Đà Nẵng rà soát từng địa chỉ để mở rộng đoàn viên Công đoàn

Phát triển đoàn viên từ những dư địa còn rất lớn

Trong 6 tháng đầu năm 2026, LĐLĐ TP Đà Nẵng đã thành lập mới 148 công đoàn cơ sở, kết nạp 11.229 đoàn viên. Đây là kết quả tích cực trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp vẫn đang đối mặt với khó khăn về sản xuất, thị trường lao động có nhiều biến động sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.

Bên cạnh công tác phát triển đoàn viên, các cấp công đoàn cũng triển khai đồng bộ nhiều hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động. Hơn 1.000 lượt đoàn viên, người lao động được tư vấn pháp luật, đối thoại trực tiếp và trực tuyến; 46 trường hợp được hướng dẫn thực hiện các thủ tục khiếu nại, hòa giải, khởi kiện liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác.

Phong trào thi đua lao động sáng tạo tiếp tục được duy trì với hơn 500 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào thực tiễn, mang lại giá trị làm lợi trên 100 tỉ đồng cho các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp.

Tuy nhiên, theo bà Phan Thị Thúy Linh - Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng, kết quả trên mới chỉ phản ánh một phần tiềm năng phát triển đoàn viên trên địa bàn. Thành phố Đà Nẵng vẫn còn một lực lượng rất lớn người lao động chưa tham gia tổ chức Công đoàn. Theo bà Linh, số người tham gia bảo hiểm xã hội trên địa bàn hiện đã vượt 500.000 người, trong khi tổng số đoàn viên công đoàn mới khoảng 220.000 người.

Sau khi loại trừ lực lượng công chức, viên chức và người lao động thuộc các đơn vị Trung ương đóng trên địa bàn, vẫn còn rất nhiều lao động đang làm việc tại doanh nghiệp nhưng chưa gia nhập tổ chức Công đoàn. Đó chính là dư địa cần được khai thác trong thời gian tới.

Rà soát đến từng doanh nghiệp để vận động hiệu quả

Theo Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng, để phát triển đoàn viên bền vững không thể chỉ giao chỉ tiêu mà cần xác định đúng địa chỉ, đúng doanh nghiệp và đúng đối tượng.

“Tôi đề nghị các đồng chí ở bộ phận tổ chức tiếp tục phối hợp với Bảo hiểm xã hội để đưa ra những địa chỉ rõ ràng, cụ thể. Cần phối hợp với Bảo hiểm xã hội, Công an và các đơn vị liên quan để rà soát kỹ” - bà Phan Thị Thúy Linh nhấn mạnh.

Theo bà Linh, đặc điểm của Đà Nẵng là doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ chiếm khoảng 90% tổng số doanh nghiệp. Trong khi đó, số doanh nghiệp có trên 1.000 lao động chỉ khoảng 24-25 doanh nghiệp. Điều này đồng nghĩa với việc nếu chỉ tập trung vào các doanh nghiệp lớn thì dư địa phát triển đoàn viên sẽ rất hạn chế. Muốn mở rộng tổ chức Công đoàn, các cấp công đoàn phải tiếp cận hàng nghìn doanh nghiệp quy mô nhỏ, nơi mỗi đơn vị chỉ có vài chục, thậm chí vài lao động.

Đây cũng là nhóm doanh nghiệp có nhiều khó khăn trong công tác vận động bởi người lao động thường xuyên biến động, quy mô sản xuất nhỏ, chủ doanh nghiệp ít quan tâm đến việc thành lập tổ chức Công đoàn. Chính vì vậy, việc phối hợp chia sẻ dữ liệu giữa Công đoàn với Bảo hiểm xã hội và các cơ quan chức năng sẽ giúp xác định chính xác doanh nghiệp đang hoạt động, số lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội cũng như những nơi chưa có tổ chức Công đoàn để xây dựng kế hoạch vận động phù hợp.

Cũng theo bà Linh, hiện LĐLĐ TP Đà Nẵng cũng đang hoàn thiện ứng dụng Công đoàn, dự kiến ra mắt vào ngày 28.7. Ứng dụng sẽ tích hợp các thông tin tuyên truyền, chương trình phúc lợi dành cho đoàn viên và hỗ trợ quản lý quá trình biến động đoàn viên trên địa bàn.

Xem bản gốc tại đây