn viên; ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số trong các lĩnh vực hoạt động công đoàn như tuyên truyền, chăm lo, tài chính, tổ chức, quản lý đoàn viên, thi đua khen thưởng...

Tại trung tâm thảo luận số 3 với chủ đề “Đổi mới toàn diện tài chính công đoàn, chăm lo phúc lợi đoàn viên”:
Các ý kiến phát biểu đề nghị tập trung triển khai các giải pháp đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tài chính công đoàn, tập trung nguồn lực chăm lo đoàn viên, người lao động. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với việc quản lý, sử dụng tài sản công đoàn các cấp; phát huy vai trò giám sát của đoàn viên công đoàn nhằm đảm bảo tính công khai, minh bạch trong công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn.

Tại Trung tâm thảo luận số 4 với chủ đề “Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục và công tác nữ công trong giai đoạn hiện nay”:

Các ý kiến phát biểu đề nghị quan tâm các giải pháp triển khai thực hiện hiệu quả Chỉ thị 58-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới; gắn công tác giáo dục chính trị, tư tưởng với học tập làm theo học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, chăm lo lợi ích thiết thực, nâng cao tay nghề và khát vọng vươn lên của người lao động trong kỷ nguyên mới; đẩy mạnh công tác truyền thông của tổ chức Công đoàn; chú trọng công tác định hướng dư luận và bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.

Tại Trung tâm thảo luận số 5 với chủ đề “Triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”, góp phần tăng năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”: Các ý kiến phát biểu thống nhất cao phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”. Việc tổ chức các phong trào thi đua cần gắn với nhiệm vụ chính trị, theo hướng lấy người lao động làm trung tâm; gắn chặt giữa nâng cao năng suất lao động với nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện thu nhập, phúc lợi và điều kiện làm việc; đồng thời phát huy vai trò đồng hành của tổ chức công đoàn trong thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng 2 con số. Có ý kiến đề nghị xem xét thành lập lại CĐCS tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương từ 100% ngân sách Nhà nước để đại diện chăm lo cho đội ngũ công chức, viên chức, người lao động và phối hợp thực hiện dân chủ cơ sở tại các cơ quan, đơn vị.

Các nội dung trên đều đã được thể hiện trong Dự thảo Báo cáo. Đoàn Chủ tịch đề nghị Đại hội cho phép ghi nhận; Giao Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khóa XIV nghiên cứu, cụ thể hóa trong quá trình hoàn thiện nội dung Báo cáo và xây dựng Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết.

Riêng nội dung về việc thành lập công đoàn các cơ quan hành chính, trong báo cáo kiến nghị, Đại hội đã báo cáo các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước để quan tâm nội dung này.

9h56: Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng thay mặt lãnh đạo Đảng, Nhà nước tặng hoa chúc mừng Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031.

9h55: Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031 ra mắt Đại hội.

9h52: Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao Động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn tiếp thu chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng.

Tiếp thu ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn khẳng định, đoàn viên, người lao động cả nước rất phấn khởi trước sự quan tâm sâu sắc cùng những định hướng cụ thể mà Thủ tướng đã nêu tại Đại hội. Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn sẽ nghiêm túc tiếp thu đầy đủ các ý kiến chỉ đạo để cụ thể hóa thành chương trình hành động, đưa Nghị quyết Đại hội vào cuộc sống.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, ngay sau Đại hội, vào ngày 6.6, thực hiện chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm và Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng - Chủ tịch Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Trung ương, Công đoàn Việt Nam sẽ chính thức phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”.

Theo đó, sau lễ phát động sẽ triển khai nhiều hoạt động thiết thực như thi tay nghề, thao diễn kỹ thuật, tập huấn, đào tạo nâng cao kỹ năng, chăm sóc sức khỏe cho công nhân, người lao động... Qua đó khơi dậy tinh thần thi đua lao động sản xuất, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số mà Chính phủ đã đề ra.

Thay mặt Đại hội, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn trân trọng cảm ơn Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng cùng các đồng chí bộ trưởng, lãnh đạo các bộ, ban, ngành Trung ương đã dành thời gian tham dự, đối thoại và chia sẻ nhiều ý kiến tâm huyết với tổ chức Công đoàn và người lao động cả nước.

9h25: Phát biểu kết luận chương trình điều hành trả lời, giải đáp của các bộ, ngành tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng cho biết ông rất vui mừng cùng lãnh đạo các ban, bộ, ngành Trung ương tham dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Theo Thủ tướng, đây là sự kiện chính trị đặc biệt quan trọng, mở ra giai đoạn phát triển mới, đầy mạnh mẽ của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Thay mặt Chính phủ, Thủ tướng gửi tới Đoàn Chủ tịch Đại hội, các vị khách quý, các đại biểu lời chào trân trọng, lời chúc mừng tốt đẹp nhất và chúc Đại hội thành công tốt đẹp.

Thủ tướng cho biết, tại Đại hội lần này, ông cùng lãnh đạo các bộ, ban, ngành đã lắng nghe các ý kiến phát biểu; đồng thời các Bộ trưởng, thành viên Chính phủ đã trực tiếp trao đổi, thảo luận với các đại biểu về chủ đề “Công đoàn đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động và thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”.

Theo Thủ tướng, đây là nội dung rất quan trọng, đã được đề cập sâu sắc trong Nghị quyết và Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Năng suất lao động là một trong những yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của nền kinh tế quốc gia, đồng thời là thước đo quan trọng phản ánh chất lượng tăng trưởng của nền kinh tế.

Thủ tướng đánh giá cao sáng kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong việc tổ chức chương trình và lựa chọn chủ đề trao đổi với các thành viên Chính phủ cũng như với Thủ tướng Chính phủ. Theo Thủ tướng, đây là chủ đề thiết thực, có ý nghĩa.

Thủ tướng đồng thời biểu dương và ghi nhận những ý kiến phát biểu tâm huyết, trách nhiệm, giàu tính thực tiễn của các đại biểu tham dự Đại hội.

Lắng nghe các ý kiến kiến nghị, đề xuất gửi tới Chính phủ và các bộ, ban, ngành, Thủ tướng cho rằng các đại biểu đã bám sát thực tiễn đời sống người lao động ở nhiều đối tượng, nhiều khu vực khác nhau. Đặc biệt, nhiều đề xuất được đưa ra một cách toàn diện, không chỉ phản ánh tâm tư, kiến nghị, nguyện vọng của người lao động mà còn thể hiện những góp ý tâm huyết đối với Chính phủ và các cơ quan quản lý nhà nước.

Theo Thủ tướng, các ý kiến tại Đại hội đã đại diện cho tiếng nói của gần 10 triệu đoàn viên công đoàn và người lao động trên cả nước. Điều đó cho thấy Đại hội không chỉ bàn những vấn đề nội bộ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn các cấp, mà còn chủ động hiến kế với Đảng, Nhà nước về những vấn đề mang tính thời sự, có ý nghĩa chiến lược quốc gia trong quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Thủ tướng nhấn mạnh, điều này tiếp tục khẳng định vai trò, sứ mệnh quan trọng của tổ chức Công đoàn và người lao động trong việc đồng hành cùng đất nước trong việc thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm an ninh quốc phòng, nâng cao năng suất lao động, bảo đảm an sinh xã hội và chăm lo đời sống người lao động.

Thay mặt Chính phủ, Thủ tướng bày tỏ sự cảm ơn đối với Đại hội và sẽ trực tiếp chỉ đạo các bộ, ngành, cơ quan chức năng tiếp thu đầy đủ các ý kiến phát biểu cũng như các kiến nghị được nêu tại Đại hội lần này để nghiên cứu, xử lý.

Theo Thủ tướng, mục tiêu xuyên suốt là đáp ứng tốt hơn các yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của người lao động, đồng thời tạo môi trường thuận lợi hơn nữa để người lao động yên tâm làm việc, cống hiến và đóng góp cho sự phát triển của đất nước.

Theo Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng, đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với những mục tiêu rất cao, nhiều thách thức, nhưng cũng mang theo khát vọng lớn lao. Điều đó đòi hỏi sự nỗ lực, quyết tâm mạnh mẽ của cả hệ thống chính trị, người dân và cộng đồng doanh nghiệp, quyết tâm thực hiện mục tiêu chiến lược phát triển đất nước.

Thủ tướng cho biết, Việt Nam đang huy động mọi nguồn lực để hiện thực hóa thành công hai mục tiêu chiến lược 100 năm. Trong đó, nhiệm vụ cấp bách hiện nay là thực hiện bằng được mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số một cách bền vững.

Để duy trì tốc độ tăng trưởng cao và bền vững, Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng đã xác định chuyển đổi căn bản mô hình tăng trưởng trên cơ sở nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đột phá về khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Thủ tướng cho biết, chiều qua (4.6), Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đã chủ trì cuộc làm việc để nghe báo cáo của Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương về Đề án đổi mới mô hình phát triển đất nước trong giai đoạn mới. Đây là mô hình mang tính tổng thể, toàn diện nhằm thiết kế các nhóm nhiệm vụ, giải pháp và chính sách để đổi mới mô hình phát triển, đưa đất nước phát triển bền vững, thực hiện các mục tiêu chiến lược không chỉ cho nhiệm kỳ này, mà còn cho nhiều năm tiếp theo.

Một trong những nội dung quan trọng của đề án là đề ra các mục tiêu, chính sách và nhóm giải pháp nhằm tăng năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh của nền kinh tế. Đây cũng chính là một trong những nội dung được nhiều đại biểu tham dự Đại hội đề xuất, hiến kế với Đảng, Nhà nước và Chính phủ.

