Công đoàn Đà Nẵng đổi mới phương thức hoạt động, lấy đoàn viên làm trung tâm
Đà Nẵng - Các cấp công đoàn đã đổi mới phương thức hoạt động, lấy đoàn viên làm trung tâm, chú trọng những nhu cầu thiết thực của người lao động.
Đổi mới để đáp ứng yêu cầu mới
Báo cáo sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về "Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới" cho thấy, các cấp công đoàn Đà Nẵng đã chuyển mạnh từ cách làm thiên về hành chính sang hướng lấy đoàn viên làm trung tâm, chú trọng những nhu cầu thiết thực của người lao động.
Trong giai đoạn 2021-2025, riêng Đà Nẵng (cũ) đã hỗ trợ hơn 162.000 lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí hơn 104 tỉ đồng; Quảng Nam (cũ) hỗ trợ gần 24.000 trường hợp.
Hàng trăm căn "Mái ấm Công đoàn" được xây dựng, nhiều chương trình như "Tết Sum vầy", "Bữa cơm Công đoàn", "Chuyến xe Công đoàn", "Phúc lợi đoàn viên"... tiếp tục được duy trì và mở rộng.
Điểm đáng chú ý là sau hợp nhất Đà Nẵng và Quảng Nam, việc chăm lo không chỉ dừng ở hỗ trợ vật chất mà còn hướng nhiều hơn đến đời sống tinh thần.
Với việc có gần 90% công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao; hệ thống fanpage, nền tảng số của Công đoàn được phát triển mạnh để kết nối với đoàn viên nhanh hơn, thuận tiện hơn.
Các hoạt động tuyên truyền được chuyển mạnh lên môi trường số với gần 2.800 tin, bài, video được đăng tải, hơn 1.100 fanpage công đoàn cơ sở được kết nối đồng bộ.
Sau hợp nhất, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng quản lý 1.767 công đoàn cơ sở với hơn 216.700 đoàn viên cùng 28 công đoàn xã, phường. Quy mô lớn hơn đồng nghĩa với yêu cầu đổi mới phương thức hoạt động cũng trở nên cấp thiết hơn.
Bà Phan Thị Thúy Linh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng - cho biết, sau hợp nhất, địa bàn rộng hơn, số lượng đoàn viên đông hơn và cơ cấu lao động cũng đa dạng hơn.
Điều đó đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ cả về nội dung lẫn phương thức hoạt động, lấy sự hài lòng của đoàn viên và người lao động làm thước đo hiệu quả.
Từng bước hiện thực hóa mục tiêu
Trong thời gian tới, Công đoàn thành phố sẽ đẩy mạnh chuyển đổi số, đưa vào vận hành ứng dụng Công đoàn Đà Nẵng, phát triển các nền tảng số để kết nối đoàn viên, đồng thời tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tăng cường đối thoại, thương lượng, chăm lo và bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
Theo bà Phan Thị Thúy Linh, Nghị quyết 02-NQ/TW xác định mục tiêu xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh trong tình hình mới.
Sau 5 năm triển khai và đặc biệt trong bối cảnh hợp nhất hai địa phương, những kết quả bước đầu cho thấy Công đoàn Đà Nẵng đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu đó bằng những việc làm cụ thể.
Điều quan trọng hơn cả là tư duy hoạt động đang có sự thay đổi. Nếu trước đây Công đoàn chủ yếu tổ chức các phong trào theo kế hoạch thì nay ngày càng chú trọng lắng nghe nhu cầu thực tế của đoàn viên để thiết kế hoạt động phù hợp.
Trước đây việc kết nối chủ yếu thông qua các cuộc họp, nay đã mở rộng sang nền tảng số. Đặc biệt, việc chăm lo chủ yếu vào các dịp cao điểm thì nay nhiều chương trình đã trở thành hoạt động thường xuyên.
Trong bối cảnh thành phố Đà Nẵng sau hợp nhất đang hướng tới trở thành cực tăng trưởng mới của khu vực miền Trung, một tổ chức Công đoàn đổi mới, gần gũi và chuyên nghiệp sẽ không chỉ góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, đồng hành cùng sự phát triển của thành phố.
Xem bản gốc tại đây
