Công đoàn An Giang xây dựng mô hình hoạt động phù hợp đặc thù ngành thủy sản
An Giang – Công đoàn cơ sở đã có nhiều nỗ lực trong tổ chức thực hiện, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động.
Ông Lê Chí Dững - Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Kiên Hùng (An Giang) cho biết: điều kiện làm việc của người lao động trong ngành thủy sản còn nhiều khó khăn: môi trường ẩm ướt, lạnh, cường độ lao động cao, thời gian làm việc theo ca, đặc biệt vào mùa cao điểm.
Trong bối cảnh đó, CĐCS giữ vai trò hết sức quan trọng trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động, góp phần ổn định sản xuất. Để thực hiện tốt chức năng này, việc xây dựng các mô hình hoạt động sáng tạo, phù hợp với đặc thù ngành là yêu cầu cấp thiết.
Mô hình “Công đoàn đồng hành cùng người lao động” đã tổ chức đối thoại định kỳ giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp; Lập “kênh phản ánh nhanh” (Nhóm Zalo, hộp thư góp ý cam kết bảo mật thông tin, phản hồi nhanh). Qua đó tăng sự minh bạch, giảm tranh chấp lao động, tăng vai trò đại diện và tiếng nói của người lao động, đoàn viên mạnh dạn tham gia đóng góp ý.
Mô hình “Công đoàn số” đã ứng dụng công nghệ quản lý đoàn viên; Khảo sát ý kiến trực tuyến; Tổ chức sinh hoạt công đoàn online. Từ đó giúp tiết kiệm thời gian, tiếp cận nhanh và phù hợp xu hướng chuyển đổi số.
Mô hình “Tủ đồ bảo hộ - an toàn cho công nhân” đã trang bị, kiểm tra định kỳ đồ bảo hộ (ủng, găng tay, áo lạnh…). Đặt tủ bảo hộ tại xưởng để thay thế nhanh khi hư hỏng, đảm bảo an toàn lao động, giảm rủi ro tai nạn và bệnh nghề nghiệp.
Ngoài ra, mô hình “Hỗ trợ công nhân xa quê, có hoàn cảnh khó khăn” đã hỗ trợ tiền thuê trọ, chi phí sinh hoạt, phụ cấp nuôi con nhỏ cho công nhân nữ. Mô hình “Chăm sóc sức khỏe tại chỗ”, “Tổ tư vấn pháp luật tại chỗ” kịp thời chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ...
"Với đặc thù ngành thủy sản và quy mô khoảng 500 đoàn viên, việc xây dựng các mô hình Công đoàn sáng tạo, linh hoạt là hết sức cần thiết. Những mô hình phù hợp thực tiễn sẽ góp phần nâng cao đời sống người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững", ông Dững chia sẻ.
Qua 15 năm thực hiện Nghị quyết số 6a của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khóa X về “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở”, phong trào công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn có nhiều chuyển biến tích cực.
LĐLĐ tỉnh An Giang cho biết, toàn tỉnh có hơn 114.000 đoàn viên; 721 CĐCS, nghiệp đoàn. Nhìn chung, lực lượng đoàn viên tiếp tục phát triển, tỉ lệ tập hợp đoàn viên tương đối cao; chất lượng đoàn viên từng bước được nâng lên là cơ sở quan trọng để các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS trong tình hình mới.
Đội ngũ cán bộ CĐCS sau sáp nhập trong thời gian qua cơ bản được củng cố, kiện toàn, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Các cấp công đoàn đã tập trung hướng dẫn CĐCS thực hiện tốt quyền, trách nhiệm trong thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể” được triển khai đồng bộ, chất lượng các bản thỏa ước từng bước được nâng lên, ngày càng có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh cho biết, các cấp công đoàn đã từng bước đổi mới phương pháp chỉ đạo, điều hành theo hướng sâu sát cơ sở, gần gũi đoàn viên, người lao động, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, phản ánh, kiến nghị từ cơ sở để đề xuất giải quyết. Một số mô hình, cách làm thiết thực được triển khai như vận động đoàn viên đăng ký sáng kiến, giải pháp; vận động đóng góp xây dựng công trình, phần việc hỗ trợ con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; xây dựng các mô hình “sát cơ sở, gần công nhân”, tăng cường tiếp xúc, đối thoại, nắm tình hình đoàn viên, người lao động.
100% CĐCS đã ứng dụng các nền tảng như Zalo, Facebook, trang thông tin điện tử, phần mềm quản lý đoàn viên hoặc các hình thức thông tin điện tử phù hợp để phục vụ công tác tuyên truyền, quản lý đoàn viên, triển khai hoạt động và tiếp nhận phản ánh từ cơ sở.
Xem bản gốc tại đây
