Lương tối thiểu phải là lương đủ sống

Anh Nguyễn Văn Hà hiện làm công nhân tại cụm công nghiệp Thanh Oai (huyện Thanh Oai, Hà Nội) cho hay, lương cơ bản của anh hiện là 5.700.000 đồng/tháng, cao hơn lương tối thiểu vùng 1 đang thực hiện là 4.960.000 đồng/tháng. Cộng với tiền làm thêm giờ, tăng ca, trợ cấp, tổng thu nhập của anh Hà khoảng 10 triệu đồng/tháng. Vợ anh Hà cũng làm công nhân trong cụm công nghiệp Thanh Oai, tổng thu nhập khoảng 8.500.000 đồng/tháng.

Hai vợ chồng có tổng thu nhập khoảng 18.500.000 đồng/tháng nhưng anh Hà cho hay, vợ chồng anh không dám đưa 2 con từ quê (huyện Thanh Ba, Phú Thọ) xuống ở cùng bố mẹ vì không cáng đáng được chi phí thuê nhà trọ, ăn học của con.

“Nếu chỉ có 2 vợ chồng, chúng tôi đi làm suốt ngày nên thuê phòng trọ nhỏ, ăn uống cũng đơn giản. Đưa các con xuống thì phải thuê phòng đủ rộng cho 4 người, ăn uống học hành của các con cũng phải tính toán. Nâng lên đặt xuống chúng tôi quyết định cho các cháu ở quê học hành, sống cùng ông bà nội. Mỗi tháng, vợ chồng tôi gửi 6 triệu đồng về quê để ông bà lo cho các cháu. Số tiền còn lại, 2 vợ chồng tằn tiện ăn tiêu, sau khi trừ tiền thuê nhà, sinh hoạt… hầu như không để lại được bao nhiêu. Tháng nào thu vén lắm vợ tôi dành ra được 1.500.000 đồng, nếu ốm đau hay có nhiều hiếu hỉ coi như không còn đồng nào”, anh Hà chia sẻ.

Chị Bùi Thị Lan hiện công nhân một công ty liên doanh của Đài Loan (Trung Quốc), đang thuê trọ tại thôn Bầu, xã Kim Chung (huyện Đông Anh, Hà Nội). Chị Lan cho hay, khu trọ nơi chị đang thuê có gần 20 phòng, đa số là vợ chồng công nhân hoặc nhóm công nhân thuê trọ. Không gia đình nào đưa con cái lên sống cùng vì không lo được chi phí sinh hoạt, học hành của con ở thành phố.

"Giá thuê phòng trọ hiện nay khoảng 2.000.000 đồng/phòng/tháng, tính cả tiền điện nước khoảng 2.500.000 – 2.800.000 đồng/tháng. Tôi ở chung cùng 2 đồng nghiệp cùng quê, mỗi tháng riêng tiền trọ tốn khoảng 900.000 đồng. Lương cơ bản của tôi được 5.900.000 đồng/tháng, thêm các khoản làm thêm, tăng ca được khoảng 9 triệu đồng/tháng. Ngoài tiền thuê nhà, chúng tôi còn phải chi phí tiền ăn, sinh hoạt phí. Những người chưa có gia đình như tôi còn chắt chiu để dành được khoảng 2.000.000 đồng/tháng, ai lập gia đình rồi thì chỉ mong không phải cuối tháng vay tiền rồi lĩnh lương lại trả”, chị Lan nói.

Bà Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội nhấn mạnh lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người làm việc trong điều kiện bình thường. Tuy nhiên, cách tiếp cận lương tối thiểu của Việt Nam là dựa trên điều kiện hợp đồng lao động trong khi việc ký hợp đồng lao động chỉ chiếm khoảng 60-70% và chỉ thực hiện trong nhóm doanh nghiệp Nhà nước, FDI.

“Quan trọng nhất là chúng ta chưa xây dựng được luật về lương tối thiểu nên mỗi năm cần đợi Hội đồng Tiền lương quốc gia họp để đề xuất mức tăng và thời điểm điều chỉnh. Việc điều chỉnh chủ yếu dựa trên phân tích chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế mà chưa đánh giá toàn diện đến tăng lương tối thiểu, tăng chi phí lao động và tương quan cung cầu lao động…”, bà Lan Hương nói.

Bà Hương mong muốn lương cơ bản, lương tối thiểu phải là lương đủ sống, có khả năng bảo đảm các chi phí cần thiết của người lao động và gia đình họ như ăn mặc, ở, đi lại… “Mức sống đó phải được điều chỉnh theo sự phát triển kinh tế”, bà Hương nhấn mạnh.

Đọc bản gốc: tại đây