Không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp, doanh nghiệp phải trả cho NLĐ khoản tiền tương ứng

Khoản 7, Điều 33 Luật Việc làm năm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1.1.2026) quy định: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định đối với người lao động (NLĐ) khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ.

Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà NLĐ được hưởng theo quy định của pháp luật”.

Luật sư Trần Phi Đại, Đoàn Luật sư TPHCM, phân tích đây là quy định rất có lợi cho NLĐ. Bởi lẽ, thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ, nên khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động cũng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thế nhưng NLĐ cũng không thể kiện doanh nghiệp để đòi bồi thường tiền trợ cấp thất nghiệp và các chế độ về bảo hiểm thất nghiệp lẽ ra sẽ được hưởng, vì không có cơ sở pháp lý buộc doanh nghiệp phải trả khoản tiền này.

“Với quy định tại Khoản 7, Điều 33 Luật Việc làm năm 2025, đã có đủ cơ sở pháp lý để NLĐ được hưởng đủ trợ cấp thất nghiệp, ngay cả trường hợp doanh nghiệp không tham gia đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động”, luật sư Đại phân tích.

Xem bản gốc tại đây