Kỳ vọng hoạt động Công đoàn ngày càng đi vào chiều sâu và thực chất

Giữa không khí phấn khởi sau thành công của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 - 2031, thầy Nguyễn Quốc Trung – Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Trường Cao đẳng nghề Cần Thơ - gửi gắm nhiều kỳ vọng vào nhiệm kỳ mới.

Thầy Trung bày tỏ: “Đại hội đã vạch ra những định hướng rất trúng và đúng, thẳng vào những trăn trở bấy lâu nay của người lao động (NLĐ). Với đặc thù là đơn vị đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho vùng Đồng bằng sông Cửu Long, đội ngũ nhà giáo, viên chức và người lao động tại trường đang đứng trước áp lực chuyển đổi số và sự thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động. Vì vậy, những quyết sách từ Đại hội như một luồng gió mới, tiếp thêm niềm tin cho chúng tôi vững bước”.

Đặt mình vào vị trí của cả một cán bộ Công đoàn lẫn một NLĐ trực tiếp chịu tác động của các chính sách, thầy Trung thẳng thắn bày tỏ kỳ vọng đầu tiên về việc Công đoàn cấp trên phải hướng mạnh về cơ sở. Đoàn viên Cần Thơ mong muốn nhận được sự hỗ trợ tích cực hơn từ cấp trên về năng lực thương lượng, xử lý tranh chấp lao động, cũng như cung cấp dữ liệu, phương pháp truyền thông hiện đại để vận động NLĐ hiệu quả. Công đoàn cấp trên phải thực sự là điểm tựa vững chắc, đồng hành chứ không chỉ dừng lại ở vai trò chỉ đạo.

Từ kỳ vọng đó, thầy Trung nhấn mạnh đến yếu tố con người: tổ chức Công đoàn cần xây dựng được đội ngũ cán bộ cơ sở thực sự gần gũi, thấu hiểu tâm tư và “nghe được, nói được” tiếng nói của NLĐ.

“NLĐ cần những cán bộ Công đoàn dám nghĩ, dám làm, dám bảo vệ họ bằng pháp luật, bằng bản lĩnh đối thoại và bằng cả trách nhiệm. Tổ chức Công đoàn thời kỳ mới không thể chỉ quanh quẩn với việc tổ chức phong trào bề nổi, thu đoàn phí hay phát quà bánh dịp lễ, Tết. Những cái đó quý, nhưng chưa đủ để giữ chân NLĐ khi họ gặp biến cố”, thầy Trung phân tích.

Theo thầy Trung, khi gặp khó khăn về hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, hay những lo toan sát sườn về nhà ở xã hội và đời sống gia đình, Công đoàn phải là nơi đầu tiên NLĐ tìm đến. Chỉ có như vậy, vai trò “tấm lá chắn” của Công đoàn mới thực sự phát huy tác dụng.

Nói về định hướng xây dựng Công đoàn Việt Nam hiện đại, chuyên nghiệp, thầy Trung đặt rất nhiều kỳ vọng vào quá trình số hóa và minh bạch.

"“Công đoàn số” không nên chỉ dừng lại ở những phần mềm quản lý đoàn viên. NLĐ cần một hệ sinh thái số tương tác hai chiều, nơi họ có thể phản ánh kiến nghị trực tuyến, tra cứu quyền lợi bảo hiểm, được tư vấn pháp luật tức thì hay đăng ký nhận hỗ trợ nhanh chóng. Việc ứng dụng dữ liệu lớn sẽ giúp Công đoàn chăm lo đúng người, đúng việc và đúng thời điểm, mang lại giá trị thụ hưởng thực chất cho đoàn viên", thầy Trung nhấn mạnh.

Sự đổi mới này là nền tảng quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Cần Thơ. Khi năng lực đối thoại và giải quyết vấn đề từ cơ sở được nâng cao, các tranh chấp lao động sẽ được phòng ngừa từ sớm, từ xa. Điều này không chỉ bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ mà còn giúp các doanh nghiệp phát triển bền vững, giữ vững ổn định xã hội và tạo dựng môi trường đầu tư thông thoáng, hấp dẫn cho thủ phủ miền Tây.

Cuối cùng, dưới góc nhìn của một nhà giáo trong môi trường sư phạm nghề nghiệp, thầy Trung khẳng định Công đoàn phải tham gia tích cực hơn nữa vào công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.

"Thông qua các hoạt động thiết thực, Công đoàn sẽ giáo dục lý tưởng cách mạng, bồi dưỡng lòng yêu nước và nâng cao ý thức công dân cho NLĐ. Từ môi trường trường nghề, nhiều đoàn viên ưu tú, những thợ giỏi giàu bản lĩnh chính trị sẽ được phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu cho Đảng, góp phần củng cố nền tảng xã hội của Đảng trong giai cấp công nhân", thầy Trung bày tỏ.

Xem bản gốc tại đây