Dấu ấn Tháng Công nhân Đà Nẵng từ những việc làm thiết thực ở cơ sở

Mỗi công đoàn cơ sở một cách làm phù hợp

Bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước, thành phố Đà Nẵng cho biết: điểm nổi bật của Tháng Công nhân năm 2026 tại xã Nam Phước là sự tham gia đồng bộ của 20/20 công đoàn cơ sở với nhiều hoạt động đa dạng, bám sát nhu cầu thực tế của đoàn viên, người lao động.

Thay vì tổ chức các hoạt động mang tính phong trào đơn thuần, nhiều công đoàn cơ sở đã lựa chọn những mô hình thiết thực, giải quyết trực tiếp những vấn đề người lao động quan tâm.

Điển hình tại Công ty TNHH VLXD Phan Ngọc Anh, chương trình “Giải nhiệt mùa hè” được triển khai đúng thời điểm nắng nóng kéo dài, giúp người lao động có thêm điều kiện làm việc an toàn, thuận lợi hơn. Cùng với đó, mô hình “Heo đất Công đoàn” tiếp tục được duy trì và phát huy hiệu quả trong việc hỗ trợ đoàn viên khó khăn, góp phần xây dựng tinh thần tương thân tương ái ngay trong doanh nghiệp.

Đơn vị cũng tích cực tham gia mô hình “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc”, đưa công tác an toàn vệ sinh lao động trở thành một phần trong văn hóa doanh nghiệp.

Trong lĩnh vực y tế, các công đoàn cơ sở cũng có nhiều cách làm sáng tạo. Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa Tâm Trí Quảng Nam tổ chức các hoạt động tri ân đội ngũ y, bác sĩ, nhân viên y tế; đồng thời phối hợp triển khai chương trình tài trợ y khoa và chuyên mục “Bác sĩ đồng hành cùng đoàn viên, người lao động”.

Trong khi đó, Công đoàn cơ sở Trung tâm Y tế khu vực Duy Xuyên gắn các hoạt động chăm lo với chủ đề “Phúc lợi Công đoàn - Nụ cười người lao động”, tổ chức tập huấn chuyên môn và nhân rộng mô hình “Heo đất Công đoàn” đến tất cả các tổ công đoàn.

Lan tỏa giá trị từ những mô hình gần gũi

Theo bà Lâm Thị Vỹ, điểm thành công của Tháng Công nhân năm nay là các công đoàn cơ sở đã chủ động lựa chọn nội dung phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị, tránh hình thức, tập trung vào những nhu cầu thiết thân của đoàn viên, người lao động.

“Chúng tôi xác định chăm lo phải đi đôi với đồng hành và tạo cơ hội phát triển cho người lao động. Mỗi công đoàn cơ sở có một đặc thù riêng nên cần có những mô hình phù hợp. Khi hoạt động xuất phát từ nhu cầu thực tế thì sẽ nhận được sự hưởng ứng tích cực của đoàn viên”, bà Vỹ cho biết.

Cùng với các hoạt động chăm lo trực tiếp, công tác truyền thông cũng được đẩy mạnh. Cuộc thi ảnh, video trực tuyến “Nét đẹp lao động” lần thứ II năm 2026 đã tạo sân chơi ý nghĩa để các công đoàn cơ sở giới thiệu những mô hình hay, cách làm sáng tạo.

Riêng chủ đề “Phúc lợi Công đoàn - Nụ cười người lao động” đã thu hút 10 tác phẩm của 10 công đoàn cơ sở tham gia. Nhiều hoạt động được đăng tải trên các nền tảng truyền thông của tổ chức công đoàn và các cơ quan báo chí, góp phần lan tỏa hình ảnh đẹp của đoàn viên, người lao động cũng như vai trò của tổ chức công đoàn trong đời sống xã hội.

Điểm đáng chú ý khác là việc Công đoàn xã Nam Phước gắn Tháng Công nhân với phát triển tổ chức và hỗ trợ sinh kế cho người lao động. Diễn đàn “Thanh niên khởi nghiệp, lập nghiệp trong thời đại số - Kết nối ý tưởng, đồng hành phát triển” đã thu hút gần 200 đoàn viên, thanh niên và người lao động trẻ tham gia.

Thông qua diễn đàn, nhiều ý tưởng khởi nghiệp được kết nối, nhiều cơ hội việc làm, học nghề được giới thiệu đến người lao động. Song song với đó, công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở đạt kết quả tích cực với 944 đoàn viên mới được kết nạp và 3 công đoàn cơ sở được thành lập, hoàn thành 100% chỉ tiêu năm 2026.

Từ những mô hình nhỏ nhưng thiết thực ở cơ sở, Tháng Công nhân năm 2026 tại Nam Phước đã tạo nên hiệu quả lớn. Thành công ấy cho thấy khi công đoàn biết lắng nghe người lao động, lựa chọn đúng nội dung, đúng nhu cầu và huy động tốt các nguồn lực xã hội thì hoạt động công đoàn không chỉ dừng lại ở một tháng cao điểm, mà còn tạo nền tảng chăm lo, đại diện và bảo vệ người lao động một cách bền vững trong thời gian dài.

Xem bản gốc tại đây