Công nhân vơi gánh nặng nhờ khoản hỗ trợ đầu năm học

Khoản tiền được mong chờ

5 năm nay, mỗi dịp khai giảng năm học mới, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV 19.5 (Công ty 19.5) lại trình lãnh đạo công ty văn bản đề xuất chi quỹ khen thưởng phúc lợi để toàn thể công nhân, lao động có khoản tiền chi tiêu, lo cho con dịp đầu năm học mới.

Chị Nguyễn Thanh Dung, công nhân tổ 2, phân xưởng may, Chi nhánh Chiến Thắng - Công ty 19.5 (Khu công nghiệp An Ninh, xã Sơn Đồng, Hà Nội), chia sẻ, chị đã gắn bó với doanh nghiệp 20 năm.

Trong suốt 5 năm nay, vào dịp nhận lương tháng 9 hoặc tháng 10, chị Dung có thêm khoản tiền từ quỹ khen thưởng phúc lợi của công ty với mức chi 1 tháng lương bình quân của những tháng làm việc đầu năm. Năm 2025, chị Dung nhận hơn 10 triệu đồng. Số tiền này chị dành trang trải lo cho 2 con dịp đầu năm học.

Chị Dung có 2 con, con lớn vừa vào năm thứ nhất đại học, con thứ 2 vào lớp 7. Con lớn của chị Dung đã nhập học từ giữa tháng 8, con thứ 2 chưa khai giảng. Khoản tiền lo cho con nhập học đại học, chị Dung tích lũy và có thêm khoản chi hỗ trợ bảo hộ lao động của công ty, trả vào tháng 6.2026.

“Khoản tiền này ý nghĩa và thiết thực vì đầu năm học mới có nhiều khoản phải chi như sách vở, quần áo, đồ dùng học tập… Chúng tôi cảm thấy được chia sẻ, động viên; có thêm động lực để yên tâm công tác và hăng say làm việc hơn. Đây là sự quan tâm, thấu hiểu sâu sắc của các cấp lãnh đạo, của công đoàn công ty với đời sống của anh chị em công nhân” - chị Dung chia sẻ.

Chị Ngô Thị Loan sinh năm 1981, hiện là Tổ trưởng Tổ May, Xí nghiệp miền Trung (Công ty 19.5) cũng có 2 con, con đầu đang học đại học năm thứ 4, con thứ 2 vào lớp 5.

Theo chị Loan, khoản chi phúc lợi dịp đầu năm học của công ty giúp chị và đồng nghiệp yên tâm vì có tiền trang trải cho con đi học. Như con lớn của chị Loan học đại học, mỗi đầu học kỳ cháu phải đóng học phí hơn 10 triệu đồng, khoản chi đã đủ trang trải khiến chị nhẹ nhõm hơn hẳn. Đặc biệt, con bé từ năm học 2025-2026 không phải đóng học phí nên các chi phí còn lại chị Loan cũng nhẹ nhàng hơn.

Ngoài mong chờ khoản chi phúc lợi sắp tới, chị Loan cho biết, công ty và công đoàn sẽ chi tiền Tết Trung thu cho các con. Vừa rồi, chị và các đồng nghiệp mới nhận tiền chi hỗ trợ bảo hộ lao động (5 triệu đồng/người); tiền nghỉ mát (2,5 triệu đồng/người) nên cũng có thêm khoản tích lũy lo cho con năm học mới.

Nỗ lực chăm lo người lao động

Theo ông Lê Văn Quyết - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty 19.5, bên cạnh việc đề xuất lãnh đạo công ty chi từ quỹ khen thưởng phúc lợi để công nhân, lao động có thêm khoản tiền lo cho con cái dịp năm học mới, công ty và công đoàn còn chi khen thưởng thành tích học tập cho các cháu.

“Các cháu học sinh giỏi được thưởng 100.000 đồng/cháu; học sinh giỏi cấp trường thưởng 300.000 đồng/cháu; học sinh giỏi cấp quận huyện (cũ) thưởng 600.000 đồng/cháu; học sinh giỏi cấp thành phố thưởng 900.000 đồng/cháu; học sinh giỏi cấp quốc gia thưởng 1.500.000 đồng/cháu” - ông Quyết thông tin.

Dịp khai giảng năm học 2026-2027, dự kiến công nhân, lao động sẽ nhận tiền từ quỹ phúc lợi vào kỳ trả lương tháng 10.

Ông Quyết thông tin thêm, Công ty 19.5 hiện có 1.131 công nhân, lao động. Việc làm của người lao động ổn định, đời sống đoàn viên và người lao động được đảm bảo, thu nhập bình quân 6 tháng đầu năm 2026 đạt 15 triệu đồng/người/tháng.

Xem bản gốc tại đây