Công đoàn Việt Nam sẽ đổi mới mạnh mẽ, toàn diện

Thưa Chủ tịch, Chỉ thị số 58-CT/TW ngày 10.1.2026 của Ban Bí thư Trung ương Đảng đặt ra yêu cầu về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới”. Xin Chủ tịch cho biết, tổ chức Công đoàn triển khai thực hiện như thế nào?

- Chủ tịch NGUYỄN ANH TUẤN: Đây là một Chỉ thị hết sức quan trọng, tiếp tục thể hiện sự quan tâm sâu sắc, đánh dấu sự đổi mới trong tư duy của Đảng về chăm lo xây dựng giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn. Thời gian vừa qua chủ yếu tập trung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân là chính, còn việc tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật là biện pháp bổ sung. Tới đây, việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần phải song song với nâng cao bản lĩnh chính trị, kiến thức pháp luật, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động. Việc này không chỉ góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng hiện đại, lớn mạnh, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp. Qua đó, tổ chức Công đoàn Việt Nam thực sự mang lại giá trị không chỉ cho đoàn viên, người lao động mà còn mang lại giá trị chung cho nền kinh tế, cho đất nước.

Với Chỉ thị 58, công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới phải được coi là nhiệm vụ của toàn hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo của Đảng và Công đoàn Việt Nam đóng vai trò nòng cốt. Để triển khai hiệu quả Chỉ thị, ngày 13.4.2026, Đảng ủy Tổng LĐLĐVN đã ban hành Chương trình hành động số 09-CTHĐ/ĐUTLĐ chỉ đạo, triển khai Chỉ thị trong toàn hệ thống Công đoàn; chỉ đạo Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN tổ chức Hội nghị toàn quốc học tập, quán triệt triển khai Chỉ thị. Hội nghị diễn ra dưới hình thức trực tuyến kết nối tới 35 điểm cầu trong cả nước với sự tham dự của cán bộ chủ chốt các cấp ủy trực thuộc, các Chủ tịch, Phó Chủ tịch, cán bộ trực tiếp tham mưu công tác tuyên giáo công đoàn các tỉnh, thành phố, các công đoàn ngành Trung ương, công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN. Tổng LĐLĐVN yêu cầu các cấp công đoàn phải khẩn trương xây dựng chương trình, kế hoạch triển khai có hiệu quả Chỉ thị 58 của Ban Bí thư. Trong đó, các cơ quan báo chí, xuất bản của tổ chức Công đoàn cần xác định trách nhiệm và vai trò quan trọng trong việc triển khai thực hiện Chỉ thị.

Giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản. Vì vậy, tuyên truyền, giáo dục nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, kiến thức pháp luật, tác phong công nghiệp cho công nhân là yêu cầu bắt buộc. Muốn thực hiện hiệu quả nhiệm vụ đó cần tích cực đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền, nhất là đổi mới, nâng cao hiệu quả các mô hình tuyên truyền, vận động, giáo dục công nhân. Đơn cử là đổi mới tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân ngay sắp tới đây.

Thưa Chủ tịch, Chủ tịch nhắc đến Tháng Công nhân năm 2026 có những đổi mới. Xin Chủ tịch cho biết những đổi mới này thể hiện cụ thể như thế nào?

- Tháng Công nhân năm nay bắt đầu vào thời điểm có ý nghĩa lịch sử quan trọng, kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1.5.1886 - 1.5.2026). Tổng LĐLĐVN sẽ tổ chức chuỗi các hoạt động thiết thực, ý nghĩa chào mừng ngày lễ quan trọng này và mở màn cho Tháng Công nhân năm 2026. Điểm nhấn và cũng là điểm mới nổi bật là chương trình diễu hành của 1.000 công nhân lao động các ngành nghề. Đây là hoạt động vừa biểu dương lực lượng công nhân lao động, vừa tuyên truyền để công nhân lao động hiểu rõ về truyền thống đấu tranh cách mạng, khẳng định vai trò, đóng góp quan trọng của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn cho sự nghiệp cách mạng dưới sự lãnh đạo của Đảng. Cùng với đó là Lễ kỷ niệm trọng thể 140 năm Ngày Quốc tế Lao động và tuyên dương chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể năm 2026, những người đang hàng ngày giữ ngọn lửa đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động.