Để thực hiện được mục tiêu như vậy, năng suất lao động là chỉ tiêu tổng hợp phản ánh hiệu quả sử dụng các nguồn lực và chất lượng tăng trưởng của nền kinh tế. Đồng thời, đây cũng là thước đo đánh giá trình độ phát triển và năng lực cạnh tranh của mỗi quốc gia.

“Năng suất lao động không chỉ là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội, vấn đề con người và chất lượng phát triển”, Thủ tướng nhấn mạnh. Không chỉ nói đến tăng trưởng kinh tế mà còn bao trùm có tính chiến lược là đổi mới mô hình phát triển đất nước một cách toàn diện.

Trong đó, phát triển kinh tế là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Chính vì vậy, việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả của nền kinh tế được xác định là một trong những ưu tiên quan trọng hàng đầu.

Thủ tướng cho biết, tốc độ tăng năng suất lao động đã được Đảng và Nhà nước xác định là một trong những chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội chủ yếu. Thời gian qua, năng suất lao động của Việt Nam tuy đã được cải thiện nhưng vẫn còn thấp so với tiềm năng và so với nhiều quốc gia trong khu vực cũng như trên thế giới.

Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt, khoa học - công nghệ phát triển nhanh chóng và tri thức liên tục được cập nhật, yêu cầu về nâng cao năng suất, chất lượng và kỹ năng nghề nghiệp của người lao động cũng ngày càng cao.

Chỉ khi đáp ứng được những yêu cầu đó, người lao động mới có thể thích ứng với thực tiễn phát triển và đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn tới.

Thủ tướng cho rằng, đây không chỉ là trách nhiệm của người lao động mà còn là trách nhiệm chung của cả hệ thống chính trị. Trong đó, Chính phủ và cộng đồng doanh nghiệp giữ vai trò đặc biệt quan trọng bởi đây là những chủ thể trực tiếp tham gia hoạch định, thực thi chính sách, tổ chức sản xuất, tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế cũng như nâng cao năng suất lao động của quốc gia.

Thủ tướng Chính phủ cho biết thêm, theo chương trình làm việc của Bộ Chính trị, Ban Bí thư năm 2026, Chính phủ đang hoàn thiện Đề án nâng cao năng suất lao động quốc gia để trình Ban Bí thư xem xét, ban hành ngay trong tháng 6 này.

Theo Thủ tướng, hiện nay Chính phủ đã giao Bộ Nội vụ chủ trì hoàn thiện dự thảo đề án, đồng thời lấy ý kiến các cơ quan, bộ, ngành liên quan. Trong quá trình xây dựng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng sẽ tham gia đóng góp ý kiến.

Dự thảo Đề án xác định rõ mục tiêu đưa năng suất lao động trở thành một động lực quan trọng của tăng trưởng nhanh và bền vững. Trong đó, việc nâng cao năng suất lao động được gắn với phát triển thị trường lao động, có giải pháp tạo việc làm có năng suất và chất lượng cao, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của thị trường, thúc đẩy mạnh mẽ các sáng kiến nhằm nâng cao năng suất lao động.

Xác định phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là những động lực quan trọng để nâng cao năng suất lao động quốc gia. Đây là một trong những đề án có ý nghĩa rất quan trọng. Chính phủ sẽ báo cáo cấp có thẩm quyền trong tháng 6 để trên cơ sở kết luận của Ban Bí thư lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện đồng bộ trong thời gian tới.

Thủ tướng nhấn mạnh, Đảng và Nhà nước xác định muốn nâng cao năng suất lao động quốc gia thì phải bắt đầu từ việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong ba đột phá chiến lược của đất nước.

Trong đó, yêu cầu cấp bách hiện nay là nâng cao chất lượng đào tạo nghề, hỗ trợ người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng số và khả năng thích ứng với các mô hình sản xuất mới.

Thủ tướng cho biết, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Hoàng Minh Sơn đã trực tiếp trao đổi tại Đại hội về các chương trình đào tạo nghề, nâng cao chất lượng đào tạo thường xuyên cho người lao động, đáp ứng với quá trình chuyển đổi và ứng dụng khoa học, công nghệ trong thời gian tới.

Theo Thủ tướng, để người lao động có khả năng tiếp cận khoa học, công nghệ, chủ động tham gia chuyển đổi số, nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo và không bị tụt hậu, bỏ lại phía sau trong kỷ nguyên chuyển đổi số, trước hết doanh nghiệp phải tiên phong trong thúc đẩy quá trình này.

Chính phủ cam kết sẽ đồng hành, hỗ trợ cộng đồng doanh nghiệp trong phát triển khoa học, công nghệ và chuyển đổi số. Đây cũng là một trong những kiến nghị, đề xuất được nhiều đại biểu nêu ra tại phiên thảo luận sáng cùng ngày.

Thủ tướng cho biết, Chính phủ sẽ có chính sách hỗ trợ đào tạo kỹ năng số, kỹ năng nghề mới; hỗ trợ đào tạo lại, đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp, bảo đảm việc làm bền vững cho người lao động.

Cùng với đó, Chính phủ sẽ có cơ chế, chính sách khuyến khích và tạo điều kiện để doanh nghiệp đẩy mạnh hoạt động đào tạo, thúc đẩy các phong trào thi đua và phát huy sáng kiến của người lao động.

Chính phủ cũng đã giao Bộ Giáo dục và Đào tạo nghiên cứu chuyển đổi mô hình đào tạo theo hướng linh hoạt, phù hợp với yêu cầu thực tiễn và đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, nhất là trong các lĩnh vực mũi nhọn, các ngành công nghệ chiến lược, thích ứng với sự phát triển của nền kinh tế số.

Các nhiệm vụ này hiện đang được Bộ Giáo dục và Đào tạo triển khai. Tại các phiên họp Chính phủ thường kỳ hằng tháng, đây là một trong những nội dung được Chính phủ thường xuyên kiểm điểm, đánh giá chất lượng thực hiện và giám sát việc triển khai của các bộ, ngành, trong đó Bộ Giáo dục và Đào tạo giữ vai trò nòng cốt.

Thủ tướng Chính phủ cho rằng, Chính phủ sẽ đề nghị và yêu cầu các bộ, ngành nghiêm túc tiếp thu, tích cực nghiên cứu, cụ thể hóa và điều chỉnh chính sách cho phù hợp với tình hình thực tiễn, đáp ứng các kiến nghị, đề xuất của đại biểu về cải thiện tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc và thời gian làm việc.

Thủ tướng cho biết, thời gian tới, cấp có thẩm quyền đã giao các cơ quan chức năng, các ban tham mưu chiến lược của Đảng và các bộ, ngành của Chính phủ nghiên cứu, báo cáo về Đề án cải cách chính sách tiền lương, không chỉ dành cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang mà còn nghiên cứu, đề xuất các chính sách tiền lương đối với người lao động, nhằm đáp ứng nhu cầu, bảo đảm cuộc sống của người lao động trong bối cảnh tình hình có nhiều thay đổi.

Cùng với đó, Chính phủ sẽ chỉ đạo hoàn thiện các quy định của pháp luật, nhất là quy định về sáng kiến. Theo Thủ tướng, như Thứ trưởng Bộ Nội vụ đã trao đổi, các quy định liên quan đến sáng kiến, nhất là mức thưởng sáng kiến, trong quá trình thực hiện thời gian qua chưa được nhiều doanh nghiệp áp dụng và chưa thực sự tạo động lực để người lao động phát huy sáng kiến.

Nghị định về sáng kiến đã được ban hành từ năm 2012. Thời gian tới, Chính phủ sẽ chỉ đạo Bộ Nội vụ nghiên cứu, đề xuất các giải pháp mới nhằm hỗ trợ doanh nghiệp thúc đẩy sáng kiến của người lao động.

Theo Thủ tướng, có thể nghiên cứu các chính sách, cơ chế về thuế để tạo điều kiện cho doanh nghiệp có thêm động lực đẩy mạnh các phong trào khuyến khích người lao động có sáng kiến.

Đối với những sáng kiến mang lại chất lượng, hiệu quả cho hoạt động của doanh nghiệp, Thủ tướng cho rằng không chỉ nên thưởng một lần mà có thể tính tới cơ chế thưởng theo mức gia tăng thu nhập doanh nghiệp đạt được nhờ sáng kiến của người lao động. Theo đó, người lao động phải được thụ hưởng những đóng góp, thành quả đó.

Thủ tướng nhấn mạnh, những cơ chế, chính sách này cần được nghiên cứu, rà soát để điều chỉnh, bổ sung theo kiến nghị của các đại biểu tại Đại hội.

Quan điểm của Chính phủ là bất kỳ người lao động nào cũng có quyền được làm việc trong môi trường an toàn, được sống trong cộng đồng văn minh, lành mạnh và được bảo vệ trước những rủi ro mới phát sinh.

Đây không chỉ là vấn đề bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động mà còn là tiền đề, nền tảng quan trọng góp phần tăng năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, qua đó trực tiếp đóng góp vào tăng trưởng và chất lượng tăng trưởng của nền kinh tế.

Bên cạnh việc tạo lập việc làm ổn định, bền vững hơn, nâng cao chất lượng môi trường lao động an toàn, văn minh hơn và cải thiện thu nhập cho người lao động, Thủ tướng cho rằng yêu cầu nâng cao đời sống, hoàn thiện các thiết chế xã hội phục vụ người lao động và gia đình họ cũng ngày càng trở nên cấp thiết.

