Cho phép bố trí cán bộ, công chức vào vị trí việc làm cao hơn từ 1.1.2026

Căn cứ theo Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về việc sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức:

1. Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:

Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;

Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;

Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí cán bộ công chức vào vị trí việc làm cao hơn.

Đồng thời, theo Điều 44 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2025, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều này.

2. Quy định về đánh giá công chức tại Mục 3 Chương IV của Luật này được thực hiện từ ngày 1.1.2026.

3. Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.

4. Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ và các cơ quan khác có thẩm quyền quy định chi tiết các điều, khoản được giao trong Luật.

Như vậy, bố trí cán bộ công chức vào vị trí việc làm cao hơn từ 1.1.2026 dựa vào kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng mà cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí này.

Xem bản gốc tại đây