Công nhân đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ít nhất 9% từ đầu năm 2026
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ nhất để bàn phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng.
Tại phiên họp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất hai mức tăng là 8,3% và 9,2%, trong khi Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đưa ra đề xuất thấp hơn, chỉ từ 3-5%. Dù còn chênh lệch về tỉ lệ, các bên thống nhất thời điểm áp dụng điều chỉnh là từ ngày 1.1.2026.
Theo khảo sát do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện trong tháng 3 - 4.2025 tại 10 tỉnh, thành với gần 3.000 người lao động tham gia, kết quả cho thấy đời sống người lao động vẫn còn rất chật vật.
Có 54,9% cho biết thu nhập chỉ đủ trang trải các chi tiêu cơ bản, 26,3% phải tiết kiệm tối đa, thậm chí sống kham khổ.
Mức thu nhập ở mức đủ sống khiến các cặp vợ chồng lo lắng về khả năng tài chính để nuôi dạy con cái. Trong khi chi phí nuôi con, đặc biệt là chi phí giáo dục và chăm sóc sức khỏe ngày càng đắt đỏ nên họ đang trì hoãn sinh con để đảm bảo chất lượng cuộc sống cho bản thân và gia đình.
Về chi phí khám chữa bệnh, có 44,1% người lao động cho biết thu nhập của họ chỉ đảm bảo nhu cầu chăm sóc sức khỏe và khám chữa bệnh ở mức cơ bản.
38,0% chỉ đủ tiền để mua một số loại thuốc cơ bản; 5,6% hoàn toàn không đủ mua thuốc và khám chữa bệnh. Đại đa số người lao động không có khả năng tài chính để chủ động chăm sóc sức khỏe toàn diện, đặc biệt khi gặp các vấn đề y tế nghiêm trọng hoặc cần điều trị dài hạn...
Từ thực trạng này, Tổng Liên đoàn Lao động nhấn mạnh, việc tiếp tục điều chỉnh sớm tiền lương tối thiểu vùng là quan trọng, cấp bách và hết sức cần thiết đối với người lao động và gia đình họ.
Chị Trần Thị Hương (34 tuổi) - công nhân giày da tại Nam Định, chia sẻ, lương tối thiểu ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập hàng tháng và cả các khoản đóng bảo hiểm xã hội.
Sau 8 năm làm việc, lương cơ bản của chị chỉ tăng từ 3,1 triệu lên gần 4,5 triệu đồng, mức tăng này quá thấp nếu so với giá cả thị trường.
Hiện tại, thu nhập mỗi tháng của chị Hương khoảng 10 triệu đồng, trong đó lương cơ bản gần 4,5 triệu đồng, phụ cấp 2 triệu đồng và phần còn lại là tiền tăng ca, làm đêm.
Chị cho rằng, nếu không có tăng ca thì rất khó xoay xở chi tiêu hằng ngày. “Lương cơ bản thấp kéo theo tiền làm thêm, tiền tăng ca cũng thấp. Nếu lương cơ bản tăng, thu nhập tổng thể của công nhân mới được cải thiện” - chị nói.
Nữ công nhân này kỳ vọng từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng ít nhất 9%. Theo chị, đây là mức tăng hợp lý để đảm bảo lợi ích của người lao động, đồng thời vẫn nằm trong khả năng cân đối của doanh nghiệp.
Chị Nguyễn Thị Nga - công nhân linh kiện điện tử ở Khu Công nghiệp Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội) cho biết, gần 10 năm làm công nhân, lương cơ bản của chị chỉ ở mức 7,3 triệu đồng/tháng.
Với tổng thu nhập từ 9-12 triệu đồng mỗi tháng (bao gồm các khoản trợ cấp và tăng ca), chị Nga cho rằng, rất khó để sống thoải mái ở Thủ đô. Trừ đi các chi phí thuê nhà, ăn học của các con thì không dư dả được nhiều; có những tháng phát sinh hiếu hỉ, ốm đau, đồng lương của chị không đủ để chi tiêu các khoản.
Trong bối cảnh giá gạo, thực phẩm, điện, xăng… liên tục tăng trong khi lương tối thiểu chỉ được điều chỉnh 6% trong vòng hai năm (2022-2024), chị Nga cho rằng, mức tăng 3-5% như đề xuất của VCCI là chưa đáp ứng được thực tế cuộc sống.
Đọc bản gốc: tại đây