Trong đó, các vấn đề về nhà ở, nhất là nhà ở cho thuê, trường học, nhà trẻ, cơ sở y tế, nhà văn hóa, các cơ sở thể thao cần được quan tâm mạnh mẽ hơn trong thời gian tới.

Thủ tướng chia sẻ, cá nhân ông cũng như lãnh đạo Chính phủ, các bộ, ngành rất chia sẻ với thực tế phần lớn người lao động hiện chưa có nhà ở, phải thuê nhà trong điều kiện cơ sở hạ tầng còn hạn chế, chật hẹp, trong khi giá thuê nhà còn cao.

Cùng với đó, điều kiện chăm sóc, nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động còn thiếu thốn; hệ thống trường học, nhà trẻ cho con em công nhân, người lao động còn xa nơi làm việc. Những khó khăn này ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, sự an tâm của người lao động, đồng thời tác động đến năng suất và hiệu quả làm việc.

Thủ tướng cho biết, thời gian qua, quán triệt chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ đã khẩn trương chỉ đạo quyết liệt các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, nhất là phát triển nhà ở cho thuê tại các địa phương, đặc biệt là những nơi có nhiều khu công nghiệp, đông công nhân.

Như Bộ trưởng Bộ Xây dựng đã trao đổi, vấn đề quan trọng nhất trong quá trình này là chuyển đổi tư duy. Từ chỗ chỉ lo người lao động có sở hữu về nhà sang bảo đảm quyền có nhà ở. Đây là bước chuyển đổi tư duy rất chiến lược. Với những người chưa có điều kiện mua nhà, Nhà nước sẽ tạo điều kiện để thuê nhà dài hạn, ổn định, với mức giá thuê phù hợp với thu nhập và khả năng chi trả của người lao động, không phải cố gắng bằng được việc mua nhà.

Thủ tướng nhấn mạnh, nhà ở cho công nhân phải có giá cả hợp lý, đồng thời phải được quy hoạch, xây dựng đồng bộ với các thiết chế văn hóa - xã hội phục vụ chính người lao động như trường học, nhà trẻ, cơ sở y tế, nhà văn hóa.

Hiện nay, Chính phủ đang chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương khẩn trương nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện các cơ chế, chính sách để phát triển thị trường nhà ở, trong đó ưu tiên nhà ở cho thuê.

Trên cơ sở kết luận chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ đã trực tiếp làm việc với thành phố Hà Nội; đồng thời làm việc với các địa phương như Hải Phòng, Quảng Ninh, Ninh Bình, Hưng Yên, Bắc Ninh - những nơi tập trung đông người lao động.

Thủ tướng cho biết, ông đã chỉ đạo các địa phương tổng rà soát lại quy hoạch, nhất là quy hoạch các khu công nghiệp, để trên cơ sở đó bố trí nguồn lực và triển khai ngay trong tháng 6.2026 các dự án xây nhà cho thuê.

Trước hết, Nhà nước sẽ sử dụng ngân sách Nhà nước để xây dựng nhà ở cho thuê dài hạn dành cho người lao động, gắn với quy hoạch các khu công nghiệp, bảo đảm các thiết chế đi kèm, hạ tầng ổn định, giá thuê hợp lý và dài hạn, qua đó giúp người lao động yên tâm công tác.

9h10: Đến năm 2030, cố gắng hoàn thành chỉ tiêu 1 triệu căn nhà ở xã hội

Đây là chia sẻ của Bộ trưởng Bộ Xây dựng Trần Hồng Minh khi trao đổi về chủ trương phát triển nhà ở xã hội, nhà cho công nhân thuê dài hạn.

Theo Bộ trưởng Trần Hồng Minh, các nội dung đại biểu thảo luận tại chương trình tập trung vào 4 nhóm vấn đề thiết thực, nóng bỏng trong giai đoạn hiện nay.

Nhà ở xã hội (NOXH), nhà ở công nhân, nhà ở cho thuê là sự quan tâm đặc biệt của lãnh đạo Đảng, Nhà nước. Đại hội XIII, chỉ tiêu đưa ra là phải phát triển 1 triệu căn NOXH. Song song đó, có Chỉ thị 34 năm 2024 về tiếp tục đẩy mạnh phát triển NOXH, nhà ở cho thuê, nhà ở công nhân trong giai đoạn 2021-2030.

Vừa qua, Bộ Xây dựng đã tham mưu Chính phủ về cơ chế, chính sách tháo gỡ, phát triển NOXH cũng như các loại hình nhà ở khác. Các cơ chế, chính sách được thông qua Chính phủ, thông qua Quốc hội để thực hiện và thúc đẩy các thành phần kinh tế, doanh nghiệp… để phát triển NOXH.

Tính đến hết năm 2025, đã xây dựng 720.000 căn nhà ở, trong đó hoàn thành 180.000 căn NOXH, giải quyết cho 180.000 hộ gia đình được mua NOXH, trong đó 45.000 căn nhà cho thuê.

Riêng 5 tháng đầu năm 2026, chỉ tiêu đăng ký của tất cả các địa phương trên toàn quốc khoảng 158.000 căn hộ. Đến nay, đã và đang triển khai 91.200 căn NOXH, trong đó có cả nhà ở cho thuê.

“Mặc dù kết quả triển khai vượt chỉ tiêu, kế hoạch đặt ra song vẫn còn một số tồn tại, vướng mắc cần khơi thông trong thời gian tới. Ví dụ, thời gian qua, phân khúc nhà ở thương mại dư nhưng phân khúc nhà ở phù hợp với người tiêu dùng có thu nhập thấp đang thiếu. Thị trường lệch pha cung - cầu; sản phẩm thiên về nhà ở để bán, nhà ở cho thuê dài hạn chưa được tập trung nhiều. Giá nhà thương mại cao so với thu nhập bình quân của người lao động. Khi làm nhà cho thuê thời gian qua, đối tượng có nhu cầu thuê ít, đa số muốn mua để có quyền sở hữu. Các vấn đề tồn tại này không thể giải quyết một sớm một chiều mà phải giải quyết căn cơ, quyết liệt”, Bộ trưởng Trần Hồng Minh nói.

Ngày 22.5.2026, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm ra Kết luận 64 về tình hình triển khai Chỉ thị số 34-CT/TW của Ban Bí thư về nhà ở xã hội và định hướng phát triển nhà ở trong thời gian tới; ngày 25.5.2026, Thủ tướng Chính phủ trực tiếp họp chỉ đạo các tỉnh, thành phố lớn (Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Bắc Ninh, Hưng Yên, Ninh Bình) về tiếp tục thực hiện Kết luận của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước để triển khai quyết liệt nội dung về nhà ở cho thuê.

Theo Bộ trưởng Trần Hồng Minh, nhà cho thuê dài hạn là chiến lược cơ bản, căn cơ, dài hạn. Đưa ra phân khúc này để phát triển trong thời gian tới để đáp ứng nhu cầu của mọi đối tượng người dân, công nhân, viên chức, lao động… Làm sao chuyển từ mô hình, tư duy mua nhà để sở hữu sang thuê nhà dài hạn, để đảm bảo mọi đối tượng có nhà ở với giá phù hợp định hướng kinh tế thị trường, quản lý của Nhà nước. Việc này phụ thuộc vào giá đất, tiền chuyển mục đích sử dụng đất, các loại thuế, ưu đãi tín dụng… và các nội dung này, hiện đều có các cơ chế, chính sách cụ thể. Vừa qua, các địa phương tham gia xây NOXH kết hợp nhà ở cho thuê đều có các doanh nghiệp đã đăng ký. Như vậy, ta đã phát huy được nội lực của các doanh nghiệp, đồng thời Nhà nước chỉ đạo về cơ chế giá để lao động có thu nhập trung bình, thu nhập thấp vẫn có thể thuê, mua được NOXH, nhà ở cho thuê.

Về huy động nguồn lực, không phải chỉ bám ngân sách Nhà nước mà phải đa dạng nguồn lực. Ngân sách Nhà nước lo giải phóng mặt bằng, hỗ trợ 1 phần kết cấu hạ tầng, chính sách ưu đãi về tín dụng (doanh nghiệp được vay, người dân được vay) lãi suất đúng quy định.

Muốn xây NOXH phải đặt trong tổng thể quy hoạch từng địa phương. Dù NOXH hay nhà ở cho thuê, vẫn phải tuân thủ quy chuẩn, tiêu chuẩn (phòng cháy chữa cháy, tiện ích tối đa về giao thông, đông dân cư, gần khu công nghiệp…). Huy động tối đa các nguồn lực cho các phân khúc nhà. Bên cạnh phát triển NOXH, cần phát triển nhà cho thuê dài hạn.

Bộ trưởng Trần Hồng Minh nhấn mạnh, lực lượng công nhân làm ra của cải vật chất cho xã hội, đóng góp cho xã hội phát triển, họ rất cần nơi an cư - là nhà ở. Chỉ có an cư mới lạc nghiệp.

“Thực hiện chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước và đồng chí Thủ tướng Chính phủ, thời gian tới, NOXH và các loại hình nhà ở, về cơ bản về thể chế chính sách đã cơ bản hoàn chỉnh. Tới đây, vấn đề nhà ở cho thuê dài hạn tiếp tục sơ kết Chỉ thị 34 của Ban Bí thư; sẽ sửa Luật Nhà ở và Luật Kinh doanh bất động sản. Với nhà ở cho thuê, đây được xác định là chiến lược, các địa phương sẽ dùng quỹ phát triển nhà ở của các địa phương để hỗ trợ. Về NOXH, sẽ hoàn thành chỉ tiêu 1 triệu căn nhà ở xã hội từ nay đến năm 2030. Các địa phương hiện nay đăng ký khoảng 1,3 triệu căn, giải quyết cho 4 triệu công nhân, lao động có thể thuê, mua NOXH”, Bộ trưởng Trần Hồng Minh nói.

