Điều kiện để viên chức có thể nhận 18.500.000 đồng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026

Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025 quy định viên chức thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025 quy định:

Mức hưởng, thời gian hưởng, thời điểm hưởng và hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

...

Theo đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng làm việc nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Do đó, kể từ ngày 1.1.2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của viên chức sẽ dựa trên mức lương tối thiểu.

Đồng thời, căn cứ theo Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng kể từ 1.1.2026 như sau:

Như vậy, trường hợp Dự thảo Nghị định lương tối thiểu vùng được thông qua với mức lương tối thiểu vùng theo đề xuất như trên thì viên chức làm việc tại vùng 4 được nhận 18.500.000 đồng đối với mức trợ cấp thất nghiệp tối đa theo Luật Việc làm 2025.

Xem bản gốc tại đây