Sau hoạt động mở màn đó, Tháng Công nhân năm 2026 có chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động” sẽ được diễn ra đồng loạt ở các cấp công đoàn trong phạm vi cả nước với nhiều chương trình, hoạt động mới như: Diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới”; Ngày hội “Kỹ năng lao động - việc làm bền vững”; Tháng cao điểm thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo, sáng kiến số, nâng cao năng suất lao động…

Diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới” là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong đoàn viên, người lao động trước thềm Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam; phát huy dân chủ, vai trò trung tâm của đoàn viên, người lao động; tập hợp ý kiến, kiến nghị, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động góp ý xây dựng, hoàn thiện Văn kiện Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi), hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong bối cảnh mới.

Bên cạnh đó, căn cứ tình hình thực tiễn, các cấp công đoàn chủ động phối hợp với doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trung tâm dịch vụ việc làm, trung tâm tư vấn, hỗ trợ người lao động và các cơ quan liên quan tổ chức Chương trình “Ngày hội kỹ năng - việc làm bền vững”, bảo đảm thiết thực, hiệu quả, phù hợp với điều kiện từng ngành, địa phương. Tập trung tổ chức các hoạt động tư vấn, định hướng nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, kỹ năng thích ứng với yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế; giới thiệu, hướng dẫn người lao động tham gia các chương trình đào tạo lại, đào tạo nâng cao tay nghề, chuyển đổi nghề nghiệp. Tổ chức các hoạt động kết nối trực tiếp người lao động với doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng; cung cấp thông tin về nhu cầu lao động, vị trí việc làm, điều kiện làm việc, tiền lương, chế độ, chính sách; hỗ trợ người lao động tiếp cận các cơ hội việc làm ổn định, bền vững, góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và chất lượng sống của người lao động.

Một hoạt động mới nữa là các cấp công đoàn tổ chức phát động, thúc đẩy, phong trào đổi mới sáng tạo, sáng kiến số, nâng cao năng suất lao động đóng góp cho mục tiêu tăng trưởng hai con số. Công đoàn cơ sở tăng cường tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tham gia hưởng ứng, đề xuất sáng kiến, giải pháp đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số phù hợp với vị trí việc làm, điều kiện thực tế tại tổ, chuyền, phân xưởng, phòng, ban, góp phần nâng cao năng suất lao động. Phối hợp với người sử dụng lao động hướng dẫn, tiếp nhận, tổng hợp, đánh giá sáng kiến; kịp thời hỗ trợ triển khai các sáng kiến có tính khả thi, hiệu quả…

Mục tiêu là phấn đấu có từ 70% doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên triển khai ít nhất 1 hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026. Phấn đấu có 10% đoàn viên, người lao động tham gia đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp nâng cao năng suất lao động; trong đó có ít nhất 30% sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Một trong những hoạt động trọng tâm của tổ chức Công đoàn Việt Nam là phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Tháng Công nhân cũng là tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; giới thiệu phát triển đảng viên công nhân. Xin Chủ tịch phân tích rõ ý nghĩa của hoạt động này?

- Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ chính trị quan trọng hàng đầu của tổ chức Công đoàn. Đây là nhiệm vụ được tiến hành thường xuyên, liên tục. Tuy nhiên, Tháng Công nhân được xác định là thời gian cao điểm để phát triển đoàn viên thông qua các hoạt động tuyên truyền, giáo dục và chăm lo lợi ích thiết thực cho người lao động được tổ chức đồng loạt, rộng khắp trong cả nước. Tháng Công nhân năm 2026 cũng được xác định là tháng cao điểm tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, khu vực chưa có quan hệ lao động. Đây cũng là dịp các cấp công đoàn phát hiện, giới thiệu đoàn viên ưu tú để cấp ủy Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam, góp phần xây dựng tổ chức Đảng tại doanh nghiệp.

Năm 2026, tổ chức Công đoàn Việt Nam phấn đấu phát triển thực tăng ít nhất 1.000.000 đoàn viên công đoàn. Phấn đấu có ít nhất 95% người lao động làm việc trong các tổ chức, đơn vị không hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước, doanh nghiệp Nhà nước là đoàn viên công đoàn. Phấn đấu có ít nhất 90% người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước là đoàn viên công đoàn. Tiếp tục khuyến khích phát triển đoàn viên trong khu vực không có quan hệ lao động, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giữ gìn trật tự, an toàn xã hội tại địa phương.