9h03: Tăng cường kiểm soát chất lượng an toàn thực phẩm tại các bếp ăn tập thể và thức ăn đường phố

Được sự phân công của Thủ tướng Chính phủ, bà Đào Hồng Lan - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Y tế đã giải đáp một số thắc mắc của cán bộ công đoàn trong phần thảo luận.

Liên quan đến câu hỏi của Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Newwings, tỉnh Bắc Ninh, bà Lan cho biết, trong nhiều năm qua, Đảng, Nhà nước đã quan tâm ban hành, triển khai nhiều cơ chế, chính sách nhằm tăng cường sức khỏe cho người lao động; qua đó góp phần bảo đảm chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động và phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Về nội dung liên quan đến việc triển khai Nghị quyết số 72 của Bộ Chính trị về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, theo bà Lan, đây là một chủ trương rất lớn nhằm bảo đảm chăm sóc sức khỏe toàn dân liên tục theo vòng đời, giúp quản lý sức khỏe của người dân, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân.

Theo quy định của pháp luật về lao động và an toàn, vệ sinh lao động, từ nhiều năm trước, việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động đã được quy định trong hệ thống pháp luật lao động và an toàn, vệ sinh lao động. Theo đó, việc khám sức khỏe cho người lao động, bảo vệ người lao động trước các nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp đã được triển khai trong nhiều năm qua.

Đối với người lao động bình thường, quy định khám sức khỏe định kỳ là một năm một lần. Đối với những người làm nghề nặng nhọc, độc hại hoặc người lao động là người khuyết tật thì ít nhất sáu tháng một lần được khám sức khỏe.

"Việc triển khai thực hiện trong thời gian vừa qua, chúng tôi theo dõi thì việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì đã được chủ sử dụng lao động triển khai có nhiều tích cực. Hiện nay là 70% đã triển khai thực hiện các cái quy định này, so với giai đoạn trước đây thì cũng đã được tăng lên rất là nhiều" - bà Lan nhấn mạnh.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là khối doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp ở khu vực nông thôn và các làng nghề, chưa thực sự quan tâm đến công tác này. Tai nạn lao động vẫn còn xảy ra khá phổ biến. Việc bảo đảm môi trường làm việc an toàn, công tác quan trắc môi trường lao động vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn.

Hiện nay có khoảng 5.800 doanh nghiệp thực hiện quan trắc môi trường lao động. Mặc dù con số này đã tăng lên nhưng so với quy mô thị trường lao động nói chung thì vẫn còn rất nhiều việc phải làm trong thời gian tới.

Hàng năm, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Y tế triển khai Tháng an toàn vệ sinh lao động. Nhiều hoạt động đã được tổ chức trong thời gian này nhằm bảo đảm chăm sóc sức khỏe cho người lao động và cải thiện điều kiện vệ sinh môi trường.

Cùng với đó, tăng cường công tác quan trắc môi trường nhằm bảo đảm môi trường lao động an toàn cho người lao động; đồng thời sửa đổi các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các nội dung liên quan nhằm tăng cường chăm sóc sức khỏe cho người lao động.

Liên quan đến vai trò của tổ chức công đoàn trong việc triển khai nhiệm vụ này, bà Lan đề nghị công đoàn cần tăng cường giám sát việc thực thi pháp luật, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đặc biệt trong quá trình thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Cùng với đó, xây dựng các chương trình hỗ trợ người lao động được khám sức khỏe, chăm sóc và điều trị bệnh nghề nghiệp.

Về vấn đề an toàn, vệ sinh thực phẩm bà Lan cho biết Bộ Y tế đang hoàn thiện Luật An toàn thực phẩm nhằm khắc phục những tồn tại, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện. Bộ Y tế cũng đã phối hợp với các địa phương tăng cường kiểm soát chất lượng an toàn thực phẩm tại các bếp ăn tập thể và thức ăn đường phố.

Về vấn đề liên quan đến thuốc giả, thực phẩm giả, Bộ Y tế có chương trình phối hợp với Bộ Công an, nhiều vụ án liên quan đến thuốc giả, thực phẩm giả, mỹ phẩm giả đã được phát hiện và xử lý.

Liên quan đến hai nội dung là khám thai định kỳ và thời gian làm việc, đây là các vấn đề thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Bảo hiểm xã hội và Bộ luật Lao động, do Bộ Nội vụ chủ trì triển khai. Về phía Bộ Y tế, bà Lan cho biết sẽ tiếp tục tăng cường phối hợp với Bộ Nội vụ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ này.

9h00: Ông Hoàng Minh Sơn - Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo: "Chúng tôi rất nhất trí và tiếp thu ý kiến của ba đại biểu phát biểu hôm nay. Các ý kiến đều tập trung vào vấn đề đào tạo, đào tạo lại kỹ năng cho lực lượng lao động, cũng như các cơ chế, chính sách nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo nghề và những giải pháp cụ thể để thực hiện hiệu quả các mục tiêu này.

Báo cáo các đồng chí, chúng ta đều thống nhất rằng nguồn nhân lực có kỹ năng nghề cao đóng vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, đặc biệt trong thời gian tới khi thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số. Đảng và Nhà nước xác định đột phá giáo dục và đào tạo là động lực then chốt cho sự phát triển bứt phá của đất nước.

Ba ý kiến của các đồng chí đến từ Công ty Than Vàng Danh, Trường Đại học Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh và Đại học FPT là những ý kiến đại diện cho đa số người lao động hiện nay.

Kính thưa các đồng chí, Nghị quyết 71 đã tạo nền tảng hết sức quan trọng cùng những giải pháp đột phá để phát triển giáo dục và đào tạo nói chung, trong đó có giáo dục nghề nghiệp. Để thể chế hóa Nghị quyết 71 của Bộ Chính trị, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã tham mưu, trình Chính phủ để trình Quốc hội ban hành Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2015. Trong đó đã đề ra các cơ chế, chính sách rất cụ thể. Hiện nay, Bộ Giáo dục và Đào tạo cùng các bộ, ngành liên quan đang tiếp tục hoàn thiện các nghị định và thông tư hướng dẫn liên quan.

Có thể khái quát một số nhóm chính sách như sau:

Thứ nhất là các cơ chế, chính sách nhằm thu hút đầu tư nhiều hơn cho giáo dục nghề nghiệp, trong đó có chính sách khuyến khích doanh nghiệp thành lập các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và hợp tác với các trường cao đẳng, trường trung cấp, trường nghề để gắn kết đào tạo với nhu cầu của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó là các cơ chế, chính sách hỗ trợ người học và người lao động khi tham gia các khóa học tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Tiếp theo là các cơ chế, chính sách khuyến khích doanh nghiệp tham gia nhiều hơn vào hoạt động đào tạo nghề, đồng thời thu hút những người có kỹ năng nghề cao tham gia giảng dạy tại các cơ sở đào tạo.

Về kiến nghị liên quan đến nguồn lực đầu tư cho giáo dục nghề nghiệp, bên cạnh các cơ chế, chính sách hiện hành, bao gồm nguồn vốn chi thường xuyên và cơ chế đặt hàng, giao nhiệm vụ, Quốc hội đã phê duyệt chương trình mục tiêu quốc gia về đổi mới, hiện đại hóa và phát triển giáo dục - đào tạo giai đoạn từ nay đến năm 2035. Trong đó có một cấu phần quan trọng dành cho mục tiêu phát triển giáo dục nghề nghiệp.

Đặc biệt, chương trình sẽ tập trung đầu tư trọng điểm cho các trường cao đẳng thực hiện chức năng đào tạo chất lượng cao, đào tạo nghề cho quốc gia và các vùng. Đây là cơ chế quan trọng tạo nguồn lực mạnh mẽ để hiện đại hóa cơ sở vật chất, phòng thí nghiệm, khu thực hành với trang thiết bị hiện đại, giúp các cơ sở đào tạo nâng cao chất lượng, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.

Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng đang triển khai các giải pháp xây dựng nền tảng giáo dục số, nền tảng quản trị số, trong đó có các cấu phần phục vụ đào tạo nghề. Đồng thời, triển khai các giải pháp công nhận kết quả học tập và chứng chỉ nghề nghiệp của người lao động; xây dựng các chương trình đào tạo linh hoạt, vừa nâng cao chất lượng vừa cá thể hóa theo trình độ người học; hỗ trợ người lao động và những người có nhu cầu được tiếp cận giáo dục kỹ năng nghề chất lượng với chi phí phù hợp.

Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng đang xây dựng hệ thống phần mềm và nền tảng kết nối cung - cầu giữa doanh nghiệp và người lao động. Trên cơ sở đó, kết nối các trường cao đẳng, đại học để tổ chức đào tạo đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người học và doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, Bộ Giáo dục và Đào tạo mong muốn tổ chức Công đoàn tiếp tục phối hợp chặt chẽ với ngành giáo dục để nắm bắt và phản ánh kịp thời nhu cầu kỹ năng của thị trường lao động, nhất là kỹ năng số và kỹ năng xanh, giúp các cơ sở đào tạo xây dựng chương trình sát với thực tiễn. Đồng thời, vận động, khích lệ đoàn viên công đoàn và người lao động tích cực học tập, nâng cao tay nghề, tự đào tạo ngay tại nơi làm việc; đồng hành, bảo vệ quyền lợi và hỗ trợ an sinh cho người lao động trong quá trình đào tạo lại và chuyển đổi nghề nghiệp.

