66.868 người lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc

Ngày 7.12, ông Lê Thanh Xuân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) cho biết, trong giai đoạn 2023-2025, Công đoàn ngành đã chỉ đạo tổ chức 3.609 hội nghị người lao động (NLĐ) cấp công trường, phân xưởng; 192 đơn vị tổ chức hội nghị cấp cơ sở và cấp trên cơ sở; sửa đổi bổ sung 34 bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT); tổ chức thăm dò tín nhiệm cán bộ quản lý 14.528 lượt người. Hội nghị NLĐ các cấp đã trả lời 11.540 ý kiến kiến nghị của NLĐ.

Công đoàn TKV cũng đã thống nhất xây dựng thỏa ước lao động tập thể Tập đoàn TKV với 12 điểm có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Công đoàn TKV đã xây dựng hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT Công ty mẹ và các đơn vị trực thuộc và thực hiện việc chấm điểm, xếp loại theo A, B, C. Tổ chức chấm điểm cho 100% các bản TƯLĐTT được ký kết mới, kết quả năm 2023 có 60 bản TƯLĐTT đạt loại A bằng 93,75%; 4 bản TƯLĐTT đạt loại B bằng 6,25%; năm 2024 có 45 bản TƯLĐTT đạt loại A bằng 95,74%; 2 bản TƯLĐTT đạt loại B bằng 5,25%.

Các cấp công đoàn TKV còn phối hợp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, trong 3 năm đã tổ chức 790 cuộc đối thoại, có 66.868 người lao động tham gia, giải quyết 7.005 ý kiến, kiến nghị.

Tổ chức Diễn đàn thợ mỏ cấp Tập đoàn, đối thoại giữa lãnh đạo Tập đoàn và 300 CNLĐ các đơn vị khai thác than hầm lò.

“Các đơn vị trong ngành cũng đã đổi mới hình thức, nội dung, đối tượng đối thoại: Đối thoại với thợ bậc cao; đối thoại cán bộ quản lý cấp công trường, phân xưởng; đối thoại với ATVSV; đối thoại với công nhân mới và học sinh thực tập; đối thoại với NLĐ là dân tộc thiểu số; đối thoại về sắp xếp tái cơ cấu đơn vị; đối thoại với công nhân cá biệt; đối thoại với nữ CNLĐ; đối thoại với thanh niên công nhân; đối thoại với người dân khi xảy ra sự cố mất an toàn về môi trường; một số đơn vị thực hiện hình thức đối thoại trực tuyến” - ông Lê Thanh Xuân cho hay.

Xem bản gốc tại đây