Đối với việc thành lập công đoàn cấp cơ sở, phấn đấu hầu hết doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên thành lập được công đoàn cơ sở. Tại doanh nghiệp chưa có tổ chức đại diện người lao động thì phần lớn người lao động được tập hợp, tham gia các hoạt động của Công đoàn Việt Nam. Đối với khu vực không có quan hệ lao động, tập trung thành lập nghiệp đoàn cơ sở ở các ngành nghề ổn định, có xu hướng phát triển. Khuyến khích thí điểm, nhân rộng các mô hình tổ chức Công đoàn cơ sở theo hướng mở, linh hoạt, phù hợp thực tiễn.

Để thực hiện được mục tiêu đề ra, tôi nhấn mạnh đến yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động, nâng cao hiệu quả tập hợp người lao động, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở. Theo đó, các cấp công đoàn chủ động xây dựng, biên soạn nội dung, tài liệu tuyên truyền đảm bảo dễ hiểu, dễ nhớ, dễ thực hiện, phù hợp với từng nhóm đối tượng, từng loại hình doanh nghiệp, ngành nghề và địa bàn. Nội dung tuyên truyền tập trung giới thiệu về vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn, lợi ích thiết thực của người lao động khi tham gia công đoàn; trách nhiệm, lợi ích của tổ chức, đơn vị doanh nghiệp khi có tổ chức Công đoàn cơ sở. Các cấp công đoàn tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đủ về số lượng, vững về chất lượng, có bản lĩnh, kỹ năng, kinh nghiệm, am hiểu pháp luật lao động, công đoàn và thực tiễn cơ sở. Ở những địa phương, ngành có đông công nhân lao động, nghiên cứu xây dựng các đề án thành lập trung tâm tư vấn và hỗ trợ người lao động; xây dựng mạng lưới cộng tác viên, tư vấn viên, tuyên truyền viên, các nhóm nòng cốt ở cơ sở; thực hiện ký kết quy chế phối hợp, giao chỉ tiêu cụ thể và có cơ chế hỗ trợ, chi trả thù lao phù hợp. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, phương pháp cho 100% cán bộ trực tiếp làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở; chú trọng đào tạo theo hướng thực hành, gắn với tình huống cụ thể, tránh hình thức. Đối với những đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp đã thành lập công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên cần hướng dẫn, hỗ trợ, cung cấp tài liệu, hướng dẫn ban chấp hành công đoàn cơ sở trực tiếp tuyên truyền, vận động người lao động chưa là đoàn viên gia nhập Công đoàn Việt Nam. Cần đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, vận động; kết hợp tuyên truyền trực tiếp với tuyên truyền qua phương tiện truyền thông, mạng xã hội, nền tảng số; chú trọng hình ảnh trực quan, câu chuyện thực tiễn, mô hình tiêu biểu, tạo sức lan tỏa và tính thuyết phục cao thu hút người lao động tham gia tích cực vào tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Nền tảng bền vững của công tác phát triển đoàn viên chính là nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn cấp cơ sở. Vì vậy phải tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn cấp cơ sở theo hướng thiết thực, hiệu quả, lấy đoàn viên, người lao động làm đối tượng vận động và là chủ thể quyết định nhiệm vụ, kết quả hoạt động của công đoàn cơ sở. Công đoàn cấp trên tăng cường vai trò hướng dẫn, hỗ trợ, đồng hành, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, tạo điều kiện để công đoàn cơ sở hoạt động thuận lợi. Nội dung hoạt động của công đoàn cấp cơ sở phải tập trung vào các vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, gắn với nhiệm vụ chính trị, mục tiêu hoạt động, sản xuất, kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp, địa phương, ngành. Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, người lao động; chú trọng các hoạt động bảo đảm quyền lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; kịp thời nắm bắt, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, giải quyết những vấn đề bức thiết, chính đáng, qua đó tạo niềm tin, động lực để người lao động gia nhập và gắn bó với tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Cùng với đó cần bảo đảm nguồn lực tài chính cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở, phải đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở. Xây dựng, quản lý, sử dụng hiệu quả dữ liệu đoàn viên bảo đảm đồng bộ, thống nhất, chính xác, kịp thời. Xây dựng, phát triển các nền tảng số, ứng dụng di động, mạng xã hội và các kênh trực tuyến khác để người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin, đăng ký gia nhập công đoàn, tham gia các hoạt động công đoàn; từng bước hiện đại hóa công tác quản lý, điều hành và phục vụ đoàn viên.

Xin trân trọng cảm ơn Chủ tịch !

Xem bản gốc tại đây