Nghị quyết Đại hội lần thứ VI Công đoàn Việt Nam về bổ sung, sửa đổi Điều lệ Công đoàn và một số vấn đề về Tổ chức Công đoàn

NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI LẦN THỨ VI CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM VỀ BỔ SUNG, SỬA ĐỔI ĐIỀU LỆ CÔNG ĐOÀN VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TỔ CHỨC CÁN BỘ

Sau khi thảo luận báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Công đoàn Việt Nam khóa V về bổ sung và sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Đại hội lần thứ VI Công đoàn Việt Nam quyết nghị:

1- Nhất trí thông qua báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Công đoàn Việt Nam khóa V về sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi).

2- Nhất trí tán thành:

- Đổi tên Tổng Công đoàn Việt Nam là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho phù hợp với yêu cầu mở rộng đối tượng và phạm vi hoạt động của Công đoàn trong tình hình mới. Đổi tên Liên hiệp Công đoàn tỉnh, thành phố, đặc khu, huyện, thị xã là Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, đặc khu, quận, huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh...

- Bỏ chức danh Tổng Thư ký. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là người đứng đầu Ban Chấp hành và Ban Thư ký Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; thay chức danh thư ký công đoàn các cấp (kể cả công đoàn bộ phận) là chủ tịch công đoàn.

3- Đối tượng phát triển vào Công đoàn không chỉ bó hẹp trong đội ngũ công nhân viên chức khu vực quốc doanh và trong các cơ quan Nhà nước mà phải bao gồm cả những công nhân, lao động trong các hợp tác xã công nghiệp, tiểu công nghiệp, trong các xí nghiệp tư nhân, các xí nghiệp liên doanh với nước ngoài, trong các xí nghiệp của nước ngoài tại Việt Nam, các công nhân đi lao động hợp tác ở nước ngoài.

4- Phải tập trung sức xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, phát huy quyền tự chủ của công đoàn cơ sở; làm cho các công đoàn cơ sở tập hợp được đông đảo công nhân, lao động, tổ chức được các phong trào cách mạng trong sản xuất đấu tranh chống tiêu cực; cùng với chính quyền chăm lo đời sống, bảo đảm quyền dân chủ và lợi ích chính đáng của công nhân, lao động. Phấn đấu trong 5 năm tới có từ 40 - 50% số công đoàn cơ sở đạt tiêu chuẩn Công đoàn vững mạnh.

5- Phải kiện toàn các công đoàn cấp trên cơ sở; xác định rõ chức năng nhiệm vụ và mối quan hệ chỉ đạo đối với công đoàn cơ sở. Phải đổi mới phương thức hoạt động, khắc phục bệnh quan liêu, hành chính trong Công đoàn. Các công đoàn cấp trên phải lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động. Mỗi lĩnh vực công tác, công đoàn cơ sở chỉ chịu một cấp trên chỉ đạo trực tiếp; các cấp trên khác chỉ có trách nhiệm phối hợp. Phải mở rộng hoạt động của đội ngũ cộng tác viên, đội ngũ cán bộ không chuyên trách, giảm biên chế cán bộ chuyên trách từ 20-25% so với năm 1987.

6- Phải đổi mới công tác cán bộ, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn. Cán bộ công đoàn phải là những người trưởng thành từ phong trào công nhân, lao động; phải là những người có nhiệt tình, có năng lực tập hợp quần chúng, có kiến thức về luật pháp và quản lý kinh tế, được quần chúng tín nhiệm.

Phải gấp rút cải tiến nâng cao chất lượng công tác đào tạo bồi dưỡng; kết hợp đào tạo dài hạn với ngắn hạn, tại trường với tại chức và qua thực tiễn công tác. Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa VI phải nghiên cứu đề xuất với Đảng bổ sung các chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn.

7- Đại hội giao cho Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng, để xuất với Nhà nước mau chóng ban hành Luật Công đoàn mới, xây dựng quy chế phối hợp giữa Công đoàn và chính quyền các cấp, tạo cơ sở pháp lý cho Công đoàn hoạt động có hiệu quả.

Trích cuốn sách Công đoàn Việt Nam từ Đại hội I đến Đại hội X của NXB Lao động.