Công đoàn Nam Phước, Đà Nẵng phát huy sức mạnh phối hợp trong phát triển đoàn viên

Từ nhận diện nguồn đến tạo cơ chế phối hợp

Bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước cho biết: Công đoàn xã Nam Phước hiện phụ trách Công đoàn cơ sở (CĐCS), Nghiệp đoàn cơ sở (NĐCS) trên 3 địa bàn Nam Phước, Duy Nghĩa, Thu Bồn.

Các doanh nghiệp trên địa bàn phần lớn có quy mô nhỏ, phân tán; nguồn lao động có khả năng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS không tập trung và điều kiện tiếp cận ở mỗi địa bàn cũng khác nhau.

Đặc thù quản lý trên 3 địa bàn cũng đặt ra yêu cầu phải tạo được sự phối hợp tương đối đồng bộ giữa Công đoàn với cấp ủy, chính quyền và các cơ quan liên quan ở Nam Phước, Duy Nghĩa và Thu Bồn, nhất là đối với những doanh nghiệp mà việc tiếp cận còn khó khăn.

Từ đó, Công đoàn xã chủ động tham mưu cấp ủy 3 xã. Đến nay, 5 văn bản của cấp ủy đã được ban hành về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo, thống nhất chủ trương triển khai các giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và tạo nguồn phát triển đảng viên.

Cùng với đó, Công đoàn xã phối hợp tham mưu UBND 3 xã ban hành 3 quyết định thành lập Tổ công tác, tạo đầu mối phối hợp giữa chính quyền, Công đoàn và các cơ quan liên quan tại từng địa bàn. Công đoàn xã đồng thời ban hành Đề án phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, NĐCS giai đoạn 2026-2030 và kế hoạch triển khai năm 2026.

Từ nguồn đã xác định, cách tiếp cận với các doanh nghiệp cũng khác nhau tùy điều kiện. Với doanh nghiệp có điều kiện thuận lợi, Công đoàn xã trực tiếp gặp gỡ lãnh đạo đơn vị, tuyên truyền với người lao động và hướng dẫn thủ tục.

Với những nguồn mà việc tiếp cận còn khó khăn hoặc có vấn đề cần nhiều cơ quan cùng tham gia, Tổ công tác phối hợp theo chức năng để hỗ trợ tiếp cận và cùng trao đổi giải pháp tháo gỡ.

Tập trung nguồn còn nhiều dư địa phát triển đoàn viên

Công ty TNHH Phát triển Nam Hội An là doanh nghiệp FDI có quy mô lao động lớn. Mặc dù doanh nghiệp đã thành lập CĐCS, nhưng so với nguồn lao động hiện có, đơn vị vẫn còn nhiều dư địa để tiếp tục tập hợp, phát triển đoàn viên.

Trước tình hình đó, Công đoàn xã Nam Phước phối hợp cùng CĐCS rà soát nguồn theo từng bộ phận, lựa chọn nhóm lao động để tiếp cận, bố trí người phụ trách và lồng ghép tuyên truyền trong các hoạt động sẵn có của doanh nghiệp.

Song song với củng cố các CĐCS hiện có, Công đoàn xã tiếp tục tiếp cận các doanh nghiệp, đơn vị chưa có tổ chức Công đoàn.

Tại HTX Y tế An Phước, đơn vị có gần 70 người lao động, Công ty Cổ phần Phòng khám Đa khoa Trọng Phúc và Công ty TNHH Đồi Xanh mỗi đơn vị có gần 40 lao động, Công đoàn xã đã làm việc với lãnh đạo đơn vị, trao đổi về tổ chức Công đoàn, quyền của người lao động trong việc gia nhập, thành lập Công đoàn và điều kiện hoạt động của CĐCS.

Trên tinh thần lãnh đạo đơn vị tạo điều kiện, Công đoàn xã đã hướng dẫn các thủ tục thành lập CĐCS theo quy định.

Kết quả cũng đến từ những nguồn đã được tiếp cận trước đó. Công ty TNHH Chế biến đá Quảng Nam thành lập CĐCS với 59 đoàn viên; Công ty TNHH Phòng khám Đa khoa Đồng Nhân thành lập CĐCS với 69 đoàn viên; Trường Mầm non Ong Vàng phát triển thêm 11 đoàn viên.

Từ việc xác định nguồn, nhận diện khó khăn, chủ động tham mưu đến trực tiếp tiếp cận từng doanh nghiệp, Công đoàn xã Nam Phước đang tiếp tục hai nhiệm vụ song song: nâng chất hoạt động các CĐCS hiện có và tập trung nguồn lao động còn dư địa để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

“Kết quả này đến từ nhiều yếu tố, trong đó quan trọng nhất là sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy cùng sự phối hợp của chính quyền và các ngành đã tạo thêm điều kiện để Công đoàn xã thực hiện nhiệm vụ trên địa bàn 3 xã” – bà Lâm Thị Vỹ nói.

Xem bản gốc tại đây