Lao động làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. Ảnh: Quỳnh Chi

58% lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Hà Nội là nữ

Quỳnh Chi (báo lao động) 10/11/2025 09:11 (GMT+7)

Giai đoạn 2021-2024, 58% trong số lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Hà Nội là nữ, phản ánh rõ hiện tượng “phân khúc thị trường lao động theo giới”.

Giai đoạn biến động sâu sắc

Theo báo cáo Thực trạng và xu hướng của việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp gắn với công tác giải quyết việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội mới ban hành, giai đoạn 2021-2024 đã chứng kiến những biến động sâu sắc và chưa từng có tiền lệ của thị trường lao động Thủ đô. Hệ thống bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) giai đoạn này cũng chính là tấm gương phản chiếu rõ nét nhất những biến động đó.

Năm 2021, trong bối cảnh những tác động kéo dài của đại dịch COVID-19, số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) là 63.636 người. Tuy nhiên, bước sang năm 2022, dù có đà phục hồi mạnh mẽ của nền kinh tế, con số này đã tăng nhẹ lên 71.714 người, cho thấy dù kinh tế phục hồi, quá trình tái cấu trúc và sàng lọc lao động tại các doanh nghiệp vẫn tiếp diễn, đẩy một bộ phận lao động ra khỏi thị trường.

Đỉnh điểm của giai đoạn khủng hoảng đến vào năm 2023, khi số người có quyết định hưởng TCTN tại Hà Nội tăng vọt lên mức kỷ lục 84.984 người. Sự gia tăng đột biến này là một chỉ báo kinh tế vĩ mô quan trọng, cho thấy tác động sâu rộng của những khó khăn từ kinh tế toàn cầu và nội tại đã lan tỏa đến khu vực doanh nghiệp.

Giai đoạn 2021-2024, tại Hà Nội, có tới 58% trong số lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp là nữ. Ảnh: Quỳnh Chi

Khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, nhiều ngành công nghiệp thâm dụng lao động như dệt may, da giày, chế biến gỗ và sản xuất linh kiện điện tử đã phải đối mặt với tình trạng sụt giảm đơn hàng nghiêm trọng, buộc phải thu hẹp quy mô sản xuất và cắt giảm hàng loạt lao động. Con số gần 85.000 người hưởng TCTN trong một năm đã đặt ra một áp lực khổng lồ lên hệ thống an sinh xã hội, đồng thời khẳng định vai trò không thể thiếu của chính sách BHTN như một “tấm lưới an toàn” cuối cùng, giúp ổn định đời sống cho hàng chục nghìn gia đình và ngăn chặn nguy cơ bất ổn xã hội.

Sang năm 2024, cùng với những tín hiệu phục hồi tích cực của nền kinh tế, số người hưởng TCTN đã có xu hướng giảm trở lại còn 73.245 người, cho thấy thị trường lao động đã bắt đầu đi vào giai đoạn ổn định hơn.

Nhóm yếu thế trong cơ cấu lao động hưởng BHTN

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định, một trong những đặc điểm nổi bật và xuyên suốt nhất trong cơ cấu lao động hưởng BHTN là sự chênh lệch về giới tính, với lao động nữ luôn chiếm tỉ trọng lớn, dao động quanh mức 58% tổng số người hưởng TCTN trong cả giai đoạn. Thực trạng này phản ánh rõ nét hiện tượng “phân khúc thị trường lao động theo giới”, khi lao động nữ có xu hướng tập trung cao độ trong các ngành thâm dụng lao động, có độ co giãn cầu lao động cao theo các cú sốc ngoại sinh. Do đó, khi kinh tế gặp khó khăn, họ trở thành đối tượng chịu tác động trực tiếp và nặng nề nhất.

Xu hướng thay đổi cơ cấu theo độ tuổi cho thấy những tín hiệu cần lưu ý. Nhóm lao động trẻ (dưới 24 tuổi) cho thấy mức độ dễ bị tổn thương rất cao, với số người hưởng TCTN tăng vọt trong giai đoạn khó khăn, đặc biệt là năm 2023. Điều này phản ánh rõ quy luật “vào sau, ra trước”, khi các doanh nghiệp có xu hướng cắt giảm những nhân viên trẻ, ít kinh nghiệm đầu tiên. Đây là hồi chuông cảnh báo về những thách thức trong quá trình chuyển tiếp từ nhà trường ra thị trường lao động của thanh niên.

Trong khi đó, nhóm lao động lớn tuổi (trên 40 tuổi) lại cho thấy một xu hướng tăng đều và bền bỉ về số người thất nghiệp qua các năm, kể cả trong năm 2024 khi thị trường đã phục hồi. Điều này cho thấy tình trạng thất nghiệp của họ không chỉ mang tính chu kỳ theo biến động kinh tế, mà còn có cả tính cơ cấu, phản ánh những thách thức từ sự đào thải do công nghệ thay đổi và các định kiến về tuổi tác. Nhóm lao động này, khi đã mất việc, thường gặp nhiều khó khăn hơn trong việc tái hòa nhập thị trường, đối mặt với nguy cơ thất nghiệp dài hạn cao hơn.

Xem bản gốc tại đây