Không còn mặn mà với việc gần nhà, công nhân tìm nơi làm có thu nhập tốt hơn

Chị Phạm Thị Ngọc (Ninh Bình) từng làm việc tại một công ty giày da gần nhà. Thế nhưng gần đây, nữ công nhân quyết định nghỉ việc, chuyển sang một doanh nghiệp mới cách nhà gần 40km.

Lý do khiến chị Ngọc đưa ra quyết định là dù cùng thời gian làm việc, thu nhập và các chế độ tại công ty mới tốt hơn hẳn nơi làm cũ. Không chỉ riêng chị, trong tổ làm việc trước đây cũng đã có 5 người nghỉ việc để chuyển sang những doanh nghiệp được cho là có điều kiện làm việc và chế độ phù hợp hơn.

“Cùng làm 10,5 tiếng mỗi ngày nhưng thu nhập ở công ty mới cao hơn khoảng 25%. Ngoài ra, các chế độ vào ngày lễ, cũng như chính sách dành cho con cái, phụ mẫu của người lao động rất ấn tượng nên tôi ưu tiên lựa chọn vào làm việc”, chị Ngọc chia sẻ.

Khoảng cách gần 40km từng là điều khiến nữ công nhân băn khoăn. Tuy nhiên, công ty mới duy trì xe đưa đón người lao động mỗi ngày, điểm đón chỉ cách nhà chị khoảng 500m. Nhờ vậy, việc đi làm xa không trở thành áp lực quá lớn.

Mỗi ngày, chị Ngọc dành khoảng 45 phút di chuyển trên xe. Thay vì phải tự lái xe quãng đường dài, chị có thể tranh thủ nghỉ ngơi để chuẩn bị sức khỏe cho một ngày làm việc.

“Đi làm xa hơn nhưng có xe đưa đón nên tôi không quá vất vả. Điều quan trọng là sau khi cân nhắc tổng thể về thu nhập, chế độ và điều kiện làm việc, tôi thấy công việc mới phù hợp hơn”, chị Ngọc nói.

Cũng lựa chọn nghỉ việc để tìm một cơ hội tốt hơn, chị Nguyễn Thị Lan (32 tuổi, Hà Nội) từng làm tại một doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử ở khu vực ngoại thành, cách nhà chưa đến 5km.

Sau nhiều năm gắn bó, đầu tháng 7.2026, chị Lan quyết định nghỉ việc. Công ty mới chị lựa chọn cách nhà hơn 20km, đồng nghĩa với việc mỗi ngày phải dành nhiều thời gian hơn cho việc di chuyển.

Tuy nhiên, theo chị Lan, tiêu chí gần nhà không còn là yếu tố quyết định duy nhất. Điều chị quan tâm hơn là tổng thu nhập sau một tháng làm việc, chế độ thưởng, phúc lợi và cơ hội gắn bó lâu dài.

“Ở công ty cũ, đi làm rất gần, thuận tiện nhưng thu nhập khá ổn định, cơ hội cải thiện không nhiều. Tôi tìm hiểu thông tin tuyển dụng, hỏi bạn bè đang làm tại các công ty khác rồi quyết định thử sức ở nơi mới”, chị Lan chia sẻ.

Sau khi chuyển việc, thu nhập của chị Lan được cải thiện. Bên cạnh tiền lương, doanh nghiệp mới còn có các khoản thưởng và chính sách hỗ trợ người lao động trong những dịp đặc biệt.

Theo chị Lan, hiện nay thông tin tuyển dụng được cập nhật rộng rãi, người lao động cũng dễ dàng so sánh điều kiện giữa các doanh nghiệp trước khi quyết định ứng tuyển.

“Bây giờ công nhân không chỉ cần có một công việc. Mọi người quan tâm nhiều hơn đến lương thực nhận, thời gian làm việc, tăng ca, thưởng và các chế độ khác. Nếu có doanh nghiệp đưa ra điều kiện tốt hơn, phù hợp hơn thì người lao động sẵn sàng chuyển việc”, chị Lan cho hay.

Từ câu chuyện của chị Ngọc và chị Lan, có thể thấy trong bối cảnh người lao động có thêm nhiều lựa chọn, việc giữ chân nhân sự không còn đơn thuần là tạo ra một công việc ổn định. Thu nhập cạnh tranh, chế độ phúc lợi thiết thực, môi trường làm việc tốt và sự quan tâm đến đời sống người lao động đang trở thành những yếu tố ngày càng quan trọng.

Nếu doanh nghiệp không cải thiện các chính sách hiện có, việc giữ chân lao động cũ và thu hút lao động mới sẽ ngày càng trở thành bài toán khó.

Xem bản gốc tại đây