Báo cáo các đồng chí, đầu tư cho kỹ năng của người lao động chính là đầu tư cho năng suất, cho sự phát triển tự cường và bền vững của đất nước. Ngành Giáo dục và Đào tạo cam kết đồng hành quyết liệt để khơi dậy mạnh mẽ trí tuệ Việt Nam, góp phần đưa đất nước tự tin tiến vào kỷ nguyên mới".

8h55: Người lao động có sáng kiến phải được tôn vinh và hưởng thành quả tương xứng

Được sự phân công của Thủ tướng Chính phủ, ông Nguyễn Mạnh Khương - Thứ trưởng Bộ Nội vụ đã giải đáp một số thắc mắc của cán bộ công đoàn trong phần thảo luận.

Theo Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương, ông rất đồng tình với ý kiến của đại biểu về việc cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế khuyến khích, tôn vinh và khen thưởng đối với các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của người lao động.

Thực tiễn cho thấy, tại nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo đã phát triển mạnh mẽ, qua đó xuất hiện nhiều sáng kiến mang lại giá trị kinh tế - xã hội lớn. Tuy nhiên, ở một số nơi, việc triển khai phong trào thi đua vẫn còn mang tính hình thức. Công tác ghi nhận, tôn vinh và khen thưởng đối với người có sáng kiến chưa thực sự tương xứng với giá trị và hiệu quả mà các sáng kiến mang lại.

Về cơ chế, chính sách, Thứ trưởng cho biết pháp luật hiện hành đã có những quy định bảo đảm quyền lợi của tác giả sáng kiến. Cụ thể, các quy định tại Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022, Nghị định số 152, Nghị định số 13 của Chính phủ và Thông tư số 18 của Bộ Khoa học và Công nghệ đã xác lập cơ sở pháp lý cho việc ghi nhận và bảo đảm quyền lợi của người có sáng kiến.

Theo đó, người có sáng kiến không chỉ được xem xét khen thưởng bằng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng của Nhà nước mà còn có quyền được hưởng tiền thù lao và các lợi ích vật chất khác theo quy định của pháp luật cũng như theo thỏa thuận với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp áp dụng sáng kiến.

Pháp luật hiện hành cũng khuyến khích các cơ quan, doanh nghiệp xây dựng quy chế khen thưởng phù hợp với giá trị và hiệu quả kinh tế của từng sáng kiến. Thực hiện Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương, nhiều cơ quan, đơn vị đã bố trí quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương. Trên cơ sở đó, người đứng đầu cơ quan, đơn vị được toàn quyền chủ động xem xét, quyết định khen thưởng đối với tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, có sáng kiến, giải pháp hiệu quả hoặc có đóng góp nổi bật trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn.

Đây là cơ sở quan trọng để các cơ quan, đơn vị kịp thời ghi nhận, động viên và có mức thưởng tương xứng hơn đối với những cá nhân có thành tích, sáng kiến mang lại hiệu quả thiết thực.

“Chúng tôi nhận thấy điều quan trọng không chỉ là có quy định mà phải bảo đảm các quy định đó đi vào cuộc sống, tạo động lực thực sự cho người lao động đổi mới, sáng tạo. Tinh thần chung là ở đâu có sáng kiến, ở đó phải được ghi nhận xứng đáng. Người lao động càng đóng góp nhiều cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thì càng phải được tôn vinh và hưởng thành quả tương xứng”, Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương nhấn mạnh.

Theo quan điểm của Bộ Nội vụ, sáng kiến không chỉ là các giải pháp kỹ thuật, công nghệ hay các phát minh có giá trị lớn mà còn bao gồm các giải pháp công tác, giải pháp tác nghiệp, giải pháp quản lý, giải pháp cải tiến quy trình làm việc, nâng cao chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

“Chúng tôi cho rằng, ngay cả đội ngũ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cũng cần nâng cao nhận thức, đổi mới cách hiểu về sáng kiến. Từ đó, quá trình xem xét, công nhận, khích lệ và động viên người lao động trong lao động sáng tạo sẽ được mở rộng một cách toàn diện hơn”, Thứ trưởng cho biết.

Chính vì vậy, trong thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp chặt chẽ với Bộ Khoa học và Công nghệ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng các cơ quan liên quan tiếp tục rà soát, đánh giá việc thực hiện các quy định về sáng kiến, đổi mới sáng tạo và công tác khen thưởng đối với người lao động.

Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện cơ chế, chính sách theo hướng khuyến khích mạnh mẽ hơn hoạt động sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong lao động, sản xuất và công tác; nâng cao hiệu quả công tác tôn vinh, khen thưởng đối với các cá nhân có sáng kiến mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp và xã hội; gắn chặt phong trào thi đua với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc và thu nhập của người lao động; đồng thời kịp thời phát hiện, biểu dương, nhân rộng các điển hình tiên tiến, các mô hình sáng tạo, hiệu quả trong thực tiễn.

Bộ Nội vụ cũng sẽ tiếp tục tham mưu cấp có thẩm quyền đổi mới nội dung và phương thức tổ chức các phong trào thi đua theo hướng thực chất, lấy kết quả lao động, hiệu quả công việc, năng suất, chất lượng và mức độ đóng góp làm thước đo chủ yếu.

“Phong trào thi đua phải thực sự gắn với quyền và lợi ích của người lao động. Qua đó góp phần tạo môi trường thuận lợi để mỗi người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua, phát huy trí tuệ, sáng tạo, cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp, của ngành và của đất nước”, Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương nhấn mạnh.

8h47: Bà Trần Thúy Dương - Chủ tịch Trường Đại học FPT đến từ Tập đoàn FPT: Là một người công tác trong lĩnh vực công nghệ và giáo dục, tôi nhận thấy rằng chuyển đổi số và AI đang dần trở thành động lực mới để nâng cao năng suất lao động. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất hiện nay không phải là mình thiếu công nghệ mà làm thế nào để người lao động có kỹ năng để làm chủ được công nghệ.

Ở trường đại học FPT, thông qua một số chương trình đưa sinh viên đi thực tập và hỗ trợ chuyển đổi số cho tỉnh Quảng Ninh, chúng tôi có cơ hội đồng hành với địa phương trong quá trình triển khai Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị. Từ thực tế hỗ trợ cán bộ và người lao động tiếp cận các nền tảng số dịch vụ công trực tuyến, chúng tôi nhận thấy nhu cầu nâng cao kỹ năng số và ứng dụng công nghệ trong công việc rất là lớn.

Chính vì vậy, ngay ở Tập đoàn FPT chúng tôi đã đẩy mạnh việc đào tạo AI cho người lao động và thực tế thì đã trên 95% cán bộ đã hoàn thành chương trình đào tạo AI cơ bản.

Dần dần AI đã trở thành công cụ hỗ trợ công việc hàng ngày cho giảng viên, kỹ sư, cán bộ và người lao động. Trong công tác công đoàn, chúng tôi sử dụng AI trong công tác tuyên truyền, truyền thông, tổ chức sự kiện, khảo sát đoàn viên và lên các nội dung hành động.

Điều quan trọng nhất ở đây không chỉ là việc tiết kiệm thời gian mà cán bộ công đoàn có thêm thời gian để lắng nghe, để đồng hành và hỗ trợ người lao động. Từ những cái trải nghiệm và kết quả thực tế đó thì tôi xin có ba khuyến nghị như sau:
Thứ nhất, đẩy mạnh các chương trình phổ cập kỹ năng số và AI cho người lao động theo đúng tinh thần bình dân học thuộc số và coi đây là một trong những cái giải pháp quan trọng để nâng cao năng suất lao động quốc gia.

Thứ hai, có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp đầu tư công nghệ và AI đi đôi với đầu tư vào con người. Bởi vì cái giá trị lớn nhất của chuyển đổi số không phải là thay thế người lao động mà là giúp cho người lao động làm việc năng suất hơn, sáng tạo hơn và có thể phát huy được tối đa năng lực của mình.

Thứ ba, tạo điều kiện để tổ chức công đoàn và doanh nghiệp công nghệ Việt Nam có thể cùng xây dựng các nền tảng số dùng chung như là các trợ lý AI, các hệ thống học tập trực tuyến, kho tri thức số, các cái chatbot AI để người lao động học tập, tra cứu thông tin thông qua đó có thể phản ánh kiến nghị, ý kiến tới tổ chức công đoàn. Tổ chức công đoàn có thể hỗ trợ và đồng hành với người lao động tốt hơn.

Tôi có kỳ vọng rằng mỗi người lao động Việt Nam sẽ có một cái trợ lý về công nghệ, hỗ trợ công việc hằng ngày, mỗi cán bộ công đoàn sẽ có nhiều hơn những cái công cụ thông minh để hỗ trợ và đồng hành với người lao động. Mỗi một ý tưởng sáng tạo của người lao động khi có được sự tiếp sức của công nghệ thì sẽ trở thành những sáng kiến, những sản phẩm, những giải pháp hiệu quả cho doanh nghiệp và xã hội.

Mục tiêu năng suất lao động cao và mục tiêu tăng trưởng hai con số là một mục tiêu khá là thách thức. Nhưng mà tôi tin rằng là với sức mạnh của chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo thì mục tiêu này hoàn toàn có thể trở thành hiện thực.

8h42: Xây dựng môi trường sống và làm việc an toàn cho công nhân lao động

Ông Cao Minh Hòa - Giám đốc Kỹ thuật, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Sữa TH (TH True Milk) cho biết, bên cạnh việc làm và thu nhập thì được làm việc và sinh sống trong một môi trường an toàn là mối quan tâm lớn và nhu cầu thiết yếu của người lao động hiện nay.

