Cùng tổ chức Công đoàn phát hiện, xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh tại doanh nghiệp

Chấn chỉnh tình trạng làm thêm giờ

Thời gian qua, sự phối hợp chặt chẽ giữa Báo Lao Động và LĐLĐ TP Hải Phòng đã góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ, đặc biệt trong các vụ việc liên quan đến thời giờ làm việc, làm thêm giờ tại doanh nghiệp.

Tháng 3.2026, Báo Lao Động tiếp nhận phản ánh của công nhân Công ty TNHH Công nghệ Vĩnh Hàn Precision về việc doanh nghiệp gây áp lực buộc NLĐ đi làm vào ngày Chủ nhật - ngày nghỉ hằng tuần. Ngay sau khi thông tin được đăng tải, LĐLĐ TP Hải Phòng đã nhanh chóng vào cuộc, phối hợp với Công đoàn cơ sở và doanh nghiệp xác minh nội dung phản ánh. Doanh nghiệp sau đó cam kết thực hiện đúng quy định của pháp luật, bảo đảm quyền lựa chọn của NLĐ khi tham gia làm thêm giờ.

Mới đây, Báo Lao Động tiếp tục nhận được phản ánh của công nhân Công ty TNHH Aachen Optical Fiber Conec Technology (KCN Đồ Sơn) về việc doanh nghiệp yêu cầu NLĐ làm việc liên tục 7 ngày/tuần, không được nghỉ ngày chủ nhật và có dấu hiệu gây áp lực tăng ca kéo dài. Ngay sau khi tiếp nhận thông tin, phóng viên Báo Lao Động đã phối hợp với Công đoàn cơ sở và Ban Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng xác minh vụ việc. Từ phản ánh của báo chí, tổ chức Công đoàn đã kiểm tra việc bố trí thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, đối chiếu các hồ sơ liên quan đến làm thêm giờ và yêu cầu doanh nghiệp rà soát, thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động.

Sau đó, doanh nghiệp ban hành thông báo khẳng định không được phép ép buộc NLĐ làm thêm giờ, đồng thời cam kết xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm. Đại diện Ban Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng cho biết, ngay sau đó, doanh nghiệp đã điều chỉnh việc bố trí tăng ca theo hướng phù hợp hơn, bảo đảm sức khỏe và quyền lợi của NLĐ.

Không dừng lại ở việc xử lý từng vụ việc cụ thể, từ thực tiễn phản ánh của công nhân và thông tin đăng tải trên Báo Lao Động, LĐLĐ TP Hải Phòng đã ban hành văn bản chấn chỉnh tình trạng tổ chức làm thêm giờ không đúng quy định tại các doanh nghiệp. Công đoàn thành phố yêu cầu các đơn vị nghiêm túc thực hiện quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; nghiêm cấm các hành vi ép buộc, đe dọa hoặc trù dập NLĐ khi không đồng ý làm thêm giờ.

Kênh thông tin quan trọng của tổ chức Công đoàn

Ông Nguyễn Hồng Quang - Phó Ban Công đoàn Khu công nghiệp, LĐLĐ TP Hải Phòng - cho biết, mối quan hệ phối hợp giữa Ban Công đoàn Khu công nghiệp và Báo Lao Động được duy trì chặt chẽ, hiệu quả trong nhiều năm qua.
Bên cạnh việc tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và hoạt động Công đoàn, những thông tin, phản ánh từ Báo Lao Động đã trở thành nguồn thông tin quan trọng, giúp tổ chức Công đoàn kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ cũng như những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Theo ông Quang, từ các phản ánh của Báo Lao Động, Ban Công đoàn Khu công nghiệp có cơ sở để nhanh chóng xác minh, làm việc với doanh nghiệp và các cơ quan liên quan nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Nhiều vụ việc sau khi được báo chí phản ánh đã tạo sức lan tỏa trong dư luận, thúc đẩy doanh nghiệp rà soát, khắc phục những tồn tại trong quá trình sử dụng lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Trong thời gian tới, Hải Phòng tiếp tục đẩy mạnh thu hút đầu tư, mở rộng các khu công nghiệp, khu kinh tế, kéo theo sự gia tăng nhanh chóng của lực lượng lao động. Điều này cũng đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với công tác xây dựng quan hệ lao động hài hòa, phòng ngừa tranh chấp lao động, bảo đảm điều kiện làm việc, tiền lương, phúc lợi và an sinh cho NLĐ.

Trước yêu cầu đó, Ban Công đoàn Khu công nghiệp mong muốn tiếp tục nhận được sự đồng hành của Báo Lao Động trong việc phản ánh kịp thời thực tiễn đời sống công nhân, những bất cập phát sinh tại doanh nghiệp, đồng thời lan tỏa các mô hình tốt, cách làm hay trong chăm lo, bảo vệ NLĐ. Qua đó, góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định, tiến bộ, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của cộng đồng doanh nghiệp và TP Hải Phòng.

Xem bản gốc tại đây