Công đoàn cơ sở ở Đồng Nai kháng cáo vụ công ty thưởng Tết thấp hơn thỏa ước
LĐLĐ TP Đồng Nai đang tiếp tục hỗ trợ Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động liên quan đến thưởng Tết thấp hơn thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT).
Công đoàn cơ sở kháng cáo lên Tòa cấp phúc thẩm
Ngày 10.9, đại diện Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên, TP Đồng Nai) cho biết, đã nộp đơn kháng cáo lên Tòa cấp phúc thẩm trong vụ án công ty chi trả tiền thưởng Tết thấp hơn thỏa ước lao động tập thể (0,7 tháng lương) và đề nghị Tòa cấp phúc thẩm chấp nhận kháng cáo, sửa bản án sơ thẩm của TAND Khu vực 1 - Đồng Nai theo hướng chấp nhận yêu cầu khởi kiện của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở; buộc Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam trả tiền thưởng Tết cho người lao động làm đủ 12 tháng tại công ty ít nhất bằng 1 tháng lương theo TƯLĐTT.
Trước đó, phiên tòa sơ thẩm đã diễn ra và yêu cầu khởi kiện của công đoàn cơ sở công ty đã không được Tòa chấp nhận.
Bà Vũ Thị Thoa - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam - cho rằng, bản án sơ thẩm của TAND Khu vực 1 - Đồng Nai là không phù hợp với quy định của pháp luật, không đúng với tình tiết khách quan của vụ án nên đề nghị Tòa án cấp phúc thẩm xem xét nhằm đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên và người lao động.
Ông Vũ Ngọc Hà - chuyên gia về pháp luật lao động đang hỗ trợ Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam - cho rằng, tại phiên tòa sơ thẩm, đại diện Viện kiểm sát nhân dân đã kiến nghị chấp nhận yêu cầu khởi kiện của công đoàn cơ sở; đồng thời, Tòa nhận định TƯLĐTT đã hết hạn nhưng các chứng cứ thể hiện TƯLĐTT chưa hết hạn và đang áp dụng.
Người lao động mong muốn thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương
Theo đơn khởi kiện của nguyên đơn là Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam, trong nội dung của bản thỏa ước lao động tập thể tại Điều 10 có quy định: “Căn cứ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và lợi nhuận hằng năm của công ty, vào trước ngày Tết Âm lịch mỗi năm, công ty sẽ trả thưởng cho toàn bộ nhân viên đang còn làm việc ít nhất bằng 1 tháng lương nếu làm đủ năm”.
Ngày 21.1.2026, công ty ra thông báo về kế hoạch thưởng Tết cho nhân viên là 0,7 tháng lương, trả thưởng bằng hình thức chuyển khoản vào ngày 30.1.2026.
Cũng theo đơn khởi kiện, mặc dù đã nhiều lần tổ chức đối thoại giữa Ban giám đốc công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và người lao động, ngoài ra còn có sự tham gia làm việc của các cơ quan, ban ngành và LĐLĐ TP Đồng Nai, nhưng phía công ty vẫn ra thông báo mức thưởng thấp hơn thỏa thuận giữa 2 bên đã ký kết.
Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đã lấy ý kiến người lao động và thống nhất yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, một công nhân có khoảng 20 năm làm việc tại Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam, bày tỏ ủng hộ Công đoàn cơ sở trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động liên quan đến tiền thưởng Tết do công ty chưa thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể.
Xem bản gốc tại đây