Theo ông Hòa, vấn đề an toàn cho người lao động trên cả nước vẫn tồn tại hai nhóm thực trạng sau:

Thứ nhất, tại nơi làm việc, nguy cơ tai nạn lao động, cháy nổ, rò rỉ hóa chất hay mất an toàn điện, các bệnh nghề nghiệp vẫn luôn hiện hữu. Theo thống kê năm 2025 trên cả nước xảy ra 7.004 vụ tai nạn lao động và có 658 người tử vong gây thiệt hại vật chất là 42.565 tỉ đồng.

"Qua đây chúng ta có thể thấy mất an toàn lao động sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến sức khỏe và tính mạng của người lao động đồng thời còn ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động. Vì vậy, nơi làm việc an toàn chính là nền tảng của tăng năng suất bền vững. Năng suất chỉ đạt đỉnh khi người lao động không phải lo âu về rủi ro" - ông Hòa chia sẻ.

Thứ hai, tại nơi cư trú, đời sống công nhân tại các khu trọ tập trung đối mặt với nhiều bất an. Hạ tầng xuống cấp tiềm ẩn nguy cơ cháy nổ cao, tình hình an ninh phức tạp với nạn trộm cắp, tệ nạn và đặc biệt là "tín dụng đen". Lao động nữ và trẻ em càng dễ bị tổn thương khi phải đi ca đêm trên những cung đường vắng, thiếu ánh sáng và lực lượng tuần tra.

Với sự trăn trở và mong muốn rằng mỗi người lao động khi rời tổ ấm của mình đến nơi làm việc sẽ được trở về nhà an toàn và sống hạnh phúc bên gia đình, người lao động, ông Hòa đề xuất 4 giải pháp trọng tâm:

Một là, kiến nghị Chính phủ tiếp tục đầu tư đồng bộ hạ tầng khu công nghiệp gắn liền quy hoạch nhà ở. Cấp phép khu công nghiệp mới phải đi đôi với hệ thống giao thông, thiết chế văn hóa và an sinh xã hội.

Hai là, đề nghị chính quyền địa phương ưu tiên nâng cấp hệ thống giao thông kết nối khu trọ - nơi làm việc; bố trí lực lượng chức năng phân luồng vào giờ cao điểm.

Ba là, tăng cường phòng chống cháy nổ, quản lý tạm trú và bảo đảm an ninh khu nhà trọ, nhân rộng các mô hình: "Khu nhà trọ an toàn", "Tổ tự quản công nhân".

Bốn là, đề nghị Bộ Công an phối hợp chặt chẽ với Tổng Liên đoàn Lao động quyết liệt đấu tranh, triệt phá tội phạm công nghệ cao, lừa đảo mạng và "tín dụng đen".

"Nguyện vọng thiết tha của công nhân lúc này là được làm việc trong môi trường an toàn và sinh sống trong cộng đồng văn minh" - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Sữa TH nhấn mạnh.

8h36: Đồng chí Trần Thị Chi - Chủ tịch Công đoàn Công ty THHH Newwings, LĐLĐ Bắc Ninh - có ý kiến về chăm sóc sức khỏe chủ động cho người lao động, từ Nghị quyết 72 đến hành động thực tiễn.

Đồng chí Trần Thị Chi cho biết đặc biệt quan tâm đến vấn đề sức khỏe vì sức khỏe là vốn quý của người lao động. Là cán bộ trực tiếp gắn bó với người lao động, chúng tôi rất vui mừng khi có Nghị quyết 72. Thực trạng hiện nay người lao động đang phải đối mặt với nhiều bệnh nghề nghiệp, tỉ lệ khám sức khỏe định kỳ còn thấp. Một số nơi việc khám sức khỏe định kỳ còn khó kiểm soát. Hiện cũng xuất hiện tình trạng người lao động bị stress.

Do đó, đồng chí Trần Thị Chi đưa ra 4 kiến nghị: Tăng cường kiểm soát an toàn thực phẩm, nhất là quanh khu công nghiệp để đảm bảo sức khỏe và bữa ăn hàng ngày cho người lao động; Đẩy mạnh công tác quản lý thuốc chữa bệnh và các loại thực phẩm chức năng liên quan đến sức khỏe; phòng chống thuốc giả; Đề nghị chính phủ nghiên cứu xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe, tư vấn sức khỏe tinh thần ngay tại các khu công nghiệp. Đối với lao động nữ, đề nghị được tăng số lần nghỉ khám thai từ 5 lần lên 9 lần/thai kỳ; Kiến nghị Chính phủ khuyến khích xây dựng chương trình thể dục giữa giờ để giúp giảm mệt mỏi, tạo hứng khởi cho người lao động; Đề nghị Chính phủ giảm giờ làm việc xuống còn 44h/tuần.

Nhiều gia đình công nhân 4–5 người sống trong những căn phòng chỉ khoảng 10–15m²

8h35: Trong Chương trình Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam với Chủ đề: "Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số", đồng chí Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình, Thành phố Hà Nội chia sẻ: "Qua thực tiễn hoạt động công đoàn cả trước đây và hiện nay, khi tiếp xúc với người lao động, tôi nhận thấy vấn đề được công nhân, người lao động quan tâm nhất hiện nay là vấn đề nhà ở".

Theo ghi nhận của đồng chí Thanh, tại Hà Nội và nhiều địa phương, phần lớn công nhân là lao động ngoại tỉnh, đang phải thuê trọ trong những căn nhà chật chội, ẩm thấp, mùa đông thì rất lạnh, mùa hè thì quá nóng, nhất là khi nhiệt độ cao như mấy ngày qua. Nhiều gia đình 4–5 người sống trong những căn phòng chỉ khoảng 10–15m², chi phí thuê nhà, điện, nước và sinh hoạt ngày càng tăng. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, sức khỏe, khả năng tái tạo sức lao động và năng suất làm việc của người lao động, làm cho việc dịch chuyển lao động cũng diễn ra thường xuyên hơn.

"Chúng tôi rất phấn khởi khi thời gian qua, Tổng Bí thư – Chủ tịch nước Tô Lâm, Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ đã có nhiều chỉ đạo quyết liệt về phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho người dân thuê, trrong đó có công nhân. Đây là chủ trương rất nhân văn, thiết thực, kịp thời, đáp ứng đúng nhu cầu của đông đảo người lao động. Qua khảo sát của Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội, công nhân có cả 3 loại nhu cầu: thuê nhà lâu dài, mua nhà, thuê – mua" - đồng chí Nguyễn Thị Thanh bày tỏ.

Để đáp ứng nhà ở đặc thù cho đối tượng công nhân, đồng chí Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình, Thành phố Hà Nội xin đề xuất một số nội dung: Thứ nhất, phát triển đa dạng các loại hình và diện tích nhà ở cho thuê, thuê – mua, một bộ phận bán phù hợp với nhu cầu và khả năng chi trả của người lao động, phần lớn diện tích từ 50 -75m2.

Thứ hai, ưu tiên quy hoạch nhà ở gần khu công nghiệp, khu chế xuất, đồng thời bảo đảm hạ tầng đồng bộ như trường học, nhà trẻ, y tế, văn hóa, thể thao, siêu thị, chợ, kết nối giao thông công cộng.

Thứ ba, có cơ chế hỗ trợ tài chính phù hợp để người lao động có cơ hội tiếp cận, thuê – mua hoặc mua nhà ở xã hội với giá hợp lý.

Thứ tư, Nhà nước tiếp tục có các chính sách thu hút doanh nghiệp làm nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân thuê; tăng cường đầu tư của nhà nước vào lĩnh vực này.

Thứ năm, nghiên cứu, thiết kế, có cơ chế quản lý và vận hành nhà ở cho công nhân phù hợp với điều kiện làm ca kíp, gia đình có trẻ nhỏ, tổ chức sinh hoạt tập thể cho đối tượng công nhân.

"Kính thưa Thủ tướng! Người lao động cả nước rất quan tâm và kỳ vọng vào chủ trương phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân thuê dài hạn. Tại buổi gặp gỡ, thảo luận rất ít có dịp này, kính đề nghị Thủ tướng cho biết thêm định hướng, giải pháp trọng tâm của Chính phủ trong thời gian tới để đẩy nhanh việc triển khai chủ trương hết sức ý nghĩa này" - đồng chí Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình, Thành phố Hà Nội, nêu nguyện vọng.

8h27: 2 đề xuất nhằm khơi dậy khát vọng cống hiến thông qua phong trào thi đua Phát biểu tham luận, ông Hoàng Phúc Long, Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro (VSP), Công đoàn Dầu khí Việt Nam cho hay, Đảng và Chính phủ đang có những chỉ đạo rất quyết liệt trong việc thực hiện tăng trưởng 2 con số để hoàn thành được 2 mục tiêu chiến lược 100 năm của đất nước. Để đạt được tăng trưởng 2 con số, việc thúc đẩy tăng năng suất lao động là yếu tố rất quan trọng, và 1 trong phương thức đó là tổ chức các phong trào thi đua trong đội ngũ người lao động.

Thời gian qua, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều phong trào thi đua thiết thực, đặc biệt là phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo. Theo ông Long, tại Petrovietnam, phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” đã thực sự khơi dậy tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến, thúc đẩy người lao động đóng góp hơn 5.000 đề tài, sản phẩm sáng tạo, sáng kiến có giá trị, làm lợi cho Petrovietnam hàng ngàn tỉ đồng, nhiều đề tài sáng kiến đã vinh dự được trao tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước về khoa học công nghệ. Điều đó minh chứng cho hiệu quả của việc đồng hành của tổ chức công đoàn với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần để Petrovietnam liên tục có sự tăng trưởng 2 con số trong những năm vừa qua.

