Doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật được giảm tiền đóng bảo hiểm

Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 1.1.2026 quy định giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người sử dụng lao động tuyển dụng người lao động là người khuyết tật nhằm khuyến khích tạo thêm việc làm cho nhóm lao động này.

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định tại Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm năm 2025.

Theo đó, người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN; Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN của những người lao động đang tham gia.

Tuy nhiên, Khoản 6 Điều 33 Luật Việc làm năm 2025 quy định thêm điều khoản ưu đãi cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động khuyết tật.

Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng BHTN thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này không quá 12 tháng.

Đồng thời, Luật Việc làm năm 2025 còn quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động là có trách nhiệm đóng đủ BHTN cho người lao động để kịp thời giải quyết chế độ BHTN cho họ khi nghỉ việc.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ BHTN cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ BHTN mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật nếu họ nghỉ việc.

Xem bản gốc tại đây