Cách xác nhận thời gian tham gia BHXH trước năm 1995 khi doanh nghiệp giải thể

Theo hướng dẫn của cơ quan BHXH, việc xác nhận thời gian tham gia BHXH trước năm 1995 được thực hiện tùy theo nguyên nhân nghỉ việc của người lao động:

1. Trường hợp nghỉ việc tự ý

Căn cứ Điểm c Khoản 12 Mục II Thông tư số 13/NV ngày 4.9.1972 và Điểm 1, Điều 23 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, nếu người lao động tự ý nghỉ việc, thời gian công tác trước năm 1995 sẽ không được tính vào thời gian tham gia BHXH.

2. Trường hợp nghỉ việc do cơ quan không bố trí được công việc

Người lao động có thể được xem xét, thẩm định để cộng nối thời gian công tác tính hưởng BHXH. Hồ sơ cần chuẩn bị theo Quyết định 1318/QĐ-BHXH (2023) gồm:

Lý lịch gốc, lý lịch bổ sung (nếu có), quyết định tiếp nhận, hợp đồng lao động, quyết định nâng bậc lương, điều động, chuyển công tác, phục viên, xuất ngũ, giấy thôi trả lương.

Đối với người nghỉ chờ việc từ tháng 11.1987 đến trước 01.01.1995, cần thêm quyết định nghỉ chờ việc và danh sách xác nhận còn trong đơn vị đến 31.12.1994.

Nếu quyết định nghỉ chờ việc không còn, cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp của đơn vị đã giải thể sẽ xác nhận bằng văn bản, đảm bảo người lao động chưa hưởng trợ cấp một lần.

3. Trường hợp không còn hồ sơ gốc

Theo Khoản 2, Mục 1, Công văn 3595/LĐTBXH-BHXH (2020), khi hồ sơ gốc trước 01.01.1995 không còn, BHXH Việt Nam xem xét dựa trên:

- Đơn đề nghị của người lao động.

- Văn bản xác nhận của cơ quan quản lý trực tiếp.

- Các giấy tờ liên quan: lý lịch Đảng viên, lý lịch đoàn viên, sổ lao động, danh sách lao động, sổ lương thực, giấy khen, bằng khen, chứng chỉ, hồ sơ cổ phần hóa…

Trường hợp doanh nghiệp đã giải thể, cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp thực hiện xác nhận thời gian công tác, làm căn cứ cấp sổ BHXH hoặc điều chỉnh thông tin trên sổ BHXH.

Như vậy, dù doanh nghiệp đã giải thể, người lao động vẫn có thể xác nhận thời gian tham gia BHXH trước 1995 nếu chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và được cơ quan quản lý xác nhận, đảm bảo quyền lợi chính đáng theo pháp luật.

Xem bản gốc tại đây