Gần 43,3% lao động đang gánh thêm công việc của nhóm nhân sự bị cắt giảm

Báo cáo thị trường lao động quý II/2025 do Vieclam24h mới công bố cho thấy, có gần 43,3% lao động đang gánh thêm công việc của nhóm nhân sự bị cắt giảm.

Khảo sát của Vieclam24h tiến hành với gần 3.000 người (gần 2.000 lao động và gần 1.000 doanh nghiệp). Khảo sát chỉ ra tâm lý bất ổn làm đứt gãy mối liên kết giữa người lao động và doanh nghiệp.

Về phía người lao động, nỗi lo bị sa thải trở thành gánh nặng vô hình đối với người còn ở lại sau cắt giảm. Đây là nguyên nhân thầm lặng làm đứt gãy mối liên kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Có gần 43,3% người lao động ở lại cho biết, họ đang gánh thêm công việc; trong khi 42,8% lo sợ sẽ là người tiếp theo ra đi. 27,3% cảm thấy giảm động lực làm việc. Hơn 80% người lao động sau sa thải có nhu cầu tìm việc mới, trong đó 49,5% đã hành động chủ động.

Về giải pháp giảm thiểu sự đứt gãy mối liên hệ giữa người lao động và doanh nghiệp, Vieclam24h cho rằng, doanh nghiệp nên cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, minh bạch và thẳng thắn, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp. Cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng và ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự ở lại.

Đối với người lao động, nên duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục (đặc biệt là kỹ năng bền vững và khó bị thay thế), chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân. Không để tâm lý bất an chi phối quyết định, tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc.

Xem bản gốc tại đây