Khảo sát tình hình cho thuê lại lao động trong các khu công nghiệp Hải Phòng

Mong muốn Công đoàn hỗ trợ truyền tải thông tin tuyển dụng

Bà Nguyễn Thị Hường, đại diện Công ty TNHH Biel Crystal (KCN Nam Sách) cho biết, riêng trong tháng 8 vừa qua, công ty tuyển bổ sung hơn 3.000 lao động, trong đó có khoảng 2.000 người từ dịch vụ bên ngoài. Tuy nhiên, việc tuyển dụng gặp nhiều khó khăn do nguồn nhân lực khan hiếm, ngay cả lao động thời vụ cũng không đáp ứng được.
“Thị trường nhân lực tại phía Tây Hải Phòng luôn trong tình trạng căng thẳng. Chúng tôi mong muốn có thêm các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp cải thiện tình hình”, bà Hường nói.

Chia sẻ cùng khó khăn đó, bà Lục Thị Mai Hương, đại diện Công đoàn Công ty TNHH Nishoku Technology (KCN Tân Trường) cho hay, doanh nghiệp hiện có 1.000 lao động, trong đó từ 400 - 500 người là lao động thuê lại. Thực tế cho thấy, nhóm lao động nữ đang chịu nhiều áp lực khi vừa làm việc vừa phải chăm sóc con nhỏ. Các dịch vụ trông trẻ ngoài giờ có nhưng chi phí tăng cao, dẫn đến thu nhập của công nhân bị giảm sút.

“Chúng tôi mong muốn Công đoàn hỗ trợ truyền tải thông tin tuyển dụng qua các kênh chính thống như fanpage, nhóm Zalo của công đoàn cơ sở để tiếp cận đúng đối tượng có nhu cầu xin việc. Nhiều khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng rất lớn, nhưng người lao động lại không nắm được thông tin, dẫn đến thiếu hụt nhân lực. Nếu tình trạng này kéo dài, sản xuất sẽ bị ảnh hưởng”, bà Hương bày tỏ.

Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Hulane Electronic (KCN Đại An), ông Vũ Hồng Phong cho rằng, ngoài vấn đề tuyển dụng, việc thiếu các thiết chế xã hội đi kèm cũng khiến nhiều người lao động chưa mặn mà. “Nhà ở xã hội, trường học, nhà trẻ, bệnh viện, giao thông… đều còn hạn chế. Doanh nghiệp mới ngày càng nhiều nhưng thiếu hạ tầng xã hội tương ứng, nên khó thu hút lao động từ xa. Ngay cả dịch vụ hỗ trợ dịp nghỉ lễ như xe đưa đón công nhân về quê và quay lại làm việc cũng chưa được tổ chức”, ông Phong nhấn mạnh.

Những ý kiến này cho thấy, khó khăn không chỉ nằm ở khâu tuyển dụng, mà còn ở chỗ đảm bảo đời sống an sinh cho người lao động.

Cần giải pháp đồng bộ, gắn với thiết chế Công đoàn

Theo ông Nguyễn Văn Phiệt, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng, thành phố hiện có khoảng 140.000 lao động làm việc trong các khu công nghiệp. Nhiều công nhân chưa có gia đình phải thuê trọ tại các khu dân cư quanh nhà máy, chi phí cao, đi kèm với những vấn đề về môi trường, an ninh trật tự và thiếu tiện ích xã hội. Đây là một trong những nguyên nhân khiến lao động thiếu ổn định, doanh nghiệp khó giữ chân người làm.

Ông Phiệt nhấn mạnh, để khắc phục, cần đồng bộ cả chính sách tuyển dụng và các giải pháp an sinh. Trước hết, doanh nghiệp thuê lại lao động phải có ràng buộc pháp lý rõ ràng với đơn vị cho thuê, đồng thời cần quan tâm đến đào tạo nghề cho nguồn nhân lực tại chỗ. LĐLĐ TP sẽ tiếp tục khảo sát hệ thống trường nghề khu vực phía Tây để mở rộng đào tạo, phối hợp tổ chức các ngày hội việc làm, gắn với tuyên truyền những tiện ích, phúc lợi đi kèm.

Bên cạnh đó, các thiết chế Công đoàn như nhà ở, trường học, nhà trẻ, trung tâm văn hóa, thể thao dành cho công nhân cần được quan tâm nhiều hơn. “Thu hút được lao động thì doanh nghiệp mới duy trì và mở rộng sản xuất. Do đó, ngoài tiền lương, phúc lợi xã hội là yếu tố then chốt. Công đoàn sẽ đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc kiến nghị, đề xuất để bảo đảm quyền lợi thiết thực cho người lao động”, ông Phiệt khẳng định.

Ông Phiệt cũng cho rằng, nguyên nhân khiến công tác tuyển dụng gặp khó là do tuyên truyền pháp luật lao động còn hạn chế, dẫn đến nhiều người dân chưa hiểu rõ quyền và nghĩa vụ khi đi làm tại các khu công nghiệp. LĐLĐ TP đề nghị công đoàn cơ sở tăng cường tổ chức học tập, tìm hiểu pháp luật; động viên đoàn viên tham gia các cuộc thi tìm hiểu để nâng cao kiến thức, ý thức pháp lý.

Xem bản gốc tại đây