Tuy nhiên, thực tế thì không phải doanh nghiệp nào cũng làm tốt được như vậy. Nhiều nơi việc triển khai các phong trào thi đua chưa rộng khắp, mang tính kỳ cuộc, không liên tục, chế độ khen thưởng chưa tương xứng với giá trị sáng kiến mà người lao động đem lại cho đơn vị, mặc dù pháp luật đã có quy định cụ thể. Thậm chí có doanh nghiệp không công khai giá trị làm lợi, hiệu quả kinh tế của các sáng kiến, điều này làm mất động lực sáng tạo, cống hiến của người lao động và rất khó để người lao động chủ động tìm tòi, nghiên cứu để tăng năng suất lao động.

Từ thực tế đó, ông Long đề xuất 2 vấn đề:

Thứ nhất, Chính phủ tiếp tục chỉ đạo nghiên cứu hoàn thiện cơ chế thưởng sáng kiến theo hướng người sử dụng lao động phải đảm bảo khen thưởng tương xứng với công sức, giá trị của sáng kiến mà người lao động đem lại; gắn sự sáng tạo, năng suất lao động với thu nhập của người lao động.

Thứ hai, tổ chức công đoàn cần tiếp tục triển khai các phong trào thi đua đảm bảo thường xuyên, liên tục, thực chất và quan trọng là luôn đồng hành với hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, đồng thời lấy hiệu quả sản xuất và quyền lợi người lao động làm thước đo.

“Tôi và các đại biểu rất vui mừng Đại hội lần này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã quyết định phát động và triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”. Đây là phong trào có mục tiêu, có tính hướng đích rất rõ ràng, đó là lao động giỏi phải tạo nên năng suất cao, năng suất cao phải đi đôi với thu nhập tốt. Điểm mới là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thay vì tổ chức các hoạt động văn nghệ chào mừng thành công đại hội như truyền thống bằng việc phát động phong trào thi đua này ngay sau đại hội vào ngày 7.6 tại 51 điểm cầu trên toàn quốc - đây là thông điệp rất mạnh mẽ về tính hành động của Công đoàn Việt Nam trong nhiệm kỳ mới. Tôi tin rằng phong trào sẽ lan tỏa và nhận được sự hưởng ứng tích cực của đoàn viên, người lao động”, ông Long nói.

8h22: Tiền lương đủ sống và phúc lợi tốt hơn để người lao động yên tâm cống hiến

Bà Nguyễn Thị Mai Chi - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam, thuộc LĐLĐ thành phố Đồng Nai cho biết, hiện nay nền kinh tế nước ta ngày một phát triển, từ một nước có nền kinh tế khó khăn nay trở thành nước có thu nhập trung bình cao và hướng tới thu nhập cao. Tuy nhiên, thực tế cho thấy mức lương hiện tại của người lao động là chưa đủ sống.

Có những gia đình cả vợ và chồng đều làm công nhân, hoặc một người làm công nhân một người làm công việc tự do nhưng không ổn định và thu nhập bấp bênh. Chính vì thế khi gia đình xảy ra biến cố họ hoàn toàn bị động, tích lũy tài chính nhưng không đủ. Họ phải tìm đến sự trợ giúp của đồng nghiệp, công đoàn hay thậm chí vay mượn tín dụng đen để giải quyết nhu cầu cấp bách.

“Tôi tự hỏi, liệu rằng trong quá trình làm việc, người lao động họ luôn lo nghĩ về vấn đề cơm áo gạo tiền, thì trong quá trình lao động sản xuất họ có thật sự yên tâm để lao động an toàn, để có thể sáng kiến sáng tạo để cải thiện năng suất và nâng cao thu nhập hay không?” - bà Chi chia sẻ.

Từ thực tế đó, bà Chi xin kiến nghị 3 nội dung: Thứ nhất, kiến nghị Chính phủ tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện cơ sở lý luận về vấn đề tiền lương, đặc biệt là mức lương đủ sống cho người lao động và cho gia đình người lao động.

Thứ hai, tiếp tục quan tâm đầu tư, hoàn thiện các chính sách phúc lợi dành cho người lao động, đặc biệt là nhà ở xã hội, nhà trẻ, trường học, các thiết chế vui chơi, giải trí để làm giảm bớt các chi tiêu hàng ngày cho người lao động và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Thứ ba, tiếp tục quan tâm tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn cơ sở thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

“Tôi tin rằng, với sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng sự đồng hành của doanh nghiệp, những kiến nghị trên sẽ từng bước được hiện thực hóa, góp phần nâng cao đời sống người lao động và tạo thêm động lực để người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp và đất nước” - bà Chi chia sẻ.

8h16: Tiến sĩ Kỹ thuật Lê Đình Lương - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh: "Tôi làm trong lĩnh vực giáo dục nên đến vơi Đại hội lần này một trong những vấn đề tôi quan tâm nhất là công tác đào tạo, bồi dưỡng cho công nhân lao động nhằm nâng cao tay nghề, qua đó nâng cao năng suất lao động quốc gia. Qua khảo sát tại Thành phố Hồ Chí Minh là một trong những nơi tập trung đông công nhân, người lao động nhất cả nước thì cho thấy số lượng người có chứng chỉ, bằng cấp nghề hiện tại là khá khiêm tốn. Phần đông chỉ có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc là bằng trung học cơ sở, mà chưa từng trải qua các trường, lớp đào tạo nghề bài bản

Khi tiếp cận cái vấn đề này, bản thân tôi cảm thấy rất trăn trở. Giá như với lực lượng lao động quy mô như hiện tại của đất nước mình mà tất cả được tham gia đào tạo nghề một cách bài bản thì có lẽ năng suất lao động của đất nước đã rất cao và đất nước mình đã trở thành nước phát triển từ rất lâu.

Trong thời gian qua thì Đảng và Nhà nước đã có nhiều chính sách thúc đẩy giáo dục nghề nghiệp phát triển đã đạt được một số kết quả nhất định. Tuy nhiên, thực tế thì vẫn còn nhiều khó khăn, điển hình là người lao động vẫn rất khó tiếp cận các khóa học. Lý do là các trường nghề đặt ở khá xa nơi sinh sống và làm việc của người lao động.

Hiện tại rất thiếu những khóa học nghề ngắn hạn mà có phương thức đào tạo linh hoạt, phù hợp cho người đang đi làm. Về nội dung đào tạo ở một số trường nghề hiện vẫn chưa cập nhật theo kịp sự phát triển của công nghệ. Nhiều trang thiết bị thực hành đã khá lỗi thời so với thực tiễn sản xuất tại doanh nghiệp.

Theo tôi, một trong những khó khăn lớn nhất là định kiến của xã hội đối với những người theo học nghề và sẽ trở thành công nhân. Điều này khiến cho các bạn trẻ cảm thấy khá e dè khi đăng ký tham gia theo học nghề.
Trước thực trạng trên, để giúp cho người lao động có thể tiếp cận đào tạo, nâng cao tay nghề một cách dễ hơn, tôi xin đề xuất với Chính phủ một số nội dung:

Thứ nhất, tiếp tục phát triển hệ thống giáo dục nghề nghiệp theo hướng chất lượng cao. Cần tập trung đầu tư một số cơ sở giáo dục nghề nghiệp trọng điểm quốc gia để từng bước xây dựng thương hiệu và khẳng định vị thế của giáo dục nghề nghiệp trong xã hội.

Thứ hai, mong rằng Chính phủ ưu tiên đặt các trường đào tạo nghề ngay tại các khu công nghiệp nơi tập trung đông người lao động.

Thứ ba, Chính phủ sẽ có cơ chế khuyến khích cho các doanh nghiệp mà vừa sản xuất, vừa có tham gia mảng đào tạo nghề nghiệp.

Đề xuất cuối cùng mong rằng sẽ sớm phát triển một hệ thống hệ thống đào tạo nghề trực tuyến có nội dung phong phú, sinh động để cho người lao động có thể học bất cứ khi nào, bất cứ ở đâu và qua đó hình thành thói quen học tập suốt đời.

Tôi rất tin tưởng rằng với sự quan tâm của Đảng, của Chính phủ, cùng sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị thì nước Việt Nam sẽ sớm có một lực lượng lao động giỏi chuyên môn, vững tay nghề cho năng suất lao động cao và sẽ đáp ứng tốt sự phát triển của đất nước trong giai đoạn mới".

8h15: Thu nhập 35 triệu đồng/tháng trở lên minh chứng cho việc người lao động có ý thức phấn đấu, được làm việc trong môi trường thuận lợi Tại phần thảo luận, ông Phạm Đình Duẩn - Anh Hùng Lao động, Phó trưởng phòng Điều khiển sản xuất, Công ty Cổ phần Than Vàng Danh. Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Na,) đã nêu ý kiến về nội dung nâng cao năng suất lao động quốc gia dưới góc nhìn của người lao động. Theo ông Phạm Đình Duẩn, mặc dù năng suất lao động của Việt Nam đã liên tục được cải thiện trong những năm gần đây, nhưng nếu so sánh với nhiều quốc gia trong khu vực châu Á thì vẫn còn khoảng cách khá lớn. Theo các số liệu thống kê quốc tế năm 2025, năng suất lao động của Việt Nam hiện mới bằng khoảng 41% của Malaysia, 26,5% của Hàn Quốc, 24% của Nhật Bản và chỉ hơn 11% của Singapore. “Mỗi người lao động chúng tôi đều rất trăn trở về những con số này. Con số này không chỉ phản ánh chất lượng và thu nhập của công nhân, mà còn phản ánh khoảng cách về trình độ lao động”, Anh hùng Lao động Phạm Đình Duẩn cho hay. Theo ông, người lao động Việt Nam được đánh giá là cần cù, thông minh, ham học hỏi và có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi trong sản xuất. Thực tế cho thấy, nhiều công nhân Việt Nam khi được làm việc trong môi trường hiện đại, được đào tạo bài bản và được trang bị công nghệ tiên tiến đều có thể đạt được năng suất ngang bằng với người lao động ở các nước phát triển. Nhiều doanh nghiệp nước ngoài đánh giá cao về công nhân Việt Nam. Mặc dù yếu tố lao động có ảnh hưởng nhiều đến năng suất lao động, nhưng khoảng cách về năng suất chủ yếu đến từ trình độ công nghệ, mức độ cơ giới hóa, tự động hóa, năng lực quản trị và điều kiện sản xuất. “Đối với bản thân tôi, để nâng cao năng suất lao động thì người lao động phải không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và chủ động tiếp cận công nghệ mới. Với tinh thần đó, nhiều năm liền tôi luôn hoàn thành vượt mức chỉ tiêu giao, đạt năng suất lao động từ 110 - 150% kế hoạch”, ông Phạm Đình Duẩn nêu.

Ông cũng cho biết, trong khi mức thu nhập bình quân của công ty là khoảng 22,7 triệu đồng/người/tháng, thì thu nhập của bản thân ông đạt từ 35 triệu đồng/tháng trở lên. Kết quả đó là minh chứng cho việc người lao động có ý thức phấn đấu, được làm việc trong môi trường thuận lợi và có cơ chế khuyến khích phù hợp thì năng suất và thu nhập đều có thể được nâng cao.

“Về cá nhân tôi, luôn hiểu rằng năng suất lao động Việt Nam hoàn toàn có thể đạt năng suất cao khi mỗi người lao động nỗ lực sáng tạo, vừa học vừa làm cùng các chủ trương, chính sách đúng đắn của Đảng, Nhà nước và doanh nghiệp”, Anh hùng Lao động Phạm Đình Duẩn cho hay.

8h05: Chủ trì Chương trình Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: “Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số” gồm các đồng chí: Đồng chí Lê Minh Hưng - Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ; Đào Hồng Lan - Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Y tế; Trần Hồng Minh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Xây dựng; Hoàng Minh Sơn, Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Khóa XIV; Nguyễn Mạnh Khương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ; Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Khóa XIV.

8h07: Ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Ban chấp hành Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031 - phát biểu gợi ý thảo luận.

Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nói: Đại hội hết sức vui mừng được đón đồng chí Lê Minh Hưng - Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ - cùng các đồng chí thành viên Chính phủ tham dự phiên bế mạc Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam và trực tiếp chủ trì trao đổi, thảo luận với đại biểu dự Đại hội về Chủ đề “Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”. Đây là vấn đề quan trọng được đề cập rất sâu sắc trong Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và phát biểu chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch Nước Tô Lâm trong phiên khai mạc trọng thể của Đại hội sáng ngày 4.6.2026.

Thời gian vừa qua trong quá trình tổ chức, triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV và chuẩn bị cho Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Đoàn Chủ tịch và Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hết sức quan tâm và trăn trở với việc làm thế nào để nâng cao năng suất lao động và làm thế nào để Công đoàn và người lao động tham gia hiệu quả vào mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Vì thế, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV đã cụ thể hóa tinh thần, nội dung Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và xác định rõ trách nhiệm của tổ chức Công đoàn để chăm lo tốt hơn đời sống, đảm bảo thu nhập và việc làm của người lao động, khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Để Đại hội có dịp báo cáo, thể hiện quyết tâm, trách nhiệm với Đảng, với Chính phủ và đất nước, sau khi nghe báo cáo, đồng chí Thủ tướng Chính phủ hết sức đồng tình, ủng hộ, đến dự, chỉ đạo Đại hội và chủ trì trao đổi về vấn đề này.

Đây là cơ hội rất quý để tổ chức Công đoàn, đoàn viên và người lao động cả nước bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, tình cảm, kiến nghị với Đảng, Nhà nước; đồng thời cũng là dịp để Thủ tướng Chính phủ lắng nghe, trao đổi và bàn những giải pháp thiết thực nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống người lao động và góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh: Để chương trình trao đổi đạt hiệu quả cao nhất, tôi đề nghị các đồng chí đại biểu phát biểu ngắn gọn, trọng tâm, mỗi ý kiến khoảng từ 3–5 phút; tập trung vào một số nội dung chính sau đây:

Thứ nhất, về nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực: Đề nghị các đại biểu đánh giá khách quan thực trạng năng suất lao động hiện nay; chỉ rõ những điểm nghẽn, những rào cản từ kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp, trình độ công nghệ, khả năng thích ứng với chuyển đổi số. Đồng thời, đề xuất các giải pháp để người lao động được học tập suốt đời, nâng cao kỹ năng, làm chủ khoa học công nghệ, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong giai đoạn mới.

Thứ hai, về bảo đảm đời sống, phúc lợi và tạo động lực làm việc cho người lao động. Đề nghị đại biểu tập trung trao đổi những vấn đề người lao động quan tâm nhất hiện nay như việc làm bền vững, tiền lương đủ sống, thu nhập, nhà ở cho thuê lâu dài với giá cả hợp lý, dịch vụ xã hội thiết yếu, giáo dục, y tế và các chính sách phúc lợi khác. Làm rõ những giải pháp để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, từ đó góp phần nâng cao năng suất và chất lượng lao động.

Thứ ba, về xây dựng môi trường làm việc hiện đại, an toàn và thúc đẩy đổi mới sáng tạo: Đề nghị các đại biểu hiến kế các giải pháp nâng cao sức khỏe, thể chất, đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động; xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động và an ninh cho công nhân tại nơi làm việc cũng như nơi cư trú. Đồng thời, đề xuất các cơ chế, chính sách thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số trong doanh nghiệp nhằm nâng cao năng suất lao động quốc gia.

Ông Nguyễn Anh Tuấn bày tỏ mong muốn các ý kiến phát biểu hôm nay không chỉ phản ánh khó khăn, vướng mắc mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến và quyết tâm phát triển đất nước. Mỗi ý kiến cần là một đề xuất, một sáng kiến, một giải pháp cụ thể góp phần xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh; nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động; đồng thời đóng góp thiết thực vào mục tiêu đưa Việt Nam phát triển nhanh, bền vững và thịnh vượng trong giai đoạn mới.

8h: Trong khuôn khổ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, được sự đồng ý của Ban Bí thư Trung ương Đảng, hôm nay Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Chương trình Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam với chủ đề:

“Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”.
Đây là dịp để đoàn viên, người lao động và cán bộ công đoàn cả nước trực tiếp phản ánh thực tiễn, đề xuất sáng kiến, kiến nghị giải pháp nhằm góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Đến Dự Chương trình hôm nay có đồng chí Lê Minh Hưng - Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

Các đồng chí: Đào Hồng Lan - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Y tế; Trần Hồng Minh - Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Xây dựng: Hoàng Minh Sơn - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo: Nguyễn Phi Long - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; Nguyễn Đức Phong - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy MTTQ, các đoàn thể Trung ương, Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam khóa XI; Vũ Thanh Mai - Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương; Nguyễn Thế Mạnh - Phó Trưởng Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương; Lâm Văn Đoan - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Quốc hội; Nguyễn Mạnh Khương - Thứ trưởng Bộ Nội vụ; Đôn Tuấn Phong - Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ.

Các đồng chí đại diện Ủy ban Kinh tế và Tài chính của Quốc hội, Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Quốc hội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam.

Về phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự có đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Khóa XIV.

Cùng các đồng chí Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Khóa XIV cùng 780 đại biểu chính thức của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Chương trình có chủ đề “Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”.

Đây là dịp để đoàn viên, người lao động và cán bộ công đoàn cả nước trực tiếp phản ánh thực tiễn, đề xuất sáng kiến, kiến nghị giải pháp nhằm góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khóa XIV - cho biết: "Đây là một nội dung rất mới, mang tính đặc thù và chỉ tổ chức Công đoàn mới có. Bởi lẽ, hoạt động của Công đoàn gắn liền với nhịp đập của nền kinh tế; đoàn viên công đoàn chính là những người lao động trực tiếp tạo ra của cải vật chất cho xã hội. Để thực hiện các mục tiêu chiến lược 100 năm của đất nước, mà trước mắt là mục tiêu tăng trưởng hai con số, dứt khoát chúng ta phải nâng cao năng suất lao động.

Nhận thức rõ trách nhiệm của mình, Tổng LĐLĐVN đã kiến nghị và được Thủ tướng Chính phủ đồng tình tổ chức diễn đàn này. Đây sẽ là cơ hội quý báu để đoàn viên, người lao động phát biểu, nêu các đề xuất, kiến nghị và bày tỏ những khó khăn, vướng mắc. Từ đó, Đảng, Nhà nước, Chính phủ và tổ chức Công đoàn sẽ cùng có giải pháp tháo gỡ, tạo điều kiện tốt nhất để người lao động yên tâm cống hiến, làm việc với năng suất và chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu tăng trưởng của đất nước".

Cũng trong sáng 5.6, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam sẽ có các nội dung chính: Công bố kết quả Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XIV; Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XIV ra mắt Đại hội; Thủ tướng Chính phủ tặng hoa chúc mừng Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XIV; Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khóa XIV phát biểu nhận nhiệm vụ...

Xem bản gốc